年底分红怎么拿？

一、年底分红怎么拿？

年底分红=企业本年税后净利润-（法定盈余公积+法定公益金+任意盈余公积）。

年底分红是企业激励员工的一种奖励政策，其发放的时间一般集中在12月份或者是1月份，是一种短期的激励方式。与年底分红有关的发放时间和发放金额都由企业做主，法律上对此没有一个明确的规定，用户在入职的时候就可以向人事问清楚相关事宜，了解是否有年底分红等等。

二、劳动合同中的工资是税前工资还是税后工资，同？

解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的税前工资。　　2，可以参考《劳动合同法实施条例》的规定：　　第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定，经济补偿金的月工资应按照劳动者应得工资计算，这里所说的是“应得工资”，而非“实得工资”。 因此，从法律上理解，应当是扣除个人所得税以前的工资额，即税前工资，一般根据劳动合同约定的税前工资标准确定。并且如果算税后平均工资，每个职工的纳税情况不一(有的是企业纳税)，还有的免税优惠，所以税后平均工资无法计算，也不够准确。 但实践中，如果应得工资无法确定的，就只能以员工实际领取的实得工资为依据计算月平均工资。 所以，平均工资是税前工资。包含代扣个人的个人所得税、社会保险费和住房公积金

三、工资年底结算对吗？

根据劳动法第五十条的规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

用人单位应当在法律规定的范围内，定期给劳动者支付工资，如果遇到节假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。

比如约定在每月的一号发工资，在五一和十一长假中，一号正好放假，用人单位应该在四月三十日和九月三十日发工资。

如果是实行周、日、小时工资制的，也应当按照周、日、小时的周期支付。

当前在建筑行业中普遍存在着完成工作以后支付劳动者工资的情况，也就是工程全部完工并且经过验收以后才给劳动者发工资。

建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于本市最低工资标准，每季度末结清工资也是允许的，但是用人单位应当保证每月给劳动者支付的工资数额不得低于最低工资标准。年底结算工资，是法律不允许的。

四、劳动合同中，怎么确立基本工资？

1、基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；

2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；

3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

五、劳动合同中对于工资应该怎样约定？

要想对工资的约定合法，必须了解法律对于工资的相关规定。工资是由以下几部分组成的：劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”需要注意的是，合同中的“工资收入”的约定，一般不包含“延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资”。

　　以下收入不属于工资范围：根据《意见》第53条规定，(1)单位支付给员工个人的社会保险福利费用，如：养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生活困难补助费等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给员工的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如稿费、讲课费、翻译费及国家规定发放的创造发明奖等。员工知道了这条规定，在双方约定工资条款时，若用人单位将车贴、误餐补助等福利费用纳入工资总额，显然违法，员工可予以纠正，若用人单位在工资条款中没写明奖金，那么员工最好要求在工资条款中写明奖金的分配方式，以免发生争议时口说无凭。

　　　　工资应每月支付一次，支付日期由用人单位与员工在劳动合同中约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的员工，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期满时结算。

，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照同工同酬的原则对劳动者发放劳动报酬

　　终止或解除劳动合同时，应一次性付清工资。就是说，在终止、解除劳动合同时，应按规定办理退工手续，开具退工单；开具退工单后，一次性全部付清员工应得的工资。如果员工与企业之间在退工时有其他未处理完的经济纠纷或应予赔偿等事宜，经协商不能达成一致意见的，可以通过仲裁、诉讼等途径解决。企业不得克扣应付的工资。

六、劳动合同中的工资是试用期工资还是正式工资？

劳动者正式工资2300，但是试用期工资是1200，如果按劳动法的试用期工资来算，就是正式工资的百分之80，如果用人单位发放的工资低于正式工资的百分之80的，则 用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

七、梦见拿工资

梦见拿工资和财富的象征

梦境一直以来都是人们感兴趣的话题，我们都曾经在睡梦中经历过各种各样的场景，有一些梦境可能是离奇的，有一些则可能是与现实息息相关的。梦见拿工资就是其中一个与现实生活相关的梦境。那么，梦见拿工资到底意味着什么呢？让我们一起来探索这个问题。

