企业需要平面设计师吗？

一、企业需要平面设计师吗？

一般来说，每个公司至少需要一个设计师吧，现在的设计师界定已经不是那么明确了，平面设计师，网页设计师，UI设计师，等，他们所需要的软件都差不多，所以一般企业需要一个什么都会做的设计师，而不仅限于平面设计。

二、聘用合同与劳动合同的区别？

劳动合同与聘用合同有什么区别？

在实际工作中，一般存在四种合同，劳动合同、劳务合同、聘用合同、聘任合同。这四种合同适用的法律不一样。他们分别适用于《劳动合同法》、《民法典》、《事业单位人事管理条例》、《公务员法》。

《劳动合同法》出现了“劳动合同”这四个字。《事业单位人事管理条例》中出现了“聘用合同”这四个字。《公务员法》中出现了“聘任合同”这四个字。

在我国所有的法律中，从来没有出现过“劳务合同”这四个字，在法律中出现了“劳务”这两字，在一些司法解释中出现了“劳务关系”这四个字，但如果查遍所有的法律条文，从没有出现过“劳务合同”这四个字。

劳动合同与聘用合同的主要区别有如下八点：

1，适用的法律不一样。

劳动合同适用于《劳动合同法》。

聘用合同适用于《事业单位人事管理条例》。

2，用人单位不一样

劳动合同的用人单位一般是企业、民办非企业单位、社会团体、个体工商组织等。

聘用合同的用人单位一般是指事业单位。

3，入职方式不一样

劳动合同，劳动者入职时，一般比较简单。

聘用合同，劳动者入职时，一般比较复杂。需要公布招聘方案、应聘者资格审查、考试、面试、考察、政审、体检、公示等一些列步骤。

4，合同内容不一样

（1）劳动合同一般不约定违约金。聘用合同一般约定违约金。

（2）劳动合同中，接受专项培训，约定服务期的，如果不到服务期，可以约定违约金。聘用合同，不论是否接受专项培训，均可约定违约金。

5，试用期不一样

劳动合同的试用期，一般是一个月至六个月不等。

聘用合同的试用期，一般是12个月。

6，合同期限不一样

劳动合同的期限一般是三个月以上，至无固定期限。

聘用合同的期限一般是三年以上，至无固定期限。

7，合同解除时适用的法律法规不一样

劳动合同在解除时，一般是劳动者提前30天书面通知用人单位，即可解除。如果用人单位拖拖拉拉，那么第31天员工可以强行离职，如此，也不违法。

劳动合同在解除时，一般依据《劳动合同法》的规定，或者依据甲乙双方签订的劳动合同上的约定。

聘用合同在解除时，虽然也是劳动者提前30天书面通知用人单位。但是，聘用合同在解除时，不仅仅依据《事业单位人事管理条例》和聘用合同上的约定，还要受到所在地的关于事业单位聘用制合同管理办法的制约。

比如说，在北京市事业单位的员工，在解除聘用合同时，还要依据《北京市事业单位聘用制合同试行办法（京政办发〔2002〕50号）》。

《北京市事业单位聘用制合同试行办法（京政办发〔2002〕50号）》第三十二条：“除本办法第三十一条规定的情形外，受聘人员提出解除聘用合同，应提前30日以书面形式通知聘用单位。未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。”

依据北京市的这个规定，劳动者在解除聘用合同时，第一，需要协商；第二，如果协商不一致的，劳动者还需要经过六个月时间；第三，劳动者需要第二次提出解除合同。否则，不能解除聘用合同。

8，解除合同的补偿不一样

劳动合同解除时，补偿金为零、N、N+1、2N这四种情形。

聘用合同解除时，法律没有做出具体规定。

三、国内企业聘用外籍员工，劳动合同有什么不一样么？

外国人来华工作聘用合同怎么拟？

How to draw up the employment contract for foreigners to work in China?

外国人申请来华工作许可证时应提供中文合同，应由申请人签名并加盖单位公章，不得涂改。经许可决定机构认定的用人单位诚信典型和连续三年无不良信用记录的用人单位，入境前无法提供聘用合同的，可提供任职证明，入境后申领《中华人民共和国外国人 工作许可证》时提交聘用 合同，必要内容需前后一致；如不一致，需重新申请许可，但薪酬提高或者职务（职位）提升的除外。

Foreigners applying for a work permit to come to China should provide a contract in Chinese, which should be signed by the applicant and stamped with the official seal of the unit, and should not be altered. If the employer is recognized by the licensing authority as a typical employer with good faith and no bad credit record for three consecutive years, and is unable to provide an employment contract before entry, it may provide a certificate of employment and submit the employment contract when applying for a Work Permit for Foreigners in the People's Republic of China after entry, and the necessary content must be consistent; if it is inconsistent, a new application for a permit is required, except in the case of salary increase or job (position) promotion.

聘用合同或任职证明（包括跨国公司派遣 函）应当包括工作地点、工作内容、薪酬、来华工作时间、职位、盖章页（签字）必要内容。

The employment contract or certificate of employment (including the letter of dispatch from multinational companies) should include the necessary information about the place of work, the content of the work, the salary, the time of work in China, the position, and the stamp page (signature).

任职证明适用执行政府间、国际组织间协议或协定人员、各类驻华代表处首席代表及代 表及境外合同服务提供者。

The certificate of appointment is applicable to personnel executing agreements or agreements between governments and international organizations, chief representatives and representatives of various representative offices in China, and service providers of overseas contracts.

