停工留薪期可以在外上班吗？

一、停工留薪期可以在外上班吗？

不可以，因为你已经负伤了应该养病，停工留心期间你的劳动合同还具有法律效力，可以去别的地方工作，尽量不要让原单位知道，不属于自动离职，如果你的原单位通知你回去工作，你必须回去，不回去，算自动离职，公司就和你强行接触劳动关系，

二、停工留薪期可以劳动仲裁吗？

可以申请劳动仲裁。

停工留薪期工资属于劳动报酬，属于劳动仲裁受理范围。

法律依据：

劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

三、停工留薪期可以重新核定吗？

停工留薪期一般不会超过12个月。如果情况特殊，或者工伤情况比较严重，经当地劳动能力鉴定委员会审核后，可以再延长不超过12个月的时间。

所以基于以上情况，我们还得符合以下条件；要以医院开具的相关证明为主，一般是疾病诊断证明，如果医院已经开具证明要求出院并且给出了出院后还需休养多久，那么员工应当要按照这个要求去执行，也就是说停工留薪时间长短还要受到医院相关证明的影响。

四、工伤停工留薪期如何确定？如何申请延长停工留薪期？

　　停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。 　　停工留薪期先由企业根据《山东省工伤职工停工留薪分类目录》(青劳社[2006]58号)相关条目确定。具体程序是：职工发生工伤经抢救或治疗后，应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪和。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。同时，向行政机构提出工伤认定申请。 　　工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。

五、工伤停工留薪期工资标准

工伤停工留薪期工资标准：员工权益与企业责任的平衡

工伤是指在工作过程中受到事故伤害或患职业病导致的身体损害，不仅给员工的生活造成了困扰，也给企业带来了一定的经济负担。为了维护员工的权益，我国法律规定了工伤停工留薪期工资标准，既保障了员工的基本生活需求，又考虑了企业的可承受能力。

工伤停工留薪期是指工伤事故发生后，员工因受伤需要停工治疗的一段时间。在这段时间内，企业需要支付员工的工资，以满足其基本生活需求。根据《工伤保险条例》的规定，工伤停工留薪期是180天，即员工在这期间内可以享受到工资待遇。

那么，工伤停工留薪期的工资标准是如何确定的呢？根据相关法律法规，工资标准应按照员工受工伤事故前一年度月平均工资的100%支付。这意味着，在工伤停工留薪期内，员工可以获得与其平时工资相当的待遇。

工伤停工留薪期工资的支付有一定的限制，即企业需要在其可支付的范围内进行。按照《工伤保险条例》的规定，企业对员工的工伤停工留薪期工资支付限额为上年度参保职工月平均工资的300%。超过这一限额的部分，由工伤保险基金支付。

工伤停工留薪期工资标准的意义

工伤停工留薪期工资标准的制定，旨在保障员工的基本生活权益。工伤事故给员工的身体带来了伤害，他们需要一定的时间去养病康复。在这期间，如果没有工资的支持，员工将面临生活困难，甚至无法获得有效治疗，对身体的康复将产生不利影响。

同时，工伤停工留薪期工资标准的确定也兼顾了企业的合理需求。按照员工受伤前一年度月平均工资的100%作为工资标准，既能满足员工的基本生活需求，又不会给企业造成过大的负担。同时，设定了支付限额，保证了企业的可承受能力。

工伤停工留薪期工资标准的制定，有助于平衡员工的权益与企业的责任。员工在工作过程中受伤，本无法预料和控制，而工伤停工留薪期工资的支付，为员工提供了一定的保障。同时，企业也不会因为员工的工伤事故而承担过大的经济压力。

工伤停工留薪期工资标准的争议与改进

尽管工伤停工留薪期工资标准的制定已经考虑到了员工与企业的利益，但仍存在一些争议。一方面，一些员工认为工伤停工留薪期工资标准过低，无法满足其正常生活的需求。另一方面，一些企业则认为工伤停工留薪期工资标准过高，给企业造成了负担。

为了解决这些问题，可以从两个方面进行改进。一方面，可以根据不同地区的经济发展水平和物价水平，适当调整工伤停工留薪期工资标准的数额，以更好地满足员工的生活需求。另一方面，可以加大对工伤保险基金的投入，提高工伤停工留薪期工资标准的支付限额，减轻企业的负担。

此外，还可以加强对工伤停工留薪期工资标准的监督和执行力度，确保企业按照规定及时支付员工的工资。对于未按时支付工资的企业，可以采取相应的处罚措施，以保证员工权益得到有效保障。

结语

工伤停工留薪期工资标准的制定，旨在保障员工的基本生活权益，平衡员工的权益与企业的责任。按照员工受伤前一年度月平均工资的100%作为工资标准，既能满足员工的基本生活需求，又不会给企业造成过大的负担。同时，通过设定支付限额，保证了企业的可承受能力。

但是，工伤停工留薪期工资标准仍存在争议，一些员工认为标准过低，一些企业则认为标准过高。改进的方式可以从适当调整数额、加大投入以及加强执行力度等方面入手。只有通过持续的改进措施，才能更好地维护员工的权益，促进企业的可持续发展。

六、停工留薪期结束可以请病假吗？

可以请病假。停工留薪结束后可以请病假。害病了，谁都可以请病假，不管你的病假是在上班期间还是在停工留薪期结束后。因为生病是不可预测的，既然生病了，那么就要请假去看病。停工留薪指的是单位因为效益不好，那么有一部分人就可能只保留工作关系而出去自谋职业，这种情况是有期限的，当期限满后，原回单位上班。在回单位上班时，如果生病了你可以正常请病假。

七、停工留薪期怎么申请？

凭借医院出具的建休单或者病休单向单位申请

八、停工留薪期证明材料？

1、工伤认定申请表。

2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定;对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

九、停工留薪期情况说明？

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

十、停工留薪期有几次？

停工留薪不限次数。停工留薪也叫停职留薪。它主要指的是因为各种原因员工出去自主创业，而与单位签订不上班，也不拿工资，但是工作关系还保留的一种方式。停薪留职是有期限的，期限已满员工必须要原回单位上班。停薪留职不受次数限制，就是说你可能今年办的停薪留职，也可以明年继续办停薪留职。

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