事业单位辞职信交给谁？

一、事业单位辞职信交给谁？

辞职信肯定是交给单位人事科。

在考虑成熟之后要先给科室负责人和分管领导汇报你的思想，什么原因辞职，什么时候辞职，并表示对他们的感谢，感谢培养，感谢同事一场。他们肯定会挽留你，你要全面考虑，也可以接受他们的建议。他们说服不了你，你就交辞职报告给人事科。领导会开会研究，最后还是同意。

二、护士辞职信交给单位还是领导？

我认为辞职报告应该交给你的主管领导，比如你是个普通的护士就交给护士长，如果你是个医生就交给科室主任，如果你是科室主任，那你就交给院级领导了吧。

或者也可以将辞职报告直接交给医院的人事部门，如果觉得还是不太放心，那就可以直接交给管理员工的副院长。

三、辞职报告交给哪个部门

辞职报告交给哪个部门

辞职是每个职场人士都可能面临的抉择，当你决定离开当前的工作岗位时，你可能会面临一个重要问题：辞职报告应该交给哪个部门呢？在这篇文章中，我们将探讨这个问题，并给出一些建议。

首先，辞职报告是向公司或组织宣布你即将离职的文件。它应该包含你的离职原因、离职日期以及其他与离职相关的细节。通过提交辞职报告，你向公司表达了对他们的尊重，并确保了一个正式的离职过程。

那么，应该将辞职报告交给哪个部门呢？这取决于你的职位以及公司的内部规定。通常来说，你应该将辞职报告直接提交给你的直接上级。这样做的好处是，你的直接上级可以及时了解你离职的情况，并进行相应的安排。同时，你的直接上级也可以向上级领导汇报你的离职意向。

然而，有些公司可能有不同的规定。有些公司要求员工将辞职报告交给人力资源部门。人力资源部门负责解决公司的员工离职手续，他们将会处理你的辞职报告，并与你安排离职手续的细节。

在有些特殊的情况下，你可能需要将辞职报告提交给多个部门。例如，如果你的工作涉及到重要的项目或客户，你可能需要将辞职报告交给相关部门负责人，以确保工作的顺利过渡。此外，如果你是公司的高级管理人员或有重要的职责，你可能还需要将辞职报告提交给公司高层领导。

为了确保辞职报告的正式性和透明度，你应该采用书面形式提交辞职报告。你可以在纸质文件上签名并提交，或者通过电子邮件发送。无论你选择哪种方式，都要确保辞职报告能够被正确地记录和存档。

除了直接提交辞职报告外，你还应该考虑与相关部门和同事进行沟通。告知他们你的离职意向，并确保他们了解你离职后的工作安排和项目交接。这样可以帮助公司更好地做出安排，并避免因你的离职给公司造成不必要的困扰。

另外，你还应该准备好回答可能会被提出的问题。有些公司可能会要求你进行离职面谈，以了解你的离职原因并听取你的意见。在此之前，你应该对你的离职原因有清晰的解释，并在面谈中保持积极的态度。

最后，无论你将辞职报告提交给哪个部门，你都应该尽量保持礼貌和专业。离职是正常的职业发展阶段，你的离职方式会影响你留下的印象。无论是与公司领导还是同事，都要以积极的态度进行沟通，并对你的工作进行充分的交接。

总而言之，辞职报告应该根据你的职位和公司的规定决定提交给哪个部门。通常来说，你应该将辞职报告直接提交给你的直接上级或人力资源部门。但是，在某些情况下，你可能需要将辞职报告提交给多个部门。无论你选择哪种方式，都要确保辞职报告的正式性，与相关部门和同事进行沟通，并保持礼貌和专业。

四、辞职后原单位劳动合同还有吗？

劳动合同在离职时不需要上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同上加盖作废章。

但是最终劳动者本人必须持有一份，并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。

依据《劳动合同法》 第十六条 ，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第五十条 ，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。扩展资料劳动合同的作用：

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。

这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。

因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

五、用人单位不签劳动合同，想辞职咋办？

还有这样的公司？那恭喜你，老板是个法盲。我爱人就遇到这样的问题，唯独不同的是老板还行，从来没有对员工过分。她们公司没有合同没有保险，每天上班坐10多个小时，一个月5500。由于疫情居家两个月没有工资，疫情刚过去上班，因为公司太冷受不了，直接不干了。第二天去都没去，至于遗留工作，让老板安排别人处理了。工资老板告诉她15号给发。我让她准备材料，我来协助她进行劳动仲裁，结果她觉得这样不太好，毕竟老板还行，她不好意思。不然利用过年前这段时间进行仲裁多好。我告诉我爱人，如果15号给开不了工资，就去仲裁公司，算了一下可以补近3万左右！

