一、劳动合同规定服务期限是至少5年合法吗？

　　只要是劳动者和用人单位协商一致后定下的服务期限，都是合法的；但若是用人单位单方强迫至少是5年的，那就是违法的。因为法律并未对劳动和同的服务期限做硬性规定，只要用人单位和劳动者双方协商一致即可。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。　　第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、违约金属于劳动合同的必备条款吗？

违约金不属于劳动合同的必备条款。

劳动合同的必备条款:

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同的任意条款：

试用期、服务期、竞业限制、违约金。

三、哪款智能家电是厨房必备的？

智能厨房，怎么能少了电蒸锅、破壁机这些家当，可以说是家家必备的，哈哈~~

蓝宝PB08蒸汽破壁机

这款蓝宝蒸汽破壁机，整体是乳白色的，外观简约大气，与厨房风格非常搭配，不突兀很舒适；机身和底座分离，拿取方便。包装箱中有破壁机的底座、杯体、静音仓、水箱和说明书，还有蒸蛋架，量杯，清洁刷这些配件。

容量方面

我们在挑选破壁机的时候，可以根据家里人数情况来选择。一般来说，一个人使用，0.6-1L就足够了；2-3个人使用，选1-1.5L的；3个人以上，就要用1.5L-2L的机器了。

容量越大，体积占用空间就越大。

蓝宝这款蒸汽破壁机的热饮最大容量是1000ML，当然还可以根据食用情况，自选600ML、800ML和1000ML，冷饮的最大容量是1200ML。用普通的玻璃杯，1000毫升可以可以倒5杯，1200毫升可以倒6杯左右，可以满足一家3-5口人的饮用需求。

这里需要特别说明的是，这款蒸汽破壁机在加工热饮时，水是通过水箱自动加入的，搅拌杯内只需要添加食材，启动后会自动上水进行蒸汽加热处理。

杯体情况

杯体主要关注材质情况。蓝宝这款蒸汽破壁机的搅拌杯杯体采用的是加厚高硼硅玻璃材质，厚度大概在4mm左右，坚实加固很有质感，透明杯身可以清楚的看到食材的情况，而且高硬度材质，不易开裂更耐用；

底盘采用的是食品级不锈钢0涂层，隔音罩是加厚塑料材质的，可以有效降低噪音；下半部分是电机，外面包裹着水箱，也有降低噪音的效果。

防噪设计

前面已经提到过，这款蓝宝蒸汽破壁机的结构设计与传统破壁机不一样，在底座上采用行业新创的全包裹吸音水盾，以水为介质，阻隔电机高速工作带来的噪音；

再搭配上置的加厚隔音罩，阻隔食材与杯体碰撞产生的噪音，实现降低噪音的效果。经过实测，破壁机的噪音大概为50db左右，比官宣的要高一些，主要是测试环境影响。

刀头情况

这款蓝宝蒸汽破壁机的刀头，采用的是食品级不锈钢材质；结构设计采用的是上下双层8叶锯齿刀组合，整体破壁效果和效率都更好。

加热方式

前面已经提到过，蓝宝蒸汽破壁机内置了大功率的蒸汽发生器，采用3D喷发式翻滚加热的方式，不同于传统底盘加热的模式，蒸汽破壁机在熬煮的过程中会喷发大量的高温蒸汽，使食材在杯体内不断翻滚，保证每一颗黄豆都能充分受热，破壁时间短，食材口感更佳，醇香细腻。

功能设计

蓝宝这款蒸汽破壁机的功能很多，操作也非常简单。菜单功能有14种，有豆浆，米糊，绵粥，浓汤，奶昔，果汁，玉米汁，宝宝粥，五谷浆等。

另外还有自设，清洗，除垢，点动，预约等功能。

自设功能可以用来蒸蛋，这个功能很nice的，蒸蛋器的钱可以省出来啦，并且其他品牌的破壁机可没这个功能呢；点动功能就是启动后不用按暂停，就可以观察搅拌状态，适合果汁等制作；预约功能真的超级赞，只用晚上加好食材和水，通电设置时间，就可以安心睡觉了，到时间就自动开始制作，非常智能化。

