一、美发店名字简单上档次？

1、云尚。云字，出自《诗经·鄘风·君子偕老》“鬒发如云，不屑髢也。”指黑发非常多，不需要用假头发装饰。用云字给发廊起名，能够表现出这个理发店对头发的专业程度，也能够委婉的体现出店铺的营业范围，尚，是时尚、尊崇的意思。“云尚”是一个上档次好听的发廊名字。

2、摩丝密码。摩丝密码是“摩斯密码”的谐音。摩斯密码其实是一种信号代码，不同代码之间的排序有不同的含义，用这个名字的谐音来作为理发店的名字，能让人觉得有一种神秘感，能够引发顾客遐想。摩丝，是一种使用方便的发型造型用品，用于店名彰显了发廊的属性，与头发有关。

二、简单的劳动合同范本？

劳动合同一般应包括:主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件、违约条款等。为更好地为用人单位和劳动者签订劳动合同提供指导服务，人力资源社会保障部根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和政策规定编制的《劳动合同（通用）》示范文本予以公布，供用人单位和劳动者签订劳动合同时参考。

甲方（用人单位）：

统一社会信用代码：

法定代表人（主要负责人）或委托代理人：

注 册 地：

经 营 地：

联系电话：

乙方（劳动者）：

居民身份证号码：

（或其他有效证件名称 证件号： ）

户籍地址：

经常居住地（通讯地址）：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条

甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第 种方式确定劳动合同期限：

1.固定期限：自 年 月 日 起至 年 月 日止，其中，试用期从用工之日起至 年 月 日止。

2.无固定期限：自 年 月 日起至依法解除、终止劳动合同时止，其中，试用期从用工之日起至 年 月 日止。

3.以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至工作任务完成时止。甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。

二、工作内容和工作地点

第二条

乙方工作岗位是，岗位职责为 。乙方的工作地点为 。

乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据依法制定的劳动规章制度给予相应处理。

三、工作时间和休息休假

第三条 根据乙方工作岗位的特点，甲方安排乙方执行以下第 种工时制度：

1.标准工时工作制。每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。由于生产经营需要，经依法协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班加点。

2.依法实行以 为周期的综合计算工时工作制。综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。

3.依法实行不定时工作制。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。

第四条 甲方安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班工资。

第五条 乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。

四、劳动报酬

第六条 甲方采用以下第种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月日前足额支付：

1. 月工资元。

2.计件工资。计件单价为 ，甲方应合理制定劳动定额，保证乙方在提供正常劳动情况下，获得合理的劳动报酬。

3.基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方月基本工资 元，绩效工资计发办法为。

4.双方约定的其他方式。

第七条 乙方在试用期期间的工资计发标准为 或 元。

第八条 甲方应合理调整乙方的工资待遇。乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。

五、社会保险和福利待遇

第九条 甲乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

第十条 甲方依法执行国家有关福利待遇的规定。

第十一条 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方患病或非因工负伤的，有关待遇按国家有关规定和甲方依法制定的有关规章制度执行。

六、职业培训和劳动保护

第十二条 甲方应对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

第十三条 甲方应当严格执行劳动安全卫生相关法律法规规定，落实国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育和操作规程培训，为乙方提供必要的安全防护设施和劳动保护用品，努力改善劳动条件，减少职业危害。乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，提供职业病防护措施，在乙方上岗前、在岗期间和离岗时对乙方进行职业健康检查。

第十四条 乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

七、劳动合同的变更、解除、终止

第十五条 甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式。

第十六条 甲乙双方解除或终止本合同，应当按照法律法规规定执行。

第十七条 甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当配合甲方办理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第十八条 甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

八、双方约定事项

第十九条 乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

第二十条 甲方出资对乙方进行专业技术培训，要求与乙方约定服务期的，应当征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

第二十一条 双方约定的其它事项。

九、劳动争议处理

第二十二条 甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以按照法律法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他

第二十三条 本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生变化，乙方应当及时告知甲方。

第二十四条 双方确认：均已详细阅读并理解本合同内容,清楚各自的权利、义务。本合同未尽事宜，按照有关法律法规和政策规定执行。

第二十五条 本合同双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效，双方应严格遵照执行。

甲方（盖章）乙方（签字）

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人（签字或盖章）

年 月 日 年 月 日

三、简单的劳动合同怎么写？

劳动合同没有统一模板，但依法必须包含以下内容：

　　《劳动合同法》

　　第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

四、劳动合同范本最简单版本？

根据国家劳动合同法的相关规定，劳动合同须包括以下内容:1.必须明确所签订劳动合同主体的基本信息，包括公司名称、注册地址、法定代表人等；

2.必须明确劳动者所聘用的岗位、合同期限、试用期规定、具体工作内容、工作薪资、作息安排等；

3.必须明确劳动合同的修订、变更、中止、解除等方面条款。

五、劳动合同怎么写简单又好看？

甲方说明劳务和责任福利待遇，乙方应进工作劳动，遵守规则，

六、简单的劳动合同的范本是怎样的？

各地人力资源和社会保障部门一般会定期更新和发布当地适用的劳动合同范本（涵盖了法定的必备条款），打工人可以下载来与单位提供版本进行比对。自己动动小手，无需到处在各种不具有权威性的平台求范本，提示以当地人力资源和社会保障部门官方网站发布的版本为准。

