一、辩论题目经典题目?
1、正方:知难行易
反方:知易行难
2、正方:学生就业压力大有利于成才
反方:学生就业压力大不利于成才
3、正方:大学毕业生择业的首要标准在于发挥个人专长
反方:大学毕业生择业的首要标准不在于发挥个人专长
4、正方:效率必然牺牲平等
反方:效率未必牺牲平等
5、正方:不破不立
反方:不立不破
6、正方:不以成败论英雄
反方:英雄自以成败论(应以成败论英雄)
7、正方:近墨者黑
反方:近墨者未必黑
8、正方:知足者常乐
反方:不知足者常乐
9、正方:强将手下无弱兵
反方:强将手下多弱兵
10、正方:不想当将军的士兵不是好士兵
反方:总想当将军的士兵不是好士兵
11、正方:好心总会有好报
反方:好心未必有好报
12、正方:响鼓无需重槌敲
反方:响鼓也需重槌敲
13、正方:事实胜于雄辩
反方:事实未必胜于雄辩
14、正方:有志者事竞成
反方:有志者事未必成
15、正方:万事开头难
反方:万事中间难
16、正方:有付出就有收获
反方:有付出不一定有收获
17、正方:笨鸟应当先飞
反方:智鸟应也要先飞
18、正方:不知者不为过
反方:不知者也为过
19、正方:“做一天和尚撞一天钟”好
反方:“做一天和尚撞一天钟”不好
20、正方:不要“自扫门前雪”
反方:应当“自扫门前雪”
21、正方:不要“见风使舵”
反方:应当“见风使舵”
22、正方:不可“得寸进尺”
反方:应当“得寸进尺”
23、正方:不应“吹毛求疵”
反方:应当“吹毛求疵”
24、正方:不可“异想天开”
反方:尽可“异想天开”
25、正方:“一意孤行”,应当称赞
反方:“一意孤行”,应当批判
26、正方:“难得糊涂”好
反方:“难得糊涂”不好
27、正方:“班门弄斧”不可取
反方:“班门弄斧”又何妨
28、正方:“嫉妒之心”不可有
反方:“嫉妒之心”不可无
29、正方:“狂妄之心”不可有
反方:“狂妄之心”不可无
30、正方:“杞人忧天”不该贬
反方:“杞人忧天”实该贬
31、正方:人心叵测
反方:人心可测
32、正方:高枕无忧
反方:高枕有忧
33、正方:开卷有益
反方:开卷未必有益
34、正方:应以理服人
反方:应以礼服人
35、正方:成事在天
反方:事在人为
36、正方:干一行,爱一行
反方:爱一行,干一行
37、正方:“做”比“说”重要
反方:“说”比“做”重要
38、正方:小事也应计较
反方:小事不应计较
39、正方:从小事做起
反方:从大事做起
40、正方:机遇出人才
反方:机遇未必出人才
41、正方:成功靠实力
反方:成功靠机遇
42、正方:学习比实践更重要
反方:实践比学习更重要
43、正方:高分高能
反方:高分未必高能
44、正方:听话的学生是好学生
反方:听话的学生未必是好学生
45、正方:追求理想与享受生活是矛盾的
反方:追求理想与享受生活不是矛盾的
46、情在理先/ 理在情先
47、技术引导观念/观念引导技术
48、狭路相逢智者胜/狭路相逢勇者胜
49、人的成功是基础重要/还是机遇重要
50、物质追求与精神追求那个更重要 ?
51、高智商是否高品格
52、学历与能力那个更重要
53、天赋与勤奋那个重要?
54、人生的美在于瞬间/永恒?
55、现在社会是情商重要还是智商重要
56、现在社会更需要通才还是专才
57、网络对大学生的影响利大于弊 网络对大学生的影响弊大于利
58、学校该不该对网络限制?
59、环境保护应该以人为本,还是以自然为本?
60、大学生兼职利是否大于弊?
61、思想与行动对我们来说哪个重要
62、注重实物与精神哪个重要?
63、在校大学生积累知识与塑造人格哪个重要?
64、在经济高速发展的今天,我们是注重经济效益还是环境效益?