还有就是，破壁机采用液晶显示，按键有背光设计，在较暗的环境下也可以轻松操作，人性化的设计超级有爱呢。

一键清洁

这款蓝宝蒸汽破壁机，带有自清洁程序。使用完后，可以选择清洗功能，杯体内会有高温蒸汽喷出，对手动洗清洗不到的边角区域和刀片缝隙区域进行清洗，避免滋生细菌。

并且高温蒸汽不但可以清洁，还有杀菌的功能，自清洁后整个破壁机内部就干干净净了，真是懒人的福音哈~

蓝宝双层电蒸锅ZG03B

双层设计大容量

我们常用的普通蒸锅，都是圆柱形的，通过燃气或点加热，由于形状的限制，对食材的形状和大小都有要求，特别是在做清蒸鱼的时候，真的没法做，只能想办法用炒锅临时代替一下，非常的麻烦。

蓝宝双层电蒸锅是长方形的，双层组合设计，锅腔容量达10L，内胆容量4L，1.6L的最高水位，对于普通家庭来说，上蒸下炖，分层鲜蒸，一日三餐用一锅足以应对哈。

食品级材质

对于厨房电器，特别是与食材直接接触的电器，我的一贯要求是，材质必须是安全可靠的，这直接会影响我们的身体健康。

这款蓝宝双层电蒸锅，外盖、蒸架、发热盘均采用304不锈钢材质，水箱和接水盘是食品级PP材质的，高温加热不变形、无异味，确保不会对健康造成影响。

一锅多用

现在厨电也是非常的多，满足各种烹饪需要，但是真是太占地方了，经常会把厨房摆满，所以，一锅多用已经成为人们追求的热点。蓝宝这款蒸锅，一台相当于5台不同用途的家电，可以做蒸锅、炖锅、电饭煲、辅食机和消毒机使用，真正实现一锅多用，既能节约空间，还能享受烹饪的美好时光。

智能化设计

说起智能化，现在的电器没有智能化，已经不能满足人们的需求了。这款电蒸锅的智能预约功能，可以24小时预约，随时就能吃上热乎的美味。

8小时自动续航保温，出门前把做好的食物保温，下班回来就能吃上饭，打工人真心推荐；还有智能灯显和缺水保护功能，让烹饪更加轻松自在。

科学回流设计

回流设计真心有用，相信使用过普通蒸锅的小伙伴都有体会。普通蒸锅经常会出现蒸汽水滴滴到食物上，特别是在蒸馒头的时候，常常有馒头被水泡的情况发生，太让人恼火了。

这款电蒸锅采用科学的冷凝水回流设计，蒸制过程中产生的蒸汽水滴会自动汇入外盖的水槽中，而不会滴落到食物上， 让食材出锅更加干爽，保持新鲜的口感。

速蒸锁鲜

蓝宝双层电蒸锅采用1500W聚能蒸汽加热，60秒钟急速出汽，大火力加热，高温蒸汽层层聚拢，蒸制的速度更快，可以迅速锁住食材的鲜味，保持营养不流失。再配合上蒸下炖的立体蒸笼组合，15分钟蒸鱼、10分钟蒸水蛋、30分钟蒸包子，可以更快更好的蒸制出美味。

从使用情况来看，这款蓝宝不锈钢蒸锅整体操作顺畅，按键很灵敏，按功能键可以选在蒸、炖、消毒三个功能，蒸制的时间默认是10分钟，可以通过按时间键增加时间，每次增加5分钟，炖制的时间是2个小时，消毒时间默认是10分钟。蒸制时间到了以后，会自动开始8小时的保温程序，非常的智能，根本不用时刻盯着，可以放心的去干其他的事情哈。

宜盾普静音破壁机

宜盾普的破壁机，杯体设计的很严谨，超大容量。热饮可以做到1200毫升，冷饮是1650毫升。用普通的玻璃杯，1200毫升可以可以倒6杯，1650毫升可以倒8杯左右，可以满足一家4-6口人的饮用需求。

采用杯体电机一体化设计。杯体的上半部分采用的是食用级高硼硅玻璃，厚度3mm左右，透明杯身可以清楚的看到食材的情况，而且高硬度材质更耐用；下半部分采用的是PC材质包裹，可以防止烫伤，还可以帮助阻隔一部分噪音。