工资的象征

工资作为人们劳动的回报，是财富的一种象征。在我们的日常生活中，工资代表着我们每月努力工作所获得的产出。所以，当我们梦见拿工资，往往代表着我们在现实生活中取得了一定的收获和回报。

梦见拿工资的意义

梦见拿工资可能有不同的意义，下面将介绍梦见拿工资的一些可能的意义：

• 努力付出的回报：梦见拿工资往往表示我们所付出的努力和付出开始得到回报。这是一种积极的象征，表示我们在工作和生活中取得了进展。
• 财富的积累：拿工资意味着财富的积累，这可能代表我们在现实生活中取得了一定的财务稳定和成就感。
• 价值认可：工资往往与我们所做的工作和付出的努力成正比。当我们梦见拿到工资时，可能意味着我们的价值被认可，我们的工作得到了赞赏。
• 经济状况改善：梦见拿到工资也可能意味着我们的经济状况正在改善。这是一种积极的象征，表示我们在财务上正朝着更好的方向发展。
• 满足感和成就感：当我们梦见拿到工资时，可能会感受到一种满足感和成就感。这是因为工资是我们努力工作的结果，通过这个梦境，我们可以感受到自己的成就。

如何解读梦境

梦境的解读是一门复杂而有趣的学问。虽然我们无法确定每个梦境的具体意义，但可以通过一些方法来解读梦见拿工资的梦境：

1. 注意梦中的细节：在解读梦境时，应注意梦境中的细节，例如梦中的场景、具体的金额等。这些细节可能对解读梦境有所帮助。
2. 联系现实生活：将梦见拿工资的梦境与现实生活联系起来，思考是否存在相关的事件或情况。这有助于理解梦境中的含义。
3. 倾听自己的内心：梦境往往反映了我们内心的渴望和忧虑。倾听自己的内心声音，思考为什么会梦见拿工资，是否代表了某种情感或需求。
4. 寻求他人的意见：如果你对梦见拿工资的梦境感到困惑，可以寻求他人的意见和解释。他们的观点可能会给你新的启发和理解。

结论

梦见拿工资往往代表着努力付出的回报、财富的积累以及价值认可。这是一种积极的象征，表示我们在现实生活中取得了一定的成就和回报。解读梦境可以帮助我们更好地理解自己的内心需求和忧虑，从而更好地应对现实生活中的挑战和机遇。

请记住，梦境的解读是主观的，每个人可能会有不同的理解和解释。重要的是对梦境保持开放的心态，并从中获取对自己有用的信息与启发。

八、劳动合同中如何体现工资

劳动合同是劳动关系的基础，同时也是雇主与雇员之间权益保障的重要法律文书。在劳动合同中，工资是最重要的内容之一，它不仅直接关系到雇员的薪酬待遇，也涉及到企业的正常运作。那么，在劳动合同中如何体现工资呢？下面将从几个方面来详细讨论。

1. 工资的组成要素

首先，我们需要明确工资的组成要素。一般来说，工资由基本工资、绩效工资、津贴和奖金组成。劳动合同应当明确各项工资的具体金额和发放方式。此外，还应包含其他涉及工资的因素，比如工资调整机制、计算标准等。

2. 工资支付方式

工资支付方式是劳动合同中需要明确的另一个重要事项。常见的工资支付方式有按月支付、按周支付、按季支付等。劳动合同应明确工资支付周期，并规定支付时间和方式。另外，还需要说明职工的收款账户信息，以确保工资能够准确无误地支付到职工账户。

3. 工资调整和支付迟延

劳动合同中还应明确工资调整和支付迟延的处理办法。工资调整一般分为年度调整和个人劳动能力发生变化导致的调整。劳动合同应明确工资调整的标准和程序。同时，劳动合同还应明确工资支付迟延的处理方式，包括支付利息、赔偿金等。