65、自我肯定重要还是社会肯定重要
66、机遇与奋斗哪个重要
67、时势造英雄/英雄造时势
68、大学生广泛社交是否利大于弊/弊大于利
69、大学生应先考研再工作,还是先工作再考研?
70、做事最重要是过程还是结果
71、先成家后立业还是应先立业后成家?
72、企业用人以德为先,以才为先
二、长题目怎么设置ppt题目?
设置PPT题目时,我们可以采取以下步骤:
1. 创建新幻灯片:在PowerPoint中打开一个空白演示文稿,然后点击“插入”选项卡,选择“新幻灯片”。
2. 选择布局:在打开的新幻灯片中,点击“布局”选项卡,选择“标题幻灯片”布局。
3. 添加标题:在幻灯片上方的标题区域中,输入您的题目。
4. 更改字体样式:如果您希望更改标题的字体样式,可以选中标题文本,然后点击“开始”选项卡中的“字体样式”按钮,选择您喜欢的字体样式。
5. 更改颜色:如果您希望更改标题的颜色,可以选中标题文本,然后点击“开始”选项卡中的“字体颜色”或“高亮颜色”按钮,选择您喜欢的颜色。
6. 添加背景:您可以选择在幻灯片背景中添加图片、纹理或颜色,以使您的幻灯片更加吸引人。点击“设计”选项卡中的“背景样式”按钮,选择您喜欢的样式,或选择“图片”、“纹理”、“渐变”或“填充颜色”选项。
7. 添加页眉:如果您希望在每个幻灯片上都显示题目或其他文本,可以添加页眉。点击“插入”选项卡中的“页眉和页脚”按钮,在弹出的对话框中选择“标题幻灯片”或“所有幻灯片”,添加您想要显示的文本。
以上是通过常规方式设置PPT题目的方法,您可以根据具体情况进行调整和修改,让幻灯片更符合您的需求。
三、?劳动合同?
《艺人主播服务合作合同》明确约定:公司仅指定平台供主播进行在线演艺,主播受公司管理规章制度约束,但不得视为公司与主播建立了劳动关系,公司无义务承担主播的任何费用,包括但不限于社会保险、福利和医疗保险等。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《艺人主播服务合作合同》约定主播演出并不是公司业务的组成部分,公司的经营业务范围是文化艺术交流活动策划,展览展示,婚庆策划,公关活动策划,企业形象策划,市场营销策划等,与主播演出工作性质不同,这一情形不符合劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的这一规定,故不应视为双方之间具有劳动合同关系。从收入分配上看,直播演出收入虽最终由公司支付,但主要是主播通过网络直播吸引粉丝获得打赏所得,公司仅是按照其与直播平台和主播之间的约定比例进行收益分配,公司无法掌控和决定主播的收入金额,双方在合作协议中约定的保底收入应属于公司给予直播合作伙伴的保障和激励费用,并非直播收入的主要来源,故公司基于合作协议支付的直播收入不应视为用人单位向劳动者支付的劳动报酬。
公司未能提交书面劳动合同证明该公司已履行法定义务,其主张劳动合同丢失亦缺乏证据予以证实。公司申请提交《广州市就业登记申请表》,主张该公司从广州市人社局网上办事系统导出的相关数据登记有员工的劳动合同签订日期及合同期限,但该表系由公司自行填写,仅能证明该公司在网上进行了劳动用工备案,尚不足以证实双方已签订书面劳动合同。公司主张员工入职时签名确认的《面试评价表》《试用期员工转正考核表》和人力资源部制度汇编等可视同书面劳动合同。但上述资料系公司在员工入职、转正时对其进行评价考核的记录以及公司人事制度,并非双方签订的特定协议,也缺乏劳动期限、工作地点、工作时间和休息休假等劳动合同必备条款,故其该项主张不能成立。在双方对是否已签订书面劳动合同存在争议且公司未能提交充分证据证实其主张的情况下,公司应承担举证不能的不利后果,进而公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。至于公司主张的仲裁时效问题,仲裁时效不属于仲裁机构主动审查的范围,公司未举证证明其在仲裁阶段就仲裁时效提出抗辩,其在诉讼阶段主张时效抗辩,不予获得支持,并无不妥。
