入职前要问劳动合同吗？

一、入职前要问劳动合同吗？

入职前可以先看劳动合同吗?应该是可以的，可以找单位具体工作人员协商，提前了解一下还是有好处的，劳动合同法规定，建立劳动关系，就应当签订书面合同，劳动合同最迟也要在职工参加劳动一个月内签订，否则，根据劳动合同法，员工有权索要双倍的工资。

劳动合同是可以提前签的，从你入职该公司起一个月之内签订都是合法的。

一、工人入职前可以先看劳动合同吗？

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

按规定，劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则会承担法律责任。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

一个月内必须签订劳动合同， 不能解除劳动关系的。 陈律师：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

二、劳动合同的特征 劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：

(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

(2)、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

(3)、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

(4)、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

(5)、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

综上所述，入职前可以先看劳动合同吗?是可以的，劳动合同具有特殊性，劳动合同具有统一性，劳动合同具有单一性，劳动合同具有诺成及双务性，劳动合同涉及工人的物质利益，因此，必须具有社会保险条款，劳动合同必须在工人入职一个月内签订，否则就是违法的。可以要求双倍工资赔偿。

二、员工入职前签订劳动合同吗？

您好，签订劳动合同是为了维护劳动者的合法权益，如果您对合同内容不满意也可以选择不签。，但公司如果不签合同，需要支付您双倍工资补偿。

三、入职前签定的协议能否成为劳动合同？

　　入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　相关法律依据：　　《劳动合同法》　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

四、没入职前可以看劳动合同吗

在我们找工作的过程中，经常会遇到签订劳动合同的情况。而在签订劳动合同之前，很多人都会想知道，是否可以提前查看这份合同呢？

答案是肯定的。在入职前，你是有权看到你即将签署的劳动合同的。实际上，这是非常重要的一步，以保护你的权益。

为什么要看劳动合同？

首先，了解劳动合同的内容可以让你明确自己的职责和权益。通过阅读合同条款，你可以了解你的工作职责、工作时间、休假政策、薪资和福利待遇等方面的具体条款。

其次，看劳动合同可以让你对用人单位的信誉有所了解。如果你发现合同中有一些不合理或模糊的条款，这可能意味着用人单位可能存在潜在的问题。同时，一份合理和严谨的劳动合同也体现了用人单位的专业程度和对员工权益的重视程度。

如何看劳动合同？

看劳动合同的关键是要认真阅读每个条款，并确保自己理解其中的内容。如果你发现有一些不清楚或难以理解的地方，务必及时向用人单位进行询问。

在阅读合同时，你可以注意以下几点：

1. 确保合同中写明了你的岗位职责和工作内容。这是非常重要的，以免将来发生工作职责不明确的问题。
2. 查看合同中关于工作时间和加班的规定。合同应明确规定你的工作时间和加班制度，以避免用人单位无限制地加班。
3. 关注合同中有关薪资和福利待遇的条款。确保薪资、奖金、绩效评估和福利待遇等方面的条款明确无误。
4. 注意合同中关于试用期的规定。试用期是双方相互了解和适应的阶段，合同中应明确规定试用期的时长和相关条款。
5. 审查合同关于终止合同的条款。合同应明确规定双方终止合同的条件和程序。

如果发现问题

如果在阅读劳动合同时，你发现了一些不合理或模糊的条款，你应该考虑和用人单位进行沟通，以解决这些问题。

在沟通时，你可以提出你对合同中某些条款的疑问，并就这些问题和用人单位进行讨论和协商。如果用人单位不愿意修改合同或解决问题，你可以考虑是否要继续与这家公司签署劳动合同。

另外，如果你发现用人单位存在欺诈或虐待员工的情况，你可以寻求法律援助，并向劳动监察部门或工会求助。

总结

在入职前查看劳动合同是非常重要的一步。这样可以让你明确自己的权益，并保护自己免受潜在的问题和纠纷。当然，在阅读合同时，一定要认真仔细，并及时与用人单位沟通解决问题。

所以，记住，在签署劳动合同之前，一定要看清楚、看明白。

五、农行入职前要军训么？

新员工在农业银行入职前没有接受军训这个要求。新员工通过网上报名审查通过后，要进行笔试，笔试通过后要进行面试，面试通过后新员工就可与农业银行签订劳动合同，劳动合同签订后，农业银行会组织对新员工进行为期十几天的入行培训，经过考试合格后就会让员工前往分配的农业银行机构正式上班。

六、狱警入职前要培训多久？

大概要培训一个月到三个月左右。

狱警入职前要培训，在发布拟录用名单后，各单位会陆续安排新录用公务员入职，各单位入职时间不一样，一般要先进行岗前培训，一般1个月-3个月不等。

政审结束以后还有一星期的公示期，之后才签相关协议文件，然后等待通知进行集中培训，培训过后才上班，不过培训就算是试用期的开始了。

七、空姐入职前要蹦极吗？

航空公司空姐（空中乘务员），入职前需要岗前培训，学习航空公司各种规定，包括行政管理规定在內的乘务员客舱全部业务知识，主要有礼仪训练、所飞机型设备使用程序，后舱飞机厨房设备使用程序，应急救援、逃生训练，跳应急滑梯（蹦极）训练逃生，是其中一项内容。

八、杭州灵隐寺求签要多少钱？

学生证没有优惠哈。

我上周刚去过，要进去先要买票。票价是45哈，只包括飞来峰造像，永福寺和韬光寺的。不包括灵隐寺的票价。进去大门后走大概一百米要买灵隐寺的票。票价30哈。祝你求签愿望成真。

不过我没看到求签的

九、为什么员工入职前要体检？

你好，入职体检是单位了解员工健康的一种手段，一般指定医院或不指定医院或体检中心，有时也指定体检项目，每个单位要求不一样。单位根据他们体检报告显示的健康状况从中筛选合适的员工来单位上班。

十、六年公司才要求签劳动合同怎么办？

用人单位应在用工后一月内与劳动者订立劳动合同，用人单位的行为不合法。用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者发生工伤等时，可以作为证据。

　　用人单位不给劳动者一份劳动合同，属于违法行为，劳动者可以去劳动监察投诉，要求给劳动者一份。

　　《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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