劳动争议能否直接判决关联企业？

一、劳动争议能否直接判决关联企业？

关联企业，通常是指与其他企业之间存在直接或间接控制关系或重大影响关系的企业，在劳动法领域提及“关联企业”的概念但没有明确的界定，在实践中如何认定存在一定的争议。山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅去年联合发布的《关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》规定，关联公司混同用工，劳动者与关联公司均符合劳动关系特征的情况下，劳动者对于劳动关系的确认享有选择权，但是劳动关系项下的劳动权益不能重复享受。

二、劳动争议没有经过仲裁，可以直接向法院起诉吗？

劳动争议应当按《劳动法》规定的程序进行解决，即先进行劳动仲裁，不能越过劳动仲裁直接向法院起诉，否则法院不受理。 案例分析： 龚某某于1996年12月与绍兴XXX房地产开发有限公司签订劳动合同，入职绍兴XXX房地产开发有限公司，担任绍兴XXX房地产开发有限公司董事长兼总经理职务， 2000年7月双方协商解除劳动合同，龚某某辞去相关职务，离开绍兴XXX房地产开发有限公司。当时由于绍兴XXX房地产开发有限公司资金紧张，龚某某离职时，绍兴XXX房地产开发有限公司拖欠龚某某2000年2月-7月的工资10,800元，以及由龚某某垫付的差旅费21,974元（包括龚某某在任职期间自己所花的应当由绍兴XXX房地产开发有限公司支付的差旅费等，还包括职工因工作所需所花的差旅费等，并由龚某某代为向职工垫付的部分）。绍兴XXX房地产开发有限公司明确表示上述款于2000年9月支付给龚某某，但后来仅支付了龚某某的工资10800元，龚某某支付垫付的差旅费21,974元，因为绍兴XXX房地产开发有限公司予以否认，双方发生纠纷。 双方多次协商未成，龚某某2002年8月27日向法院提出起诉。绍兴XXX房地产开发有限公司辩称，本案争议标的属于劳动争议，龚某某理应先申请劳动争议仲裁，未进行劳动争议仲裁直接起诉，显然不当，同时龚某某的诉称也缺乏事实依据，请求法院驳回龚某某的起诉。 法院判决： 龚某某向绍兴XXX房地产开发有限公司主张的差旅费等费用属于龚某某与绍兴XXX房地产开发有限公司在劳动关系存续期间是否可享受的福利待遇，该争议属于劳动争议，应当按《劳动法》规定的程序进行解决，龚某某不能就该部分费用直接向法院起诉，本院不予支持。

三、劳动争议怎么网上起诉？

如下

1、登陆浏览器--登陆12021网上投诉。

2、可以看到，有两种选择，一种是消费者协会、一种是工商部门。建议选择由工商部门来处理。

3、可以选择“投诉”或者“举报”，根据具体情况选择，这里我们点击投诉---填写投诉表格。

4、这时会需要我们填写投诉单或者举报单。据实填写就行。一定要记住的是，填写完成后拍照或者截屏。

5、填写完成后会出现编号，这个一定要记住。

6、网上填写的投诉单，相当于派工单，凭借这个可以要求12021部门处理你的请求。如果在有些地方，某些工作人员拒不处理，凭此单可以投诉12021。

四、没签劳动合同但已备案能否直接跳槽？

看不明白你要干什么。如果是劳资纠纷，即使没在人力资源局备案只要你能证明你和单位之间有劳动关系，那就行。譬如工资单，考勤表，能证明你干的劳动业绩。如果要办就业失业证，只需要劳动合同就行，你和单位双方签字盖章，不需要备案也认。

五、刑事拘留后，能否直接移送起诉？

理论上是可以的，但实践中很少有这样的操作。因为刑事案件侦查终结后发现犯罪事实清楚证据确实充分的，需要追究刑事责任的，移送检察院审查起诉，由此，刑事拘留后，如果案情简单，事实清楚，在拘留期间可以侦查终结的，是可以直接移送起诉的。

六、面霜能否直接擦

面霜能否直接擦？

對於護膚品的使用，特別是面霜，許多人可能存在一個問題：面霜能否直接擦？這個問題看似簡單，實則涉及到護膚的重要知識和技巧。在這篇文章中，我們將深入探討這個問題，為您解答正確的使用方法。

