劳动合同终止法律规定

一、劳动合同终止法律规定

劳动合同终止法律规定

劳动合同是雇主与劳动者之间签订的一种法律文件，明确了双方的权益和义务，规范了劳动关系。然而，有时合同的终止是不可避免的。劳动合同终止的法律规定对于保障劳动者的权益、维护劳动关系的稳定非常重要。

根据《劳动法》，劳动合同可以按以下几种方式终止：

• 1. 协商一致终止
• 2. 达到合同期限
• 3. 解除
• 4. 经济性裁员
• 5. 劳动者去世
• 6. 劳动者被宣告失踪

协商一致终止

协商一致终止是雇主和劳动者通过协商达成的共识，双方一致同意终止劳动合同。一般情况下，双方会签订终止协议书，明确双方的权益和义务。协商一致终止是最常见的合同终止方式，对双方都有一定的灵活性。

达到合同期限

劳动合同在签订时通常会约定合同的期限。当劳动合同的期限届满时，合同自然终止。双方无需另外通知或协商，合同终止的事实即可生效。但在劳动合同到期前的某个时期，双方可以协商续签合同。

解除

解除劳动合同是雇主或劳动者在特定情况下单方面终止合同的行为。根据《劳动法》，解除劳动合同的情形包括但不限于劳动者严重违反劳动纪律、并经过教育不改正；劳动者在工作期间严重失职、营私舞弊，致使用人单位蒙受重大损失；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响等。

经济性裁员

经济性裁员是指由于用人单位遇到经济困难或发生不可抗力等原因，需要减少劳动力规模，从而选择性地终止雇员的劳动合同。在这种情况下，用人单位需要依法给予被裁员工经济补偿，并与工会或员工协商一致。

劳动者去世和被宣告失踪

当劳动者去世或被宣告失踪时，劳动合同终止。家属或有关机构需要及时通知雇主，并办理相关手续。在劳动者去世的情况下，雇主需要支付劳动者的遗属相关权益。

劳动合同终止的程序和注意事项

无论是哪种方式终止劳动合同，都需要遵循一定的程序和注意事项，以维护劳动者和用人单位的权益。

首先，双方应当提前进行协商，尽量达成一致意见。协商一致终止的情况下，双方应签订终止协议书，明确双方的权益和义务。

其次，如果劳动合同的终止涉及解除、经济性裁员等特殊情况，雇主需要依法履行解除通知的义务，并在一定期限内向劳动者支付经济补偿。

再次，终止劳动合同时，双方应当履行相关的办理手续。例如，将解除劳动合同的事实通知城镇社区劳动保障所，办理离职手续，办理社会保险的转入转出手续等。

最后，双方在劳动合同终止后，应妥善处理相关问题。例如，劳动者可以向用人单位申请离职证明、社会保险和公积金的结算等。

劳动合同终止的相关争议和维权途径

由于劳动合同终止涉及双方的权益和利益，有时会引发争议。当劳动者和用人单位之间存在合同终止方面的争议时，双方可以通过以下途径解决争议：

• 1. 协商解决
• 2. 劳动仲裁
• 3. 劳动争议审理
• 4. 法律诉讼

协商解决是最常见的途径，双方可以通过友好协商解决争议，达成一致意见。如果协商无法达成一致，双方可以选择劳动仲裁或劳动争议审理。在中国，劳动仲裁是一种快速、低成本的争议解决机制，由劳动行政部门负责仲裁。如果仲裁结果无法接受，双方可以选择向人民法院提起诉讼。

无论是哪种维权途径，劳动者在维权过程中应当注意保持相应的证据，例如终止通知书、支付证明等。此外，劳动者可以寻求职工代表或工会的协助，获取更多的法律支持。

总结

劳动合同终止是劳动关系中不可避免的一部分，也是保障劳动者权益和规范劳动关系的重要环节。了解劳动合同终止的法律规定对于劳动者和用人单位来说至关重要。劳动合同终止的方式有多种，包括协商一致终止、达到合同期限、解除、经济性裁员、劳动者去世和被宣告失踪等。在终止劳动合同时，双方需要遵循一定的程序和注意事项，以维护各自的权益。