出租车驾驶员工作属于公司经营业务的组成部分,司机亦曾向公司支付服务资格证押金。还有提供了《广州市交通运输局政府信息公开答复书》及附件《签订劳动合同承诺书》,上述承诺书载明公司已与员工签订书面劳动合同,公司承诺情况属实,承诺书落款处有公司盖章及员工签名,公司认可上述证据的真实性、合法性。基于上述情况,双方之间形成劳动关系,合理有据。关于丧葬费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金的问题,依法作出判决,合法合理,且理由阐述充分。
从公司的法定代表人与员工的对话内容表明,法定代表人已确认了员工的销售提成已付一部分,尚未足额支付销售提成,故公司应向员工支付剩余的提成有相应的事实依据。
员工的12月工资,公司迟至次年3月才发放,该公司存在超过30天未及时足额支付员工劳动报酬的情形。公司主张员工12月之后的工资延期发放存在因新冠疫情影响公司复工复产、经营及资金周转原因和公司已与职工代表协商一致同意延迟发放工资,但公司没有证据证明其与员工就延迟发放工资亦进行了协商并达成一致的意见,且劳动者通过劳动获取每月工资,以此保障其日常生活费用,故即使存在新冠疫情影响了公司正常生产和经营的事实,作为用人单位亦不能以此作为延迟支付劳动者工资长达数月的理由,公司的主张理据不足,因公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定,公司应向员工支付解除劳动合同的经济补偿金有事实和法律依据。
公司制定的《奖励与处罚管理规定》经过民主程序,员工对《奖励与处罚管理规定》进行了签领学习,知晓并认可相关内容。根据《奖励与处罚管理规定》规定,员工违规私下收取客户、供应商或外部合作单位回扣以及超过公司规定范围内的礼品的,公司可以解除劳动合同,该规定并未违反法律、行政法规规定,亦不存在明显不合理的情形。员工自认的面谈记录表显示,其多次收取供应商红包及接受宴请,上述行为违反了《奖励与处罚管理规定》。公司根据公司相关规章制度解除与劳动合同,并履行了解除前通知工会的义务,未违反法律的规定。员工主张违法解除劳动合同赔偿金的诉请缺乏依据。
公司以全面停产、劳动合同无法继续履行为由解除与员工劳动合同,并按照“N+1”标准向员工支付了解除劳动合同的经济补偿金和代通知金。订立劳动合同所依据的客观情况已发生重大变化,在公告确定的协商时间过后,双方仍通过律师函、微信或在政府部门协调下对变更劳动合同的具体内容等事项进行了多次协商,最终未能达成一致意见。公司的相关公告文件已通过工会审议同意。作出《解除劳动合同通知书》前虽未事先将理由通知工会,但在次日已补正有关程序,该公司工会亦未提出异议。本系列案事实清楚,权利义务关系明确,法院根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》对本系列案进行审理,即是以独任制进行书面审理,不存在程序违法情形。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款“经过阅卷、调查和询问当事人,对没有提出新的事实、证据或者理由,合议庭认为不需要开庭审理的,可以不开庭审理”的规定。
员工与公司于2018年签订无固定期限劳动合同,是双方的真实意思表示,该劳动合同合法有效。根据劳动合同的约定,合同期限自2016年1月1日起算,合同期限已涵盖员工主张的双方未签订劳动合同的时段,包含了双方已经实际履行的事实劳动关系期间。双方均确认上述劳动合同是续签的劳动合同,合同期限连续计算,表明双方均知悉确定该劳动合同期限起始时间的事由。基于上述情况,双方签订劳动合同,约定合同期限自2016年1月1日起算,应视为双方对劳动合同期限和效力的追认,亦可视为双方自2016年1月1日起签订劳动合同。据此,补发未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请不能获得支持,并无不当。由于员工未能提供证据证明期间双方未签订劳动合同的原因可完全归责于公司,根据民事诉讼证据规则,员工应承担举证不能的不利后果。
四、绝句题目?