派遣函适用情形为跨国公司总部或地区总部从境外派遣经理等高级管理人员和专业 技术人员至境内子公司或分公司任职，由跨国公司总部或地区总部出具。

Dispatch letter is applicable to the case of multinational corporation headquarters or regional headquarters from abroad to dispatch managers and other senior management and professional and technical personnel to the domestic subsidiaries or branches, issued by the multinational corporation headquarters or regional headquarters.

任职证明（包括派遣函）如缺少必要内容，需另行出具证明补充说明。跨国公司在华地区总部派遣经理等高级管理人员和专业技术人员至境内子公司或分公司任职的，提交派遣函以及与跨国公司在华地区总部签订的聘用合同。

If the certificate of appointment (including the dispatch letter) lacks the necessary content, a separate certificate must be issued to supplement the explanation. Multinational corporations in China regional headquarters to send managers and other senior management and professional and technical personnel to the domestic subsidiaries or branches, submit a letter of dispatch and the employment contract signed with the regional headquarters of multinational corporations in China.

四、聘用合同和劳动合同的区别？

聘用合同是单位与管理人员签定的合同，劳动合同是单位与普通员工签定的合同。

五、企业聘用大龄工的政策？

社保那边叫做稳岗补贴。

一般情况是，就业单位招用就业困难人员，劳动部门会对招用这些人员的单位给一部分补贴，一般是单位承担的部分，时间上长达1-2年。

不过需要携带招用人员登记表、就业证之类的证件去申请。

先垫后补。

这个政策，不仅针对40-50人员，貌似新就业大学生也有，请需要的人多问问当地劳动保障部门，电话，全国统一的叫12333。

政策是越来越好啦，干实业的加油，别老惦记炒房。

额外说下，单位最好招用部分残疾人员，可以免缴残疾人就业保障金。很多人有残疾证，单位要多跟职工说说，能省老鼻子钱了。残疾人不容易，企业家有钱捐款，不如实在点---招人！

六、聘用合同与劳动合同哪里出的？

聘用合同是由公司用人单位出具劳动合同的内容是由劳动局出去给用人单位的合理条款，在公司上班应聘上之后，他们会要求先签订劳动合同，然后再发送一份聘用合同，这两者之间是有着明显区别的，聘用合同是公司针对这个工作岗位的应聘者，提出的一个三年或者五年的合同保证聘用书。

劳动合同是针对用工单位的一个薪资，必须按劳动法规定来的一面书面合同。

七、曝光！企业违法聘用员工却未签署劳动合同

近日，有关劳动合同未签署却被企业持续聘用的事件引发了社会各界的广泛关注。这一行为不仅违反了劳动法的相关规定，也给劳动者的权益带来了严重损害。

合同为雇佣关系的法定依据

劳动合同作为雇佣关系的法定依据，在现代社会中起着至关重要的作用。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主在与劳动者达成劳动关系之前，必须与其签订书面劳动合同并严格遵守合同约定。

企业逃避签订劳动合同的动机

那么，为什么会出现企业未签署劳动合同却持续雇用员工的情况呢？主要有以下几个原因：

• 企业规避法律风险：一些企业为了规避给劳动者带来的权益保护和法律责任，故意不签署劳动合同。
• 企业追求灵活用工：一些用工需求波动较大的企业，希望能够灵活调整员工数量，因此不签订劳动合同以便更轻易地解雇员工。
• 企业欺骗劳动者：一些不法企业借助劳动合同未签订的漏洞，以非法手段削减员工的权益，获得经济利益。

劳动者权益受到严重损害

劳动合同未签署却继续工作，严重侵害了劳动者的权益，对其造成了严重的损害：

• 法律保护缺失：劳动合同是劳动者合法权益的保障，如果没有签署合同，劳动者将失去法律保护。
• 工资待遇不明确：未签订劳动合同，劳动者可能面临工资待遇不明确的问题，甚至出现工资拖欠等情况。
• 福利待遇缺失：例如社会保险、加班补贴等福利待遇将无法享受。
• 解雇权益不保障：未签署劳动合同，企业可以随时解雇员工，而员工将失去维权的基础。

相关部门加强监管力度

针对劳动合同未签署却持续雇佣员工的问题，相关部门已经加大了监管力度，加强对企业的执法检查，以确保劳动者合法权益的保护。

劳动者自我保护的措施推荐

在面对劳动合同未签署的情况下，劳动者也可以采取一些自我保护的措施，如：

• 与企业沟通：及时与企业沟通，��求签署劳动合同，并保留好沟通记录。
• 寻求法律援助：如情况严重，劳动者可以寻求法律援助并维护自己的合法权益。
• 维护好个人证据：例如工资单、加班记录等，以备维权之需。
• 主动了解法律保障：劳动者应主动了解和掌握相关劳动法律法规，增强自身的法律意识。

通过加大对企业的执法检查、提高劳动者的法律意识以及加强与企业的合法沟通，相信劳动合同未签署却持续雇佣的问题会逐渐减少，劳动者的权益也将得到更好地保障。

感谢您阅读本文，通过本文的阅读，您可以更加了解劳动合同未签署却持续雇佣的问题，并学会一些自我保护的措施，以维护自身的合法权益。

八、空间设计师和平面设计师的区别？

1空间设计师偏室内外的环境设计方向 2平面设计师则偏平面图案，平面构成等方面的传统设计 前者范围较窄；后者范围广泛。

九、企业自行招聘平面设计师/美工好，还是外包好？

看公司发展规模和业务量，如果业务量少，每个月只有五六单图纸要画，那就没必要请固定上班的员工，直接外包，一张图多少钱就好了，省时省力省工钱。

如果单量大，那就专门请人到公司上班，方便沟通，也提高业务量。所以，要看具体情况，依公司发展而定。

十、平面设计师的岗位名称？

设计师，很多也叫工程部。

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