如果劳动合同终止引发争议，双方可以通过协商解决、劳动仲裁、劳动争议审理或法律诉讼等途径解决争议。在维权过程中，劳动者应当注意保全证据，并可以寻求职工代表或工会的协助。

通过了解劳动合同终止的法律规定，劳动者和用人单位能够更好地维护自己的权益，促进劳动关系的稳定和谐。

二、什么是依照法律规定终止劳动合同？

劳动合同可以基于一定的法律事实而终止，能够引起劳动合同终止的法律事实主要有：

(1)作为劳动合同一方当事人的劳动者死亡，致使无法继续履行劳动合同规定的义务，劳动合同终止;

(2)劳动合同在履行过程中，企业被撤销，职工由劳动主管部门另作分配，企业与职工原来订立的劳动合同终止;

(3)在劳动合同履行过程中，企业依据《破产法(试行)》的有关规定，宣告破产。企业宣告破产，表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同;

(4)用人单位在招工时违反法律、法规，徇私舞弊，非法招收职工，一经发现，必须进行清退，随之单位与职工订立的劳动合同即行终止。

三、天津市关于终止劳动合同的规定？

规范用人单位终止或解除劳动合同支付给劳动者的经济补偿。根据新的《合同法》规定劳动合同之前终止，要给予一定的经济补偿

四、涉外劳动合同法律程序规定？

我国法律并未赋予涉外劳动合同，当事人有以“意思自治”原则选择其他国家法律的权利，对于境内涉外劳动合同关系，我国法律享有专属管辖权。

《民法通则》第145条规定：“涉外合同的当事人可以选择处理争议所适用的法律，法律另有规定的除外”。

《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”。

五、劳动合同终止的条件有哪些？

不论出于何种原因，终止合同都需要遵循一些程序，以确保合同的终止对你造成的损害最低。下面描述的就是一些易于遵循的程序。

方法1终止合同1确定合同是否已被完全执行。如果各方已经完全履行了合同中规定的责任和义务，那么合同已经被完全执行，没有必要终止。当事各方对彼此都不再具有进一步的义务。2确定是否可以解除合同。解除或撤销合同是指各方恢复到在订立合同前的状态。这种属于完全解除合约，在某些情况下可能是被允许的。要确定是否可以解除合同：

• 检查合同种的解除或撤销条款。该条款应包含解除合同和以及时间期限的说明。如果还在该条款规定的时间内，你可以按照所提供的指示来解除合同。这将涉及到给另一方提供某种形式的书面通知，如签署之前提供给你的对方签好字的解除合同表格，或一封信说明你要解除合同的简单信函。
• 如果你的合同不包含解约条款，可参照你所在的当地法规，咨询律师或地方总检察长，看是否可以申请撤销期。某些地方和国家法律规定，允许某些合同可在某一特定时期内撤销，通常为订立合同后的3至10天。
• 如果你的合同不包含解约条款，并且也无法根据地方或国家法律法规来申请解约，则需要和另一方协商。合同的另一方或许能够随时同意解除合同，即使合同本身并无此说明。

3确定你是否有终止合同的法律权力。有一些有限的条件能够让合同一方有权终止合同，比如：

• 不可能性。如果合同的一方无法完成他或她的义务，因为这种表现是不可能实现的，他或她可能会在法律上有权终止合同。不可能的原因绝不能是无法履行的一方造成的过错。它必须是另一方的过错，或如飓风或龙卷风等“天灾”的结果。例如，如果你同意明天将你的船卖出，而今晚飓风来了、将它彻底毁坏，你可以合法地取消合同。
• 欺诈行为。欺诈行为是指一方故意对实质性的问题作虚假陈述，而另一方则因为依赖该虚假陈述而受到伤害。该陈述必须是虚假的，并且是故意做出的，也必须是在实质方面。例如，如果一个油漆工表示他会用特定品牌的油漆将你的客厅漆成棕色，而心知肚明他会用不同的品牌，这种失实陈述并不算实质性的，因为你的合同中指明是棕色的客厅，最后漆出来也是棕色。如果油漆没问题，也是棕色的，那么油漆工使用了错误的品牌则是非实质性的失实。如果油漆工曾表示他会将你的客厅漆成棕色，而结果却漆成了红色，这便是对实质性问题的失实陈述。
• 对方违反合同。如果一方故意不遵守合同条款，另一方则可以解除合同。违反方无权抱怨另一方结束合同，因为他或她已经违约。
• 能力不足。合同的一方为缺乏订立合同能力的人时，如未成年人或有精神疾病的人，缺乏能力的一方可撤销合同。这意味着他或她可随时终止合同。
• 违法。出于非法目的订立的合同是无效的。这意味着任何一方都可以随时终止合同，因为在法律上该合同是不被承认的。例如，如果合同一方同意出于商业目的租赁物业，而该城市重新规划后将物业定义为仅作为住宅用途，则双方在法律上都有权终止合同，因为该合同中作为商用物业使用的目的已被定为非法。
• 相互错误。如果双方都犯了一个实质性的错误，则受错误影响的一方可终止合同，只要对方仍未履行合同。