以深圳市为例，可以在搜索引擎中键入“深圳市人力资源和社会保障局”，官网页面再搜索“劳动合同”，即可找到深圳最新发布的范本合同。

七、劳动合同简单范本

劳动合同简单范本对于雇主和雇员来说都是非常重要的。劳动合同是双方之间保障权益的法律文件，它确保了雇主和雇员之间的关系透明、公正，并为双方提供了法律保护。因此，了解如何撰写一份完善的劳动合同非常重要。在本文中，我们将提供一份劳动合同简单范本，帮助您了解合同的基本要素，以便您能够根据自身需求进行修改和定制。

雇佣信息

首先，在劳动合同中，应明确雇佣信息，例如雇员姓名、身份证号码、住址、职位、工作地点、工作时间等。这些信息将确保雇主和雇员可以准确地了解合同的对象和工作细节。

工资和福利

劳动合同中应详细说明工资和福利待遇。这包括基本工资、绩效奖金、加班工资、年假、病假、福利和保险等内容。合同应明确规定薪酬发放的时间、方式以及是否遵循国家的最低工资标准。

工作职责

合同还应清晰地描述雇员的工作职责。这可以包括具体的工作描述、工作目标和期望的工作成果。这样做可以确保双方在工作过程中有明确的目标和责任。此外，合同中还应包含工作时间、休假政策和考勤制度等方面的规定。

保密条款

在某些行业中，保密条款非常重要。劳动合同应包含明确的保密条款，禁止雇员在离职后将公司的商业机密或其他机密信息透露给竞争对手或任何第三方。这有助于保护雇主的商业利益和知识产权。

终止合同

合同中应包含终止合同的条款。这些条款应明确规定终止合同的条件和程序。例如，合同可以规定双方需要提前多长时间通知对方，或者在特定情况下可以立即终止合同。此外，在合同终止后，还应规定双方的权利和义务，例如支付尾款、归还公司财产等。

纠纷解决

劳动合同中通常会包含纠纷解决条款，用于解决可能发生的纠纷。这可以包括通过谈判、调解或仲裁解决争议。在合同中明确纠纷解决的程序和方式有助于降低纠纷发生后的不必要争执，并为双方提供一种有效的解决途径。

以上只是劳动合同简单范本的一部分要点，根据具体的情况，雇主和雇员可以对合同进行相应的修改和补充。然而，无论合同如何修改，双方都应确保合同的内容合法、公平，并符合国家法律的要求。

希望本文提供的劳动合同简单范本可以帮助到需要的雇主和雇员。签订一份完善的劳动合同是为了保障双方的利益和权益，预防潜在的纠纷和法律风险。如果您需要制定或修改劳动合同，请务必咨询专业法律顾问或律师，以确保合同的合法性和有效性。

八、劳动合同简单的样板

劳动合同简单的样板

劳动合同是雇主与员工之间的法律文件，规定了双方在工作关系中的权利和义务。虽然每个劳动合同都应根据雇主和员工的具体情况进行定制，但是有一些简单的样板可以作为起点，以确保合同的合法性和保护双方的权益。

1. 合同简介

合同应该以简短的介绍开始，包括合同的标题、起始日期和双方当事人的全名。这部分内容通常放在合同的开头位置，以便双方在查阅合同时能够快速了解合同的基本信息。

2. 职位和工作描述

劳动合同的一个重要部分是明确员工的职位和工作描述。这一部分应该详细描述员工的工作职责、工作时间和工作地点等信息。同时，可以根据实际情况说明员工的职位级别、任职资格和晋升机会等方面。

3. 薪资和福利

合同中应明确员工的薪资和福利待遇，包括基本工资、奖金、加班补贴、社会保险和福利等。这部分内容应该具体明确，以避免日后因为薪资和福利问题引发纠纷。

4. 工作时间和休假

合同中需要规定员工的工作时间和休假安排。工作时间可以包括每天的上班时间和休息时间，以及每周工作的天数。休假安排可以包括年假、病假和法定假期等方面的规定。

5. 合同期限和终止

合同期限是合同中非常重要的一部分，涉及到合同的有效期和终止条件。合同期限可以分为固定期限合同和无固定期限合同两种形式，根据双方的需求来决定合同的期限。同时，在合同中还需要明确终止合同的条件和流程。

6. 保密和竞业禁止

随着企业竞争的加剧，保密和竞业禁止条款在劳动合同中变得越来越重要。合同应该规定员工在离职后的一段时间内不得从事与雇主业务相竞争的工作，并且对于员工在工作期间接触到的商业秘密和机密信息进行保密。