1【题目】:绝句
【年代】:宋 【作者】:李清照
【内容】:生当作人杰,死亦为鬼雄。至今思项羽,不肯过江东。
2【题目】:绝句
【年代】:宋 【作者】:志南
【内容】:古木阴中系短篷,杖藜扶我过桥东。沾衣欲湿杏花雨,吹面不寒杨柳风。
3【题目】:绝句
【年代】:唐 【作者】:贾岛
【内容】:海底有明月,圆于天上轮。得之一寸光,可买千里春。
4【题目】:绝句
【年代】:唐 【作者】:杜甫
【内容】:江边踏青罢,回首见旌旗。风起春城暮,高楼鼓角悲。
5【题目】:绝句
【年代】:唐 【作者】:杜甫
【内容】:江碧鸟逾白,山青花欲燃。今春看又过,何日是归年。
6【题目】:绝句六首
【年代】:唐 【作者】:杜甫
【内容】:日出篱东水,云生舍北泥。
竹高鸣翡翠,沙僻舞鹍鸡。
7【题目】:绝句六首
【年代】:唐 【作者】:杜甫
【内容】:蔼蔼花蕊乱,飞飞蜂蝶多。
幽栖身懒动,客至欲如何。
五、律诗题目?
律诗是一种兴起并成熟于唐代的诗歌体裁:在格律上,讲究平仄协调、合辙押韵、两两对仗;此外,题目要统领全诗,全诗要紧扣题目;在章法上,以起、承、转、合为准则。等等。
很多初学诗词的人,喜欢在自己的诗作之前标注五律、七律,以为只要八句且押韵(有些初学者甚至平仄通押)就是律诗了。殊不知,律诗的要求很多,写出一首合格的律诗并不容易。
首先,从格律上说,律诗讲究平仄协调、合辙押韵、两两对仗。
(一)所谓平仄协调,主要的原则是每一联(一二句为首联、三四句为颔联、五六句为颈联、七八句为尾联)内平仄相对,如果做不到相对,就是「失对」;而后一联的上句,与前一联的下句,平仄相粘,如果做不到相粘,就是「失粘」。
(二)所谓合辙押韵,是指每一联的最后一个字要在同一个韵部。唐代使用的是《唐韵》,将近200个韵部,但唐人写诗时,将临近的韵部合起来用,称之为「同用」。后人整理「平水韵」时,将唐人同用的韵部并成一个韵部,形成了流传至今的106个韵部的平水韵。所以,平水韵虽然是在金元之际在定型的,但实际上就是从唐代流传至今的用韵法则。
(三)所谓两两对仗,是要求律诗中必须有两联对偶。一般是要求颔联和颈联必须对偶,颔联可以宽对,颈联最好工对;首联、尾联可不对偶。此外,对偶因避免合掌,即上下联说的是同一个意象。
其次,从题目上说,题目要统领全诗,全诗要紧扣题目。根据蔡义江《怀我好音——诗词体裁与唐宋名篇鉴赏》一书的整理,律诗的题目与全诗,有如下关系——
(一)题目与内容必须完全一致
举例说,《红楼梦》中「香菱学诗」一章,香菱第二次交上上的诗作,以《月》为题,全诗如下——
非银非水映窗寒,试看晴空护玉盘。
淡淡梅花香欲染,丝丝柳带露初干。
只疑残粉涂金砌,恍若轻霜抹玉栏。
梦醒西楼人迹绝,馀容犹可隔帘看。
结果黛玉认为这一首「过于穿凿」,宝钗则指出:「不像吟月了,月字底下添一个『色』字,倒还使得。你看句句倒像是月色。」
也就是说,题目是《月》或是《月色》,诗句在表达上是不同的。
(二)全诗必须始终环绕着题目写
以杜甫的《闻官军收河南河北》为例——
首联「剑外忽传收蓟北,初闻涕泪满衣裳」写的是诗人自己听闻喜讯之后,喜极而泣的情形;
颔联「却看妻子愁何在,漫卷诗书喜欲狂」写的是诗人稍稍定神之后,看到妻儿欣喜若狂的状态;
颈联「白日放歌须纵酒,青春作伴好还乡」写的是诗人一家欢聚一堂(放歌、纵酒),筹划着回归故乡的情景。
尾联「即从巴峡穿巫峡,便下襄阳向洛阳」写的是诗人一家遐想乘着快船,从巴峡穿过巫峡,从襄阳回到洛阳的情形。注意,这一联是「遐想」,并非实情。如果是纪事,那就与题目中的「闻」字不相符了。乡老李名方在其译作中,翻译这一联时,特意加上了「我仿佛」三字,可谓深会其中精妙。