公司不给员工签订合同，两倍工资肯定没问题，不满一年按一年算，不满半年的按半年算。以此类推。同时要求公司补缴你在职期间的社保。如果你节假日也上班（很多公司如餐饮业五一、十一、单休等等都可以算），那么周六日两倍工资，节日（五一、十一等国家法定假日）三倍工资，如果你上班时间也很长，你的月平工资除以21.75天除以每小时，乘以加班时长乘以1.5，就是你的加班工资。你自己合计合计你们老板需要给你补多少工资。

至于辞职的话，打好招呼，告知情况，最好录音。安排好相应交接内容，至于谁接收不用管，连合同都没有也不存在30日的规定了。你甚至可以明确的告诉他，如果你不让我走，我就仲裁你，他甚至还得给你补贴。

六、从原单位辞职需要拿走劳动合同吗？

　　从原单位辞职不需要拿走属于公司的那一份劳动合同，只需要拿走属于劳动者的那一份即可，《劳动合同法》第50条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　用人单位和劳动者解除劳动合同关系，用人单位不得扣押劳动者居民身份证等证件，不得担保或者其他名义向劳动者收取财物。

　　《劳动合同法》

　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

七、保安辞职是交给队长还是？

每个保安公司的辞职流程不一样，像银行保安辞职的话就是要去保安公司写辞职书，而一般保安公司的保安辞职书都是交给队长，然后再由保安队长交给保安经理，只要保安经理同意签字，保安辞职就成功了，不过现在保安辞职都必须提前一个月告诉保安队长，好让保安队长可以提前招人来补缺

八、保安辞职书交给谁？

像银行保安辞职书一般都是要提前一个月，跟保安队长说，到时候要写一份辞职书，等辞职书写好以后，等哪天保安队长来了，你就把辞职书交给保安队长，跟他说：麻烦了，麻烦你把我的保安辞职书，带到保安公司，麻烦保安经理和领导批准，等这个月做完，我就真的要走了

九、辞职申请应该递交给谁？

辞职申请应该递交给你的直属领导, 并且告知人力资源部。

辞职申请书写作方法

简述工作历程。对于自己在公司的所有的历程进行一个简单的回顾，把主要的事情说一下，特别是主要的成就与贡献部分，这些事情的描述，让辞职申请有一个主体内容。

探讨将来远景。说说个人的一些打算吧，这为自己接下来的辞职原因做好铺垫，从而很自然的引出辞职原因，让人不能拒绝又让人可以认为说得很有道理。

表达原因。这是重点的部分，主要从个人规划或者一些不可改变的原因来证明辞职是唯一的办法，从而达到很好的说服力，让人事与公司的领导都觉得你的走无法拒绝，你也是一个通达之人。

感谢同仁。不管在公司的实际感受怎么样，你的感谢还是很必要的，一定要感谢到领导与同事，不管怎么样，大家虽然以后不做同事了，但是见面的机会总是有的，说不定还有再互相帮忙的事情，这种关系还是要处置合理的。

祝福公司与同事。对于继续在公司里面工作的同事做出善意的祝福吧，他们的未来不管怎么样，你都在辞职申请里面进行一个美好的期待吧。

交接工作。辞职申请写好了以后，你被批准之后就要开始进行交接工作了，这个过程也是要仔细的进行，一定要顺当而令人满意，免得影响自己的接下来的正式离开的进程。

注意事项

辞职申请怎么写并不难，写出应有的水准是要靠自己去把握的。

不可过于固执的在辞职申请里面说出各种不是，这会得罪人，也会影响自己的顺利辞职。

辞职信交给你的直属领导, 并且告知人力资源部，离职期为一个月。如果一个月后公司没有给你办理交接手续, 或者不让你走, 你可以直接走人。依据新劳动法规定, 从你提出离职到最后的离职那天, 最长不能超过1个月。

最好是准备两份，其中一份让收辞职报告的人签收，自己留存。

十、辞职报告要交给谁？

一、劳动者的辞职报告可以交给公司人事部或者通过快递的形式邮寄给公司的负责任或者人事部收。

二、辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

三、相关法律：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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