宜盾普破壁机是3万转/分钟，每秒搅打4000下，配置的是8叶锯齿精钢刀头，结合了钝刀和锯齿刀的设计，搭配4棱扰流柱，能实现4D漩涡立体搅打，打磨效率更高，可以实现真正免过滤。

宜盾普创新的U型发热盘，主机内壁表面采用的是陶瓷油涂层+压铸铝合金，是一体无缝设计，有利于清洗。

采用了7重降噪技术，具体是防溢消音阀+加厚PC隔音仓+下沉式杯体+U形发热合金内胆+同轴电机+消音扩张风道+下置减震带。

带有高温清洁的。清洁模式下是先预热，然后清洗时长2分钟。高温清洗相对于常温的清洗，是有很大优势的，特别是做汤之类的，很容易粘在杯壁上，一旦晾干很难清洗，高温就很好的解决这个问题。但是，自动清洗后，还是需要手动把边角的地方再清洁一下。

并且陶瓷油涂层的杯底设计，也更加的便于清洁，可以减少手动清洗的烦恼，健康又实用，非常值得入手。

好了，我是@Kevin 钧，专注家电领域的好物推荐，努力给大家提供优质的内容，既能帮到有需要的朋友，还能共同提升认知。感谢大家的关注和点赞！！

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四、特岗教师服务期是临时工吗

特岗教师服务期是临时工吗？这是鲜为人知的一个问题，但对于很多特岗教师来说，却是一个非常重要的关注点。特岗教师项目是让一些不具备教师资格的人员参与到教育工作中的一项政策，因此，人们普遍认为特岗教师只是一种临时工作，服务期结束后就会离开学校。那么，特岗教师服务期到底是不是临时工呢？让我们来探讨一下。

特岗教师项目概述

特岗教师项目是由教育部主导实施的一项重要工程，旨在解决我国农村和偏远地区教师紧缺的问题。根据规定，特岗教师项目面向本科及以上学历，具备一定专业知识和实践能力的大学毕业生，为他们提供免费培训，并派遣到基层学校担任教师工作。

特岗教师的服务期通常为1到3年，期间享受相应的补贴和津贴。服务期满后，特岗教师可以选择继续从事教育工作，或者选择其他职业发展道路。

特岗教师的工作性质

特岗教师虽然不具备正式的教师资格，但他们的工作并非简单的临时工作。他们是经过专业培训、并通过特岗教师考核合格的人员，具备一定的教育教学能力。特岗教师在学校内协助正式教师开展日常教育教学工作，承担起一部分教学任务。他们的工作侧重于教育教学，与其他临时工作有着本质的区别。

特岗教师不仅需要进行教育教学活动，还承担着学生管理，参与各类教育活动的责任。他们需要批改作业，组织课外活动，参与教研和教学评估等工作。所有这些职责都要求特岗教师具备一定的专业素养与责任心。

特岗教师的待遇与权益

与临时工不同，特岗教师在工资待遇、社会保障等方面享有一定的权益。作为一名特岗教师，他们将获得相应的工资报酬，同时还享受各项社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等。这保障了特岗教师的基本生活权益，使得他们在教育岗位上能够更加专心、全力以赴地从事教学工作。

特岗教师的发展前景

特岗教师作为一项重要的教育改革举措，对于缓解我国农村和偏远地区教师紧缺问题具有重要意义。通过特岗教师项目，有意愿从事教育工作的人们得到了一次展示自己才华和能力的机会，也为他们提供了一个进一步发展的平台。

特岗教师服务期满后，他们可以选择参加相应的教师资格考试，取得相关的教师资格证书，成为正式教师。此外，他们还可以选择继续深造，攻读硕士或博士学位，为自己的教育事业进一步提升水平。特岗教师的发展前景是光明的，只要他们拥有足够的才华和努力，就能在教育领域有所建树。

结语

特岗教师虽然服务期较短，但他们并非简单的临时工人。他们通过专业培训，具备一定的教育教学能力，为农村和偏远地区的教育事业做出了重要贡献。特岗教师享受一定的工资待遇和社会保障，拥有发展的机会和前景。为了进一步推动特岗教师项目的发展，我们也应该给予特岗教师更多的支持与关爱。