(三)题目的每层意思都必须写到
以韩愈的《左迁至蓝关示侄孙湘》为例——
首联、颔联「一封朝奏九重天,夕贬潮州路八千。欲为圣明除弊事,肯将衰朽惜残年」写的是「左迁」;
颈联「云横秦岭家何在?雪拥蓝关马不前」写的是「至蓝关」;
尾联「知汝远来应有意,好收吾骨瘴江边」写的是「示侄孙湘」。
值得一提的是,韩愈的「侄孙湘」,也就是韩湘,真是八仙故事中的韩湘子。这首诗,在很多以八仙为题材的文艺作品中,也常提及。
(四)题目或主要题意须开门见山,即在首联中便写出
举例说,让李白感叹「眼前有景道不得,崔颢题诗在上头」的崔颢的《黄鹤楼》诗,首联「昔人已乘黄鹤去,此地空余黄鹤楼」就切入正题,毫不啰唆。
最后,关于章法,据清人何文焕所辑《历代诗话》记述,其起、承、转、合之要领如下——
破题——或对景兴起,或比起,或引事起,或就题起。要突兀高远,如狂风卷浪,势欲滔天。
颔联——或写意,或写景,或书事、用事引证。此联要接破题,要如骊龙之珠,抱而不脱。
颈联——或写意、写景、书事引证,与前联之意相应、相避。要变化,如疾雷破山,观者惊愕。
结句——或就题结,或开一步,或邀前联之意,或用事,必放一句作散场,如剡溪之棹,自去自回,言有尽而意无穷。
需要注意的是,《历代诗话》将「起、承、转、合」机械地对应「首联、颔联、颈联、尾联」是不对的,古人诗作中,起承转合的节点,要比这个复杂一些。
此外,律诗还是句法、字法等诸多要求,将来有机会,再深入解读。
六、选字题目?
带有“选”字题目,如《选择》:体裁一般是议论文、记叙文,诗歌及其它都可以。又如《一次选举》:体栽只能是记叙文,因为有特定的事件“一次”状语修辞。
七、虎年题目?
虎年标语 虎年标语精选
1、虎啸神州,激情超越。
2、新春五重奏,虎年开门红。
3、打响开门红,虎年我为王。
4、虎跃龙腾闹新春。
5、虎虎生威,新春大吉。
6、福(虎)传天下,决战首役。
7、虎啸雄风。
8、虎啸中原,群英争霸。
9、虎踞龙盘,雄霸神州。
10`不断超越,追求完美
11、虎王闹春,赢在开门红?
八、科举题目?
以唐朝科举考试为例,选几个题目如下:
第一题:
时间:唐玄宗开元十二年 作诗
题目:《望终南余雪》
附录:被录取的诗人祖咏答案:例,终南阴岭秀,积雪浮云端;林表明霁色,城中增暮寒。
第二题:
时间:宋太祖开宝六年,诗赋题
题目:赋题为《未明求衣赋》,诗题为《悬爵待士诗》。
第三题:
时间: 宋仁宗嘉祐二年 史论题
题目:「行赏忠厚之至论」
第四题:
时间:宋仁宗嘉祐六年 策问题
题目:“浮费弥广”
第五题:
时间:宋神宗熙宁四年 策问题
题目:“晋武平吴以独断而克,苻坚伐晋以独断而亡;齐桓专任管仲而霸,燕哙专任子之而败,事同而功异,何也?”
附录:译文“晋武帝司马炎独断而灭吴统一天下,前秦苻坚独断而淝水之战失利亡国,齐桓公任用管仲而称霸,燕王哙任用子之而导致燕国大乱,一样的方法而结果不同,为什么呢?”
九、日记写题目还是不写题目?
写日记不用写题目的。首先先把日期年月日写上,然后再写天气写上。接着就开始记日记了:今天是立秋后的第5天,但是受台风刚走冷空气又来的影响,天气变得阴冷;再加上细雨棉棉的下着,感觉更冷了。还好我外面加了件两层的风衣,但是一阵阵的冷风把路边的树吹得落叶直掉。也许这是这几年来天气变化最大的一天了,难道直接进入冬天吗?广州的天气真是怪…
十、正题目和副题目怎么写?
正标题:写在正中间 副标题:顶格写
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