办就业证要学习多久？

一、办就业证要学习多久？

10天

就业证办理需要10天左右。去当地劳动和社会保障局办理就业证。

就业证是初次就业的初、高中毕业生达到就业年龄而未继续升学所办理的证件

二、劳动合同和就业证的区别？

1、主体不同

就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。

2、依据不同

就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《民法典》。

3、内容差异

就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。

4、签订时期不同

就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。

5、效力不同

就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。

三、劳动合同封面要盖章么？

1、不需要,一般在最后一页的单位盖章处盖章即可,因为合同本是一式几份的。

2、如实务操作,你可以在最后一页盖章外,还可以盖个骑缝章较严密些。

3、如只在最后一页盖章,有一式几份,合同效力不会受到影响。

四、办4050为什么要创业就业证？

办4050返还政策为什么要创业就业证？

首先你说的创业就业证实际上就是失业就业证。因为4050返还政策是针对下岗自主创业人员包括其它灵活就业人员的，而且是自己缴纳社保的。并且离法定退休年龄还有5年的人员。这些人员都是有每年经过年审的就业失业证的！所以持有就业失业证的人员才能享受4050政策的。

五、劳动合同其余选项要划掉么

劳动合同其余选项要划掉么

劳动合同是雇主与员工之间的法律文件，规定了双方的权益和责任。在签署劳动合同之前，双方应该仔细审查合同条款，并确保自己的权益得到充分保障。

然而，很多人对劳动合同中的其余选项存在疑问，不知道是否有必要将其划掉。那么，劳动合同中的其余选项是否需要被划掉呢？我们来一起了解一下。

劳动合同其余选项的意义

劳动合同中的其余选项通常是由雇主提出的，在标准合同范本中预先设定好的条款。这些选项一般是根据雇主的需求和公司政策而设定的，旨在提供额外的保障和限制。

通过劳动合同的其余选项，雇主可以在合同中规定员工的福利待遇、工作时间、工资调整、竞业禁止等内容。这些选项的设定对雇主来说是一种保障，可以为公司的正常运营提供更大的灵活性。

劳动合同其余选项需要注意的问题

尽管劳动合同的其余选项在某种程度上为雇主提供了灵活性，但对于员工来说也存在一定的风险。因此，在签署合同之前，员工需要仔细审查合同条款，并注意以下几个问题：

1. 明确合同选项的具体内容：劳动合同中的其余选项应该明确具体，避免模糊不清的表述。员工需要明确了解自己在签署合同后可能面临的义务和责任。
2. 与法律法规的合规性：劳动合同中的其余选项应符合相关的国家法律法规。员工有权拒绝违反法律法规的合同条款。
3. 劳动合同的可变性：有些劳动合同中的其余选项可能存在灵活性，即通过协商可以进行修改。员工应该明确了解这些选项的可变性，并与雇主进行充分沟通和协商。
4. 离职后的约束力：劳动合同中的竞业禁止、保密条款等选项可能会对员工的未来就业造成限制。员工需要确认这些选项的约束力是否合理，并自行权衡利弊。

划掉劳动合同其余选项的情况

对于一些员工来说，他们可能希望将劳动合同中的一些其余选项划掉或修改，以便更好地保护自己的权益。以下是一些常见的情况：

• 福利待遇：一些劳动合同中规定了各种福利待遇，如年终奖金、社会保险等。员工可以根据自己的需求，与雇主协商修改这些待遇。
• 工资调整：劳动合同中的工资调整选项可能存在模糊性，导致工资的调整不尽如人意。员工可以尝试与雇主达成明确的工资调整协议。
• 竞业禁止：对于一些有创业意向的员工来说，劳动合同中的竞业禁止条款可能会限制他们的发展。员工可以与雇主商议解除或修改这一条款。

如何处理劳动合同其余选项

如果员工希望划掉或修改劳动合同中的一些其余选项，应该如何处理呢？以下是一些建议：

1. 仔细阅读合同条款：在签署合同之前，员工应该仔细阅读合同条款，确保自己对选项的含义和影响有清晰的理解。
2. 与雇主进行充分沟通：员工应该与雇主进行充分的沟通和协商，表达自己的关注点和需求，并尝试达成双方都能接受的修改意见。
3. 寻求法律咨询：如果员工对合同条款存在疑问或不确定性，可以寻求专业的法律咨询，以确保自己的权益得到合理保护。
4. 书面确认修改结果：一旦双方就修改劳动合同中的其余选项达成一致，员工应该确保修改结果以书面形式确认，以避免后续的争议。

最后总结

劳动合同中的其余选项对于雇主和员工来说都有一定的意义和风险。员工在签署劳动合同之前，应该充分了解各个选项的具体内容和影响，并与雇主进行充分的沟通和协商。如果有需要，可以寻求专业的法律咨询，以确保自己的权益得到充分保障。

六、离职之后要拿回就业证吗？

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1、智联招聘

智联招聘用起来相对简洁，入驻企业也多，可以作为首选。但使用这种综合性招聘网站时，建议你的简历一定要完整，最好经常刷新，提高被搜索到的几率。

2、前程无忧

这是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。前程无忧在各方面较为均衡，特别是其对于三、四线城市的关注比较更多。由于前程无忧功能齐全，很多大中型企业比较钟爱。