五、教师有5年服务期是特岗吗

教师有5年服务期是特岗吗

教师是社会中承担着重要责任的职业之一。教师的服务期和特岗政策是教育界经常讨论的热门话题之一。许多人对教师的服务期和特岗政策有一些疑惑和误解。在本文中，我们将对教师有5年服务期是特岗吗这个问题进行详细解析。

教师服务期的定义

教师的服务期是指教师必须在教育部门或教育机构担任教职的时长。教师的服务期通常是要根据国家相关政策来规定的。在中国的教育体系中，教师的服务期一般是5年。

教师服务期与特岗政策的关系

特岗政策是指为了满足一些特殊需求，在特定时间和地点需要特殊岗位的教师，由教育部门或者教育机构设立的一种特殊教职政策。特岗教师一般需要在一定的时间内完成特定的任务，并且在特定的地点工作。

教师有5年服务期并不意味着他们就是特岗教师。教师服务期只是教师从开始从事教育工作到转正的一个时间段。特岗政策是针对一些特殊需求设立的，需要符合一定的条件才能成为特岗教师。

成为特岗教师的条件

• 具备相应的教育背景和专业知识
• 通过特岗岗位的选拔和培训
• 完成特定任务所需的资格和能力
• 符合特岗政策的其他规定

特岗教师的职责和待遇

特岗教师在担任特殊岗位期间，需要完成特定任务并提供相应的教学指导和服务。他们通常会承担一些特殊的教学工作，如支援贫困地区学校的教育工作、支援特殊教育学校的教学工作等。

特岗教师在待遇上也会有所不同。一般来说，特岗教师会享受一定的津贴和补贴，以及其他相关福利待遇。而且，特岗教师的服务期限制通常会更短，可以根据实际情况和特殊需求来灵活安排。

教师服务期问题的解答

所以，教师有5年服务期并不等同于教师就是特岗教师。教师服务期只是教师从开始从事教育工作到转正所需的时间段。特岗教师是根据特殊需求设立的一种特殊教职政策，需要符合一定的条件才能成为特岗教师。

希望通过本文的解析，能够帮助大家更好地了解教师服务期和特岗政策的关系，解答教师有5年服务期是特岗吗这一常见问题，同时也希望教师们能够为教育事业献上自己的力量，为学生的成长和未来贡献自己的智慧。

如果您有关于教师服务期和特岗政策的更多疑问或者意见，欢迎在评论区留言，我们会尽力为您解答。

六、事业单位聘期是服务期吗？

聘期不是服务期。事业单位改革之后，所有人员现在都是每隔几年签一次聘用合同，聘用合同上的聘用的起止时间就是聘期（一般不低于三年）。服务期是最低服务年限的简称。是一般在你报考事业单位岗位的时候在公告或者岗位表上会明确标注上的你在这个岗位上的最低服务年限（有的岗位没有服务期）。在最低服务年限内不能调动或提拔到别的单位（本单位提拔可以）。

七、劳动协议是劳动合同吗

在雇佣劳动关系中，劳动协议和劳动合同是两个经常被提起的法律概念。但是，很多人对于它们的区别并不清楚。那么，劳动协议是劳动合同吗？让我们来了解一下。

什么是劳动协议？

劳动协议是雇佣劳动关系的一种约定，也可以称为劳动协定或劳动约定。它是雇主和雇员之间就工作条件、权利义务等内容进行订立的一种文件。通常情况下，劳动协议是在劳动合同签订之前进行的。

劳动协议可以包含各种细则，比如工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇等。同时，根据不同国家或地区的法律法规，劳动协议可能还涉及到雇佣期限、试用期、终止劳动关系等方面的条款。

劳动协议与劳动合同的关系

虽然劳动协议和劳动合同都是雇佣劳动关系中常用的法律文件，但它们并不是同一个概念。劳动合同是一种正式的法律文件，它是根据相应法律规定以书面形式订立的。而劳动协议则是在劳动合同签订之前进行的，可以说是一种先期约定。

劳动协议的内容往往会被纳入劳动合同。在签订劳动合同时，劳动协议所规定的工作条件、权利义务等内容会在合同中得到确认和具体规定。因此，劳动协议在一定程度上可以被视为劳动合同的一部分。