為什麼面霜不能直接擦？

首先，讓我們了解為什麼面霜不能直接擦。面霜作為護膚品的一種，其主要功能是為肌膚提供保濕和滋潤。但如果直接將面霜擦在臉上，可能會出現吸收不良、肌膚負擔過重等問題。

面霜含有各種活性成分，這些成分需要通過適當的手法塗抹在肌膚上，才能發揮最佳效果。如果直接擦抹，可能會導致成分無法充分吸收，甚至引起肌膚不適。

正確的使用方法

那麼，該如何正確使用面霜呢？以下是一些建議：

• 潔面後使用：在清潔肌膚後，使用化妝水進行肌膚調理，然後再塗抹適量的面霜。
• 按摩手法：將適量面霜倒在手心，先在手心搓熱後再輕輕按摩至吸收。
• 適量使用：注意使用適量的面霜，過多或過少都不利於吸收和護膚效果。
• 輕拍按摩：可以使用指腹輕拍面部，促進面霜的吸收。

通過以上方法，您可以更好地使面霜的活性成分充分吸收，從而達到更好的護膚效果。

面霜的選擇

除了正確的使用方法外，選擇適合自己膚質的面霜也是非常重要的。不同膚質適合的面霜不同，例如乾性肌膚適合使用滋潤型面霜，而油性肌膚則適合使用控油型面霜。

在選擇面霜時，建議先了解自己的膚質特點，再根據需求選擇適合的面霜產品。如果不確定如何選擇，可以向專業的美容顧問尋求幫助。

結語

總的來說，面霜不能直接擦是為了更好地保護肌膚、促進護膚品的吸收效果。通過正確的使用方法和適合的面霜選擇，您可以擁有健康、水潤的肌膚。

希望本文的內容能對您有所幫助，並且您能掌握正確的面霜使用方法，將護膚工作做到更好。

七、劳动合同有争议，算不算没签？

那要看有没有签字。只要员工在劳动合同上签字了，就算签劳动合同了。跟产生争议没关系。如果产生劳动争议，员工可以去单位注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。但不能以未签合同为由要求单位赔偿双倍工资，劳动仲裁委员会不会支持。除非单位拒绝签订，才可以要求。

八、起诉期间能否营业？

可以正常营业。不过涉及诉讼的，需要积极应诉。可以参看《民事诉讼法》第一百二十六条人民法院对决定受理的案件，应当在受理案件通知书和应诉通知书中向当事人告知有关的诉讼权利义务，或者口头告知。

九、劳动争议民事起诉状

劳动争议民事起诉状

劳动争议是当今社会中经常发生的一种法律纠纷，尤其在劳动关系日益复杂的现代社会中，劳动争议不可避免。当您与雇主之间发生了争议，民事起诉状是您向法院提起诉讼的重要文件。本文将介绍劳动争议民事起诉状的基本要点，以帮助您更好地了解如何起诉劳动争议。

起诉人基本信息

在民事起诉状中，起诉人的基本信息是非常重要的。您需要提供自己的姓名、性别、年龄、个人身份证号码（或其他有效身份证明文件），住址等。同时，您还需要指明您的职业身份和所属单位，以便法院了解您的工作背景和双方劳动关系的情况。

被告基本信息

与起诉人的基本信息类似，被告的基本信息也是十分重要的。您需要提供被告的姓名、性别、年龄、个人身份证号码（或其他有效身份证明文件），住址等。如果被告是个体工商户或公司，您还需要提供其注册名称、法定代表人姓名、注册号等相关信息。

案件的事实和理由

在劳动争议民事起诉状中，明确叙述案件的事实和理由是非常重要的。您需要详细陈述与被告之间发生的劳动纠纷，包括争议的性质、时间、地点、具体的事实经过等。同时，您还需要结合相关的法律法规，陈述自己的理由和依据，以说明为什么您认为自己的权益受到了侵害，需要通过法院的裁决来维护。

请求法院的诉讼请求

在劳动争议民事起诉状中，诉讼请求是您向法院提出的具体要求。您可以根据自己的实际需求，在起诉状中提出要求恢复劳动关系、支付工资、支付加班费、支付赔偿金等请求。需要注意的是，您的请求应当合理、明确，符合法律的规定和事实的情况。

提供证据和证据清单

在劳动争议民事起诉状中，您需要提供能够证明自己主张的证据。这些证据可以包括书面合同、工资结算单、劳动合同、劳动纠纷调解书等。在起诉状中，您可以列出证据清单，明确提及每一份证据的名称、数量和来源，以便法院对案件进行审理。