7. 法律适用和争议解决

最后，劳动合同应明确适用的法律和合同争议的解决方式。根据实际情况，可以选择国家法律还是地方法律作为合同适用的依据，以及选择仲裁还是诉讼来解决争议。

总之，劳动合同的样板可以作为制定合同的参考，但仍然需要根据实际情况进行调整和定制。合同中的条款应该明确、具体，并且符合当地法律法规的要求，以确保合同的合法性和保护双方的权益。

如果您需要劳动合同样板的具体文本，建议咨询专业的法律服务机构，以获得更准确和可靠的信息。

九、药店劳动合同简单范本

药店劳动合同简单范本

劳动合同是企业雇佣劳动者的法律依据，对于保障劳动者合法权益、规范劳动关系具有重要意义。特别是在药店这样一个特殊行业，劳动合同更是不可或缺的。下面是一份药店劳动合同的简单范本，供参考。

一、合同双方

甲方（雇主）：XXX药店

乙方（劳动者）：姓名

二、合同期限

本劳动合同自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止。

三、工作内容

乙方将根据甲方的安排和要求，负责药店日常经营和管理工作，包括但不限于：

• 接待顾客，提供专业药品咨询和服务；
• 售药和药品验收；
• 维护药品陈列和货架整理；
• 处理顾客问题和投诉；
• 保持药品库存控制和订单管理；
• 协助药房管理；
• 完成上级领导交代的其他工作。

四、工作时间和休假

1. 工作时间：乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。

2. 休假：乙方享有每周休息1天的休假，具体安排由甲方确定。

五、劳动报酬

甲方支付乙方的劳动报酬为人民币XXXX元/月，支付形式为银行转账。

六、劳动保险和福利

甲方为乙方购买工伤保险、医疗保险、失业保险和养老保险等社会保险，并按国家有关规定缴纳相关费用。同时，甲方按国家劳动法的规定，为乙方提供带薪年假、带薪病假等福利待遇。

七、竞业限制

为了保护甲方的商业利益，乙方同意在本合同终止后的一年内不从事与药店、药品销售和相关行业相竞争的工作。

八、解除劳动合同

本劳动合同在下列情况下可以解除：

• 双方协商一致解除合同；
• 乙方提前一个月提出解除劳动合同申请，并得到甲方同意；
• 甲方违反劳动法律法规，导致乙方权益受到损害，乙方可以要求解除合同；
• 乙方严重违反劳动法律法规和公司规章制度，损害甲方利益，甲方可以解除合同。

九、争议解决

本劳动合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成时，应依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

以上仅为药店劳动合同的简单范本，具体合同内容可根据实际情况进行调整和完善。为了保障双方权益，请在签订合同时确保了解合同条款并咨询专业人士的意见。

十、劳动合同简单版本免费

劳动合同是劳动者与用人单位之间的知情和约定的法律文书，明确双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定和和谐。在中国，劳动法规定了劳动合同的基本内容和签订原则，但有时候，根据具体的情况，简单版本的劳动合同可能更适合一些小型企业或特定岗位的工作。本文将介绍劳动合同的基本要素以及如何制定简单版本的劳动合同。

劳动合同的基本要素

根据中国劳动法，劳动合同应包含以下基本要素：

• 双方当事人的基本信息：劳动合同应详细列出双方当事人的姓名、单位名称、地址等基本信息，以便明确双方的身份和联系方式。
• 工作内容及岗位：劳动合同应明确劳动者的工作内容和职责，包括具体工作岗位、职位描述、工作时间等。这样可以让劳动者清楚自己的工作职责和福利待遇。
• 工作时间和休假：劳动合同应规定劳动者的工作时间和休假制度，包括每天工作时间、周工作时间和法定假期等。在合同中明确工作时间和休假制度，可以避免争议和误解。
• 薪酬和福利待遇：劳动合同应明确劳动者的薪酬和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、社会保险、福利待遇等。这样可以保障劳动者的收入和权益。
• 劳动保护和安全责任：劳动合同应明确用人单位对劳动者的劳动保护和安全责任，包括提供劳动保护设施、安全培训、劳动条件等。这样可以确保劳动环境的安全和健康。
• 劳动合同的期限：劳动合同应明确合同的期限，可以是固定期限合同或无固定期限合同。对于固定期限合同，合同到期自动终止；对于无固定期限合同，需要提前通知。

简单版本的劳动合同

对于一些小型企业或特定岗位的工作，制定一份简单版本的劳动合同可能更加实用和灵活。简单版本的劳动合同可以根据具体的情况进行调整，但仍然需要包含劳动合同的基本要素。

一个简单版本的劳动合同示例：

这只是一份简单版本的劳动合同示例，具体内容可以根据实际情况进行调整和修改。但在制定简单版本的劳动合同时，仍然需要保留劳动合同的基本要素，以确保劳动关系的合法性和双方权益的保障。

总之，劳动合同是劳动者和用人单位之间建立和维护良好劳动关系的重要法律文书。制定合适的劳动合同可以减少双方之间的纠纷和争议，保障劳动者的权益和福利待遇。对于一些小型企业或特定岗位的工作，简单版本的劳动合同可以更加灵活和实用，但仍需遵守劳动法规定的基本要素。

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