4与对方协商终止合同。联系合同的另一方，尝试协商终止合同。合同各方只要互相同意，随时可以终止合同。你可以尝试提供一些撤销补偿费，退还你接受的资金，或让合同再持续几个月等技巧。确保要将达成的协议用书面形式记录，并让对方签字。5使用终止条款。许多长期的和自动续签的合同中都包含终止条款，规定了在你希望终止合同时应当使用的程序。常见的终止条款规定希望终止合同的一方必须以书面形式通知另一方他或她的意图，并且在预定的终止日期或自动续签日期之前一定天数内，通常在30到60天之间。终止条款可能会包括提前终止的处罚，因此在使用该条款终止合同之前，务必确保你愿意支付罚款。6拒绝执行。如果一切进展都失败，任何一方都可随时拒绝履行他或她在合同中的义务。在做此选择之前，你应该咨询律师，以确保您完全了解以这种方式终止合同的一切后果。

结尾花絮

警告

• 在采取任何可能会影响你的法律权利和义务的行动之前，你应该咨询持照的律师。
• 如有疑问——请人来检查合同——在协议和合同中省下一笔财富是一个好的开始。

不要伤害别人，不要伤害自己

六、劳动合同终止

劳动合同终止：合同解除的各种情形和处理方法

在职场生活中，劳动合同终止是一种常见的情况。无论是雇主还是雇员，都应该了解劳动合同终止的各种情形以及相应的处理方法，以确保终止过程的合法性和公平性。

合同解除的各种情形

劳动合同可以出现多种终止情形，以下是一些常见的情形：

• 双方协商一致解除：在某些情况下，雇主与雇员可以协商一致解除劳动合同。这通常发生在双方对继续合作没有兴趣或无法达成共识的情况下。
• 合同期满：根据劳动合同约定的期限，合同到期后自动终止。在这种情况下，双方可以根据需求决定是否要续签合同。
• 雇员辞职：雇员可以主动提出辞职，并通知雇主提前解除劳动合同。在辞职时应遵循合同约定的通知期限。
• 雇主解雇：在特定情况下，雇主有权解雇雇员，如严重违反合同约定、工作纪律问题、无法胜任工作等。然而，雇主需要遵守劳动法规定的解雇程序和条件。
• 违约解除：当一方违反合同约定，严重损害另一方利益时，对方有权解除劳动合同。

处理方法和注意事项

无论是哪种情形导致合同解除，都需要采取适当的处理方法和注意事项。

协商解除：

如果双方协商一致解除劳动合同，应当书面记录解除意向和细节，并签署解除协议。解除协议应包含双方同意的事项，如解除日期、解除后的权益保障等。

合同期满：

在劳动合同到期后，雇主和雇员可以进行新的合同协商。如果雇主希望终止合同，需要提前通知雇员，并符合法定的终止程序。

雇员辞职：

在雇员辞职时，应当遵循合同约定的通知期限，并书面提交辞职信。同时，在解除合同后，雇员应妥善处理工作交接和离职手续，确保不给雇主带来重大损失。

雇主解雇：

雇主在解雇雇员时，应严格遵守劳动法的规定和程序。需要提供合理、充分的解雇理由，并履行相应的赔偿义务。此外，雇主还应关注受雇员保护法律的限制和规定，确保解雇决定的合法性。