4. 工资保密

工资是涉及个人隐私的重要信息，雇主有义务对工资进行保密。劳动合同中应明确工资保密的义务，规定雇员不得将工资信息外泄。另外，劳动合同还应说明任何以工资为由进行的骚扰、威胁、报复行为都是严重违法的。

5. 工资支付的证明和记录

劳动合同还应规定工资支付的证明和记录方式。雇主应当向雇员提供工资明细或工资条，明确工资的各项组成和实际支付金额。同时，雇主也需保留好工资支付的相关记录，以备将来可能出现的纠纷。

通过以上几个方面的详细规定，劳动合同能够更好地体现工资，保障雇员的权益，维护企业的正常运作。劳动合同是雇主与雇员之间重要的沟通工具，双方在签订合同时应充分考虑到工资相关的各个因素，确保合同内容合理合法，达到双方的共同目标。

感谢您阅读本文，希望通过本文的介绍，您对劳动合同中体现工资的一些关键要素有更深入的了解。

九、销售经理怎么拿年底分红？

按公司关于销售提成奖励办法的规定和实际销售业绩计算。

十、事业单位年底绩效工资

事业单位年底绩效工资是每年最受关注和期待的话题之一。年底绩效工资既是对个人一年工作表现的评价，也是对团队和单位整体业绩的总结。无论是员工还是单位管理层，都对年底绩效工资有着很高的期望。

事业单位年底绩效工资的计算方式通常有多种。下面我们将介绍一些常见的计算方式，以帮助大家更好地了解和预估自己的绩效工资。

1. 个人绩效评定

个人绩效评定是年底绩效工资的核心，它直接影响着你能够获得多少绩效工资。个人绩效评定一般有以下几个方面：

• 工作目标的完成情况：包括工作任务的完成质量和数量，是否按时完成任务等。
• 个人能力和业务水平的提升：包括专业知识的学习和应用能力的提升等。
• 工作态度和团队合作精神：包括工作态度是否积极主动，是否能够和同事良好合作等。

单位一般会根据以上方面对每个员工进行评定，并按照相应的评定等级确定绩效工资的具体数额。

2. 单位绩效考核

除了个人绩效评定，事业单位的绩效工资还与单位整体业绩和团队绩效相关。单位绩效考核一般从以下几个方面进行评估：

• 单位的工作目标完成情况：包括单位业务工作的完成质量和数量，是否达到预定目标等。
• 单位的发展和创新能力：包括单位在工作中的创新能力和适应能力等。
• 单位的管理和运行状况：包括单位的规范运作、资源配置和内部管理等。

单位绩效考核的结果将影响到整个单位的绩效工资总额，进而影响到每个员工的绩效工资。

3. 绩效工资计算公式

个人绩效评定和单位绩效考核的结果最终会通过绩效工资计算公式转换成具体的绩效工资数额。绩效工资计算公式的具体内容因单位而异，但通常包含以下一些要素：

• 基本工资：绩效工资的基础，通常是员工的岗位工资。
• 个人绩效系数：根据个人绩效评定的等级确定，通常为一个0-1之间的比例。
• 单位绩效系数：根据单位绩效考核的等级确定，通常为一个0-1之间的比例。
• 绩效工资调整项：一些特殊情况下的奖励或扣减。

以上要素根据具体的计算公式进行加减乘除的运算，最终得出每个员工的绩效工资。

4. 注意事项

事业单位年底绩效工资计算具有一定的复杂性和主观性，下面是一些需要注意的问题：

• 明确工作目标：在一年的工作开始时要和上级明确工作目标和指标，以便在年底进行评定。
• 平时积累：绩效工资的计算不仅仅关注最后的结果，平时的工作表现和积累也非常重要。
• 申诉渠道：如果对绩效评定有异议，可以通过合适的渠道提出申诉。

总之，事业单位年底绩效工资是对个人工作表现和单位业绩的综合评价，计算方式较为复杂。

希望通过本文的介绍，能够帮助大家更好地了解和预估自己的绩效工资，以及关注和掌握相关的政策和要求。

祝愿大家在年终绩效考核中取得优异的成绩，获得满意的绩效工资！

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