婚前隐瞒重大疾病重大疾病有哪些？

一、婚前隐瞒重大疾病重大疾病有哪些？

婚期隐瞒重大疾病有，艾滋病，性病，精神病，家族遗传史病，大三阳乙肝病毒，肾病综合征，心血管病等。

二、员工因隐瞒重大疾病入职，公司能解除劳动合同吗？

员工隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由。

根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：

第三十九条：用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条：无过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

扩展资料：

根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：

第四十二条：用人单位不得解除劳动合同的情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、婚前隐瞒重大疾病可以退还彩礼吗？

在法律上规定，若是一方隐瞒重大疾病结婚，但是领证了，那么也可以向法院申请撤销婚姻，两人的婚姻属于无效婚姻，那么这种情况是可以要求对方退还彩礼的。不过如果是两人个已经共同生活，法院会建议两人当面协商退还彩礼。

四、乙肝算婚前隐瞒的重大疾病吗？

一方婚前隐瞒乙肝的，属于婚前隐瞒重大疾病的情形，另一方在婚后得知一方患有重大疾病的，可以在一年内向人民法院申请撤销婚姻，人民法院在审核过程中发现确实存在上述情形的，准予撤销婚姻，婚姻自始无效。

五、民法典规定隐瞒重大疾病是哪些？

一般认为，患有医学上认为不应当结婚的疾病的，主要依据是《母婴保健法》、《传染病防治法》，对严重遗传性疾病，比如先天性痴呆、全身性白化病等，指定传染病，比如艾滋病、梅毒、麻风病等，和有关精神病，比如处于发病期的躁狂抑郁精神病以及其他重型精神病等等。

六、婚前隐瞒心脏病属于重大疾病吗？

婚前隐瞒心脏病确实属于重大疾病事件。因为心脏病属于致命疾病。而婚前检查也是重点项目，说严重点婚前任何一方都不能隐藏冠性病特别是心脏病，否则是对新生家庭不负责的行为。

七、老婆婚前隐瞒生育方面的疾病，该不该离婚？

婚前谁知道生育方面的疾病啊，除非是二婚。

当然，如果是明显的欺诈隐瞒，也可以以事实为依据，追讨自己的正当权利。

至于是否该离婚，除了疾病，也要考虑其他方面的感情因素，慎重决定。

八、隐瞒前科劳动合同无效社保清零吗？

不会

劳动者隐瞒前科,不会被清零社保。因为前科属于个人隐私,并不属于劳动,必须向用人单位提供的信息,所以隐瞒前科不算以欺骗的方式签订劳动合同,劳动合同是有效的,用人单位自然不能以此主张权利,要求退回社保。

九、隐瞒病情考驾照酿大祸，哪些疾病不能学车？

考驾照体检主要是出于适合驾驶机动车角度设置的；其中包括：身高、视力、听力、辨色力、上肢、下肢、躯干和颈部。这些是必须要检验的项目。

还有：器质性心脏病、癫痫、美尼尔氏正、眩晕、癔病、震颤麻痹、精神病、痴呆、及影响肢体活动的神经系统疾病等等，属于需要学员如实申告的疾病。

还有三年内有吸食毒品，注射毒品行为或者强制隔离戒毒未满三年的、或者长期服用依赖性精神药品成瘾尚未戒除的也属于如实申告的范畴。

十、婚姻登记前男方隐瞒身体有疾病是骗婚吗？

骗婚一般是指借婚姻骗取财物。男方如果身体疾病是法律上上禁止结婚的疾病，婚姻关系无效。不然，仅仅因为隐瞒身体有疾病而登记结婚，是合法有效地。你说婚姻登记前，还没登记就还不是法律上的夫妻。

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