面试的工作岗位职责不明确

一、面试的工作岗位职责不明确

面试的工作岗位职责不明确：如何解决这一问题

在求职过程中，面试是一个至关重要的环节。而在面试中，最常见的问题之一就是工作岗位职责不明确。如果你曾经经历过这样的情况，你可能会感到困惑和不知所措。那么，面对这个问题，我们应该如何应对呢？本文将为你提供一些解决方法。

首先，当面试官没有明确说明工作岗位职责时，你可以通过提问来澄清。你可以在面试过程中提出一些关于工作职责的问题，比如：

1. 请问这个职位的主要工作职责是什么？
2. 这个职位在公司中所处的地位和职责是怎样的？
3. 公司对于这个职位的期望是什么？

通过这些问题，你可以更清楚地了解工作岗位的职责，并且展示你对于工作的关注和求知欲。同时，这也可以让面试官感受到你的积极主动和对工作的认真程度。在提问的过程中，你可以将关键词进行强调，比如“主要工作职责”、“公司对于这个职位的期望”等。

其次，当面试官依然没有明确说明工作岗位职责时，你可以通过自己的调研来获取更多的信息。在面试前，你可以对公司进行深入研究，包括查看公司网站、阅读公司相关新闻、研究行业动态等。通过这些途径，你可以对公司的业务和发展方向有一个初步的了解，并且可以从公司的官方渠道获取一些关于工作职责的信息。

在面试过程中，你可以用已有的信息来提问，比如：

1. 我在公司的网站上看到了一些关于这个职位的介绍，但是还有一些细节不太清楚，可以请您详细说明一下吗？
2. 根据我对公司的了解，我认为这个职位可能需要具备某些技能和经验，您能否再进一步说明一下？
3. 我看到公司最近在某个领域展开了新的业务，这个职位是否需要参与其中？

通过这样的方法，你可以向面试官展示你的研究能力和对公司的关注程度，同时也能够获取更多有关工作职责的信息。

另外，如果面试时工作岗位职责确实非常模糊，你可以根据自己的经验和能力对工作职责进行解读，并提出自己的建议。在面试过程中，你可以通过以下方式表达：

• 根据我之前在类似职位的经验，我认为这个职位可能需要负责...。
• 在我看来，这个职位的主要职责可能包括...，我可以通过我的技能和经验来有效地完成这些任务。

通过这样的表达，你可以展示自己的理解能力和解决问题的能力，同时也能够在面试中展示自己对于职位的适应性和价值。

总之，面试中遇到工作岗位职责不明确的情况并不少见。针对这个问题，你可以通过提问、调研和解读来解决。无论面试官给出的回答是否明确，你都可以通过这些方法来获取更多的信息，并展示自己的优势和适应能力。希望以上的建议能够帮助到你，在面试中成功解决工作岗位职责不明确的问题。

二、劳动合同上没有注明工作岗位？

可以申请劳动仲裁，理由是单位随意更改你的劳动合同主要条款。即第17条第四款。单位属于非法变更劳动合同，你可以不接受单位的调动，立即申请劳动仲裁。如果单位变更劳动合同约定的工作内容有充分依据，你不接受。可以要求单位按照第40条第三款的约定解除劳动关系，并支付经济补偿金。否则单位属于非法变更劳动合同条款，视为单位违法，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、劳动合同中的工作岗位可不可以写质检员及其工作,不明确工种？

不可以。《劳动合同法》十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条　劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

四、劳动合同厨师的工作岗位职责？

答：1、在厨师长的领导下，认真做好各类食品的加工工作，保证饭菜可口；

2、严格遵守后勤部门的规章制度，安全操作厨房器具，防止安全隐患；

3、节约水电、煤气，合理使用烹饪原材料，避免造成浪费；

4、仪容仪表保持整洁干净，做好厨房的卫生工作，保证饭菜的质量安全；

5、努力研发新菜品，提升自身的烹饪水平；

6、作息有规律，准时开餐，做到饭菜烹饪及时。

五、劳动合同中约定不能胜任工作岗位可以调整工作岗位是否合法？

调整工作岗位是合法的，根据劳动法的规定若劳动者在调整工作岗位后扔无法胜任工作，公司要提前通知劳动者，并给予一定的经济补偿的。（劳动合同法第39至第43条有相关规定的）

六、劳动合同里面未明确工作岗位的,单位可否对工作岗位进行变更？

　　劳动合同里面未明确工作岗位的,单位对劳动者工作岗位进行变更需要和劳动者协商一致方可，否则劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护劳动者合法权益。

　　相关法律法规依据：

　　《劳动合同法》

　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

七、劳动合同上没有注明工作岗位,公司强制调动工作岗位,合法吗？

可以申请劳动仲裁，理由是单位随意更改你的劳动合同主要条款。即第17条第四款。单位属于非法变更劳动合同，你可以不接受单位的调动，立即申请劳动仲裁。如果单位变更劳动合同约定的工作内容有充分依据，你不接受。可以要求单位按照第40条第三款的约定解除劳动关系，并支付经济补偿金。否则单位属于非法变更劳动合同条款，视为单位违法，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。

第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

八、劳动合同没有明确工作岗位怎么办？

劳动合同没有明确工作岗位是很正常的。一个单位里不可能的只有一个岗位，不可能每天只在一个地方干活。像物业公司就有很多岗位，每隔几天轮流换一个岗。如果你工作好还有机会提拔你做主管。如果你有会计证或者教师证，可能你就有明确的工作岗位了。

九、劳动合同上必须写明具体工作岗位吗？

劳动合同上必须载明具体的岗位。

1、除了岗位，还应该约定明确的劳动合同期限、薪资待遇、签订双方的基本信息等，这些都是必备条款。

2、劳动合同法第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

3、劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

4、劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

十、民事诉讼被告不明确是包括身份不明确和住址不明确吗？

被告地址不明确，法院可以认定没有明确的被告，法院是可以驳回原告的起诉的。《民事诉讼法》：第一百一十九条　起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十一条　起诉状应当记明下列事项:(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%