然而，如果劳动协议和劳动合同中的某些条款存在冲突或不一致，一般情况下以劳动合同为准。劳动合同作为一种正式的法律文件，其具有法律效力，受到法律保护。

劳动协议和劳动合同的意义

劳动协议和劳动合同在雇佣劳动关系中都起着重要的作用。

劳动协议的主要作用是明确雇主和雇员在未签订劳动合同之前的权益和义务，为双方的合作奠定基础。它可以防止雇佣关系发生纠纷，并能为劳动合同的签订提供参考。

劳动合同则是确立了雇佣劳动关系的详细条款和双方的权利义务，具有明确的法律效力。通过劳动合同，雇主和雇员可以互相约束，保障双方的合法权益。

此外，劳动合同还为劳动者提供法律保护。一旦发生劳动纠纷，劳动合同作为证据可以用于维护劳动者的权益。同时，劳动合同也规定了雇佣关系的终止条件和方式，为双方提供了安全有序解除劳动关系的渠道。

总结

劳动协议和劳动合同在雇佣劳动关系中扮演着重要角色。

劳动协议是劳动合同签订之前进行的一种约定，它为双方合作奠定基础，防止雇佣关系发生纠纷。劳动合同则是一种正式的法律文件，明确了双方的权利义务，具有法律效力。

尽管劳动协议在一定程度上可以被视为劳动合同的一部分，但劳动合同作为一种正式的法律文件具有更高的法律效力。

因此，雇主和雇员在进行劳动关系约定时，应当注意劳动协议和劳动合同的区别，并且在签订劳动合同时遵守相应的法律法规，保障双方权益。

八、聘任协议是劳动合同吗

聘任协议是劳动合同吗

随着中国劳动法的不断完善和发展，越来越多的劳动者对于聘任协议和劳动合同之间的区别提出了疑问。聘任协议和劳动合同虽然都是用于雇佣关系的合同，但是在一些方面还是存在着不同的特点。

首先，聘任协议与劳动合同的主体不同。劳动合同是在劳动者和用人单位之间签订的，其中，劳动者是卖方，用人单位是买方。而聘任协议则是在劳动者和被聘任者之间签订的，聘任者既可以是一个个人，也可以是一个公司或组织。因此，聘任协议在主体上更为灵活。

其次，聘任协议与劳动合同的期限不同。根据劳动法的规定，劳动合同一般包含固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是指在一定期限内或完成一定工作任务后终止的合同；无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间、没有约定工作任务的合同。而聘任协议则可以根据双方的协商自由确定期限，没有劳动法规定的期限限制。

那么，聘任协议和劳动合同的法律效力有什么不同呢？

在法律效力上，聘任协议和劳动合同也存在一些差异。劳动合同属于劳动法律关系的核心内容之一，具有法律上的强制性和约束力。一旦劳动合同的内容违反了法律或法律规定的劳动标准，劳动者可以依法主张自己的权益。而聘任协议的法律效力则相对较弱，在法律层面上并没有与劳动合同等同的地位。

在劳动法的保护下，劳动合同所规定的劳动者的权益和义务具有法律效力，而聘任协议一般仅约定聘任者和被聘任者之间的权益和义务。双方对于违反聘任协议的责任和后果需要通过协商解决，若产生争议，也需要通过法律途径来解决。

那么，什么情况下应该选择聘任协议而不是劳动合同呢？

聘任协议比劳动合同更为灵活，适用性也更广。在以下情况下，选择聘任协议可能更为合适：

• 双方只需建立临时或短期的工作关系。
• 聘任者的工作具有一定的专业特长或技术性质，需要专门的授权或委托。
• 双方之间已经存在其他形式的合作关系，聘任协议只是进一步明确合作内容和方式。

当然，在选择聘任协议时，双方也需要充分考虑聘任协议的约定是否合理、是否满足法律规定的最低保障标准，并保护自己的合法权益。

总结

聘任协议是一种适用范围相对较广、法律效力相对较弱的合同形式。与劳动合同相比，聘任协议在主体、期限和法律效力等方面存在着一定差异。在选择聘任协议或劳动合同时，双方需充分考虑各自的需求和利益，确保合同内容合法、合理，保护自己的权益。