陈述诉讼费用承担方式

在劳动争议民事起诉状中，您还需要陈述诉讼费用的承担方式。根据相关法律规定，一般情况下，原告在起诉状中可以提出请求由被告承担诉讼费用。但在一些特殊情况下，双方当事人也可以协商确定诉讼费用的承担方式。

陈述法律依据

在劳动争议民事起诉状中，您有必要在陈述法律依据的部分，引用相关的法律法规、行政法规、司法解释、合同协议等，以支持自己的主张和请求。同时，您还可以列出与本案相关的类似案例，以加强自己的合理性和合法性。

陈述代理权限

如果您委托律师代理劳动争议案件，您需要在起诉状中陈述代理权限。具体而言，您需要陈述您已经委托了谁作为您的代理人，代理人的姓名、执业律师资格证书号码等信息，以表明您的代理人具备执业资格，并可以代表您进行法律行为。

起诉状的签署和日期

在劳动争议民事起诉状的末尾，您需要亲笔签署您的姓名，并在签名下方注明日期。签署起诉状代表您对其中所述的事实和请求负责，也是起诉状的有效性的一部分。

总之，劳动争议民事起诉状是您向法院提起诉讼的重要文件，其内容需要准确、清晰，并符合法律的要求。希望本文能对您起诉劳动争议提供一定的帮助，祝您能够顺利维护自己的权益。

十、劳动争议起诉书范文

劳动争议起诉书范文

劳动争议是指劳动者与用人单位之间在劳动关系中，因劳动条件、劳动报酬、劳动保护等问题发生纠纷的一种情况。劳动争议的解决途径有多种，其中之一就是通过起诉法院来解决。下面是一份劳动争议起诉书的范文，供大家参考。

原告基本信息：

• 原告姓名：张三
• 原告性别：男
• 原告年龄：30
• 原告工作单位：XX 公司
• 原告联系方式：手机号码、电子邮箱

被告基本信息：

• 被告姓名：XX 公司
• 被告地址：XX 城市，XX 街道，XX 号
• 被告法定代表人姓名：李四
• 被告联系方式：手机号码、电子邮箱

案情描述：

根据《劳动合同法》第XX条的规定，原告与被告公司签订了劳动合同，并在XX年月日开始履行劳动合同。然而，在双方劳动关系的实际执行过程中，遇到了以下问题：

1. 工资问题：

   被告公司未按合同约定的工资标准支付原告工资，拖欠部分工资，严重影响了原告的正常生活。

2. 加班问题：

   被告公司安排原告连续加班，超过劳动法规定的工作时间，严重侵害了原告的合法权益。

3. 工作环境问题：

   被告公司未提供符合国家劳动法规定的良好的工作环境，原告长期在有害环境下工作，严重影响了身体健康。

诉讼请求：

据此，原告要求法院判决被告公司：

• 根据劳动合同约定，支付原告拖欠的工资总额 XXX 元；
• 按照《劳动法》规定，支付原告加班费及相应补偿；
• 改善工作环境，确保原告身体健康；
• 承担本案的诉讼费用及其他相关费用。

证据清单：

• 劳动合同正本及副本
• 工资支付凭证
• 加班记录
• 体检报告

陈述事实与理由：

1. 工资问题：

   根据劳动合同约定，被告公司应按照合同约定支付原告工资。然而，被告公司未按时足额支付工资，严重损害了原告合法权益。

2. 加班问题：

   根据国家劳动法规定，加班需要经过劳动者同意并支付相应加班费。但被告公司未经原告同意，并未支付加班费，违反了相关法律法规。

3. 工作环境问题：

   被告公司未提供良好的工作环境，导致原告在有害环境下工作，已经严重影响到原告的身心健康。根据相关法律规定，用人单位有义务提供符合安全卫生要求的工作环境。

法律依据：

原告在本案中的诉讼请求均依据以下法律法规：

• 《中华人民共和国劳动合同法》
• 《中华人民共和国劳动法》
• 《中华人民共和国劳动保障法》

根据以上法律依据和事实，原告要求法院对被告公司作出上述判决。

以上就是一份劳动争议起诉书的范文，希望能够对大家有所帮助。在遇到劳动争议时，建议咨询专业律师，并据实提供证据，通过法律途径寻求合法权益的保护。

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