3、领英

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4、猎聘网

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七、劳动合同是不是就是就业证明？

　　务工就业证明不是劳动合同。　　务工就业证明是用人单位为员工出具、证明在本单位上班的证明，包括员工一些身份资料、岗位、月工资等等。用于子女入学、暂住证等手续。其内容简单，没有劳动合同最基本的权利和义务内容。　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

八、如何办就业证？

1、本市申报就业人员：需本人持户口簿、身份证、照片、《营业执照》或《灵活就业证明》到街道（乡镇）劳动保障工作机构或县（区）就业管理机构，进行就业登记，申领《就业失业登记证》。

2、本市就业转失业人员：需提供本的户口簿、身份证、照片、解除劳动合同的证明到原单位用工备案的就业管理机构办理退工登记时，由就业管理机构核发《就业失业登记证》。

3、本市城乡新成长劳动力：需提供户口簿、本人身份证、毕业证书和2寸照片到户口所在地的街道（乡镇）劳动就业社会保障服务机构或县（区）就业管理机构进行失业登记，申请办理《就业失业登记证》。

4、外来人员就业转失业人员。需提供本人的身份证、照片、单位的劳动合同或单位开具的录用证明，由单位社会保险关系建立地的就业管理机构核发《就业失业登记证》。

5、本市就业转失业人员：需提供本的户口簿、身份证、照片、解除劳动合同的证明到原单位用工备案的就业管理机构办理退工登记时，由就业管理机构核发《就业失业登记证》。

九、试用期劳动合同要签么

试用期劳动合同要签么

在中国的劳动法中，试用期是指雇主与员工在确定劳动关系之前，根据双方约定的期限和条件，对员工的工作能力、工作态度以及适应能力进行评估的一段时间。试用期为企业筛选和评估员工提供了一个时期，对于雇主而言，这是一个了解员工是否适合公司岗位的时机；对于员工而言，这是一个了解公司文化和工作环境是否适合自己的机会。

那么，在签订劳动合同时，试用期劳动合同是必须签订的吗？

根据中国劳动法的规定，试用期劳动合同是可以签订的，但并不是必须签订的，双方可以根据实际情况自行选择是否签订试用期劳动合同。一般来说，对于需要进行岗位培训或者对员工的工作能力有一定怀疑的企业，会选择签订试用期劳动合同。而对于双方信任度较高或者已经有一定工作经验的员工，企业则可能直接签订无试用期的劳动合同。

试用期劳动合同在签订时，应当明确规定试用期的期限、试用期期间的工资待遇以及能够解除合同的条件等。双方在签订合同时，应当明确约定试用期内双方可以解除合同的方式和期限。一旦试用期合同解除，雇主应当支付正常的劳动报酬和相应的社会保险费用。

试用期劳动合同的作用

试用期劳动合同对于雇主和员工都具有重要的作用。

对于雇主来说，试用期劳动合同可以帮助企业筛选和选拔合适的员工。试用期中，雇主可以全面评估员工的各项能力，包括工作技能、工作态度、团队合作能力等。如果员工在试用期表现良好，符合企业的要求，雇主可以考虑与员工继续签订长期的劳动合同，进一步发展员工与企业的关系。如果员工在试用期表现不佳，雇主则可以在试用期结束时与员工解除合同，避免不适合的员工继续留在企业。

对于员工而言，试用期劳动合同也具有重要意义。试用期可以让员工了解企业的文化和工作环境，评估自己是否适应该公司。同时，员工可以通过试用期展示自己的才能和能力，为自己争取更好的工作条件和待遇。如果员工在试用期表现优秀，很有可能获得长期稳定的工作机会。如果员工在试用期表现不佳，也可以及时寻找其他适合自己的工作岗位。

试用期劳动合同的注意事项

在签订试用期劳动合同时，双方应当注意以下事项：

1. 合同内容明确：试用期劳动合同中应当明确规定试用期的期限、工资待遇、工作内容等重要条款，并双方签字确认。
2. 合同解除：应当明确约定试用期内双方可以解除合同的方式和期限，以及解除合同后的相应处理办法。
3. 工资待遇：试用期内的工资待遇应当符合劳动法规定的最低工资标准，同时也可以根据员工的表现适当进行调整。
4. 保障权益：雇主应当按照法律规定为员工缴纳社会保险费用，并保障员工在试用期的各项权益。
5. 自由选择：双方在签订合同时，应当保持自愿的原则，不得强制员工签订试用期劳动合同。

综上所述，试用期劳动合同确实对于雇主和员工都具有重要的作用。它为企业提供一个筛选和选拔员工的机制，同时也为员工提供了了解企业和展示自己的机会。然而，试用期劳动合同并非必须签订，双方可以根据实际情况自行选择是否签订试用期劳动合同。在签订合同时，应当明确约定合同的内容和解除方式，保障双方的合法权益。

十、创业就业证省内通用么？

创业就业证省内是不是通用呢？

《就业创业证》是记录劳动者就业失业情况、享受相关就业扶持政策、接受公共就业人才服务等的基本载体。也是劳动者按规定享受相关就业扶持政策的重要凭证。《就业创业证》由省人力资源和社会保障厅按照全国统一样式印制。《就业创业证》中记录的信息在全国范围内有效，劳动者可以跨地区享受国家统一规定的相关就业扶持政策，所以说就业创业证是全省可以通用。

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