违约解除：

当一方发现对方严重违反合同约定时，可以通过法律途径解除劳动合同。在解除前应咨询专业律师，并准备足够的证据和文件支持解除请求。

合同终止后的权益保障

无论是雇主还是雇员，在劳动合同终止后，都有一定的权益保障：

• 薪酬结算：合同终止后，雇主应及时结算雇员的工资、奖金、津贴等。
• 经济补偿：根据劳动法规定，雇主在解雇雇员时可能需要支付经济补偿金，具体金额和条件应遵循相关法律法规。
• 工作证明：雇主应提供书面工作证明，包括工作经历和表现等。
• 社会保险：雇员在合同终止后有权享受相应的社会保险福利，如失业保险、医疗保险等。

劳动合同终止的法律纠纷

劳动合同终止可能导致法律纠纷的情况也不少。当双方在解除过程中出现争议时，可以通过以下途径解决：

• 协商和解：双方可以选择协商解决纠纷，通过对话、调解等方式寻找共识。
• 劳动仲裁：如果协商无法达成一致，双方可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 诉讼程序：如果经过仲裁仍无法解决争议，双方可以通过诉讼程序向人民法院提起诉讼。

总之，劳动合同终止是职场生活中一个重要的环节。了解合同解除的各种情形和相应的处理方法，能够帮助雇主和雇员在终止过程中保持合法性、公平性，并保护自身的权益。

七、江西省醉驾程序规定？

根据案情的不同分别适用简易程序、一般程序或者听证程序。对个人处以200元以下罚款的交通管理处罚，可以按简易程序当场进行处罚;对拟作出吊销机动车驾驶证以及处2000元以上罚款的交通管理处罚决定，经告知，当事人要求听证的，转入听证程序进行交通管理处罚;其他情形按一般程序进行交通管理处罚。

(一)简易程序(可由1名交通民警按照简易程序当场作出处罚决定)：口头告知其违法行为的基本事实、拟作出的行政处罚、依据及其依法享有的权利;听取当事人陈述、申辩;制发当场处罚决定书;备案。

(二)一般程序：受案;调查取证(询问、检查、收缴、鉴定);制作道路交通安全违法行为处理通知书;告知其违法行为的基本事实、拟作出的处罚、依据及其依法享有的权利;听取违法行为人的陈述和申辩;复核;决定处罚;执法处罚决定书。

(三)听证程序：告知当事人有权要求听证;接受听证申请;送达听证通知书;组织听证;制作听证笔录和听证意见书;转入一般程序。

对酒驾进行处理，其实多数都是指的是饮酒后驾驶的情况，此时尚不构成刑事犯罪，但也是属于交通违章行为，因而就会按照实际违章的情况，给予驾驶人员相应的处罚。在实际处理的过程中就会涉及到不同的程序，包括简易程序、一般程序以及听证程序等等。而对酒驾怎么处理，其实也是从这方面入手进行的。

八、终止临时劳动合同证明？

终止劳动合同证明书”也就是所谓的“离职证明”,作用主要是证明你已经和该公司解除劳动关系,是在你原单位开具的,上面只需要你原单位盖公章即可.

按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

按照《劳动合同法实施条例》的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

九、cad程序意外终止？

答：解决步骤如下：

1、开始–控制面板，如果是win10系统，则在左下角搜索框搜索控制面板，打开，然后鼠标左键点击程序/卸载程序；

2、在打开的程序和功能窗口中找到原先安装的autodesk autocad 2014，鼠标右击autodesk autocad2014 选择 卸载，根据提示卸载cad 卸载完成后重新启动一次计算机；

3、断开网络，打开预先准备好的cad安装程序这是关键的一步！ 鼠标 右击 setup.exe，在弹出的菜单中鼠标左键单击 以管理员身份运行；

4、在弹出的窗口中点 是，按照提示安装cad。

十、windows如何终止程序？

一打开任务管理器，把鼠标移到任务栏，在空白处点击右键，然后选择任务管理器或启动任务管理器。

2点击进程这个选项，就在任务管理器窗口的左上方。

3，从列表中选中没有响应的程序，点击未响应程序的名字，在windows10和8里该选项在进程标题下。

4点击任务结束，该选项在任务管理器窗口右下角点击后的几秒内，未响应的程序就会终止，如果重启还没终止，那就用鼠标右键，点击程序名称，选择转到详细信息，如果windows版本较老就选择转到晋城，接着结束该任务就可以了。

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