九、男生十款必备经典鞋子是哪些？

男鞋的款式不是很多，但是每一款都是很经典的，不容易过时，男生一般不会过多的追求时尚感，所以男鞋的款式也都是能够一直传承下去的，有几种款式的男鞋一般不会过时，一直深受男士们的喜爱，那么这些经典的男鞋都有哪几种呢？

牛津鞋

牛津鞋，顾名思义，就是从牛津大学里面开始流行的一种男生的制服鞋，一般鞋身的两侧都会有很精致的纹路设计，像雕花一样非常细腻。鞋面上通常会打三个或三个以上孔眼，然后再用绑绳固定起来，这种鞋子非常具有复古感和年代感，所以深受成熟男士的喜爱。

德比鞋

德比鞋是一种绑带鞋，在欧洲非常流行，因为这种鞋非常百搭，无论是在正式的场合穿着还是日常穿着都非常合适，所以对于男士来说也非常的方便。鞋子的设计也非常舒适，即使在外面参加比较长时间的社交活动也能够让双脚不会有紧绷酸痛的感觉。

尖头皮鞋

尖头皮鞋曾经是英国的摇滚爱好者最喜欢的一款鞋子，因为它的头部很长很尖，所以让男士显得更加有型，尤其是穿西装的时候，会感觉非常有气场，所以这种鞋子也慢慢开始流行起来，一直到现在还是有很多男士非常喜爱。

乐福鞋

乐福鞋属于男女都有的款式，因为它的外表非常简单干净，日常出行穿着非常好搭配服装，而且舒适度也很高。这双鞋子度假的时候也可以穿着，不会有过于散漫的感觉，但是又能够很好的放松身心，比较适合穿搭风格不是很夸张，但又不会过于保守的男士。

不论鞋子的款式如何，一双鞋子最重要的是要有很好的舒适度，才能够经久耐穿，使用的寿命更长，性价比也更高哦！

懒人鞋

懒人鞋的款式非常舒适，很适合开车和日常出行的时候穿着，能够让双脚得到充分的空间，不会有拘束感和挤压感，真皮的材质没有异味，也更加耐穿。橡胶鞋底非常耐磨，所以使用性能也更好。

登山鞋

这款登山鞋与普通的登山鞋的不同就是，它在款式上面进行了改良，不会有很笨拙的感觉，质地更加轻盈，所以在爬山或者出去游玩的时候会感觉更加省力，而且它十分透气，所以也非常适合脚部容易出汗的男士。

商务鞋

这款商务鞋采用了头层牛皮的材质，质地非常柔软，穿着的时候不会觉得磨脚。而且套脚的设计非常贴心，老人也可以穿着，它的款式非常简约，适合各个年龄段的男士穿着，都不会显老，设计经典不容易过时。

尖头皮鞋

这款尖头皮鞋的设计非常有型，但是又不会过于夸张，所以非常适合商务场合穿着，能够体现出成熟男性的魅力。不同的颜色可以搭配不同款式的西服，既能够满足正式场合的要求，但又不会过于随意张扬。

乐福鞋

这款乐福鞋的款式非常经典，只是在颜色上做了一些特别的处理，所以非常的细致，穿起来也很有品味，永远都不会过时。简简单单的版型适合各种年龄段的男士，而且穿脱也非常方便，舒适度很好。 

十、什么是服务期？服务期未满，可以辞职吗？辞职需要付违约金吗？

服务期一般用于三支一扶或者事业单位新进人员，因为很多年轻人普遍有借助基层单位当跳板的心理，往往都是刚转正就考走了，但是基层也是一个萝卜一个坑，本来就缺人，不然也不会招聘，经常性的人员变动就会造成单位工作不连续出现被动局面。所以招聘的时候就会设置服务期限，期限内不允许离职，一般是五年期，离职就会有违约金。即使你愿意交违约金，一般原单位或者人社部门也不会放你的，因为他们要担责任，如果你走了，单位的用人计划以后就会削减甚至好多年不批。所以，靠编前最后想一想你是否能干好这份工作，不然即使考上了也是煎熬。

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