销售人员底薪可以扣吗？

一、销售人员底薪可以扣吗？

得看劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下：

1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外

二、元气森林销售人员底薪情况怎样？

、底薪+提成+任务包绩效奖金+年度奖金+年终分红+战功奖；

2、福利：五险一金，节假日正常放假，带薪年假，员工旅游，节日福利，体检福利；

3、公平开放的晋升体系：每三个月竞岗机会，销售-S序列晋升-销售主管-销售经理；

4、培训：完善的岗前培训，业务培训，文化培训以及外部引进培训；

三、销售人员底薪包含任务完成量？

感谢邀请回答问题。

有的公司销售人员底薪是包含任务量的。

底薪分为有责任底薪和无责任底薪，有责任底薪就是完不成销售量会从底薪里扣款当惩罚。无责任底薪就是完不成销售任务不会影响底薪工资。

再怎么罚款无责任底薪不应低于当地的最低工资标准，否则属于违反劳动法。

四、北京互联网公司销售人员底薪？

保底工资较低，但是提成非常高。这样会起到很强的激励作用。

五、上海电话销售人员，一般底薪多少？

这个要看你从事的行业以及个人水平。一般来说工资由两部分组成，基础工资+提成。基础工资一般在800——1500，提成拿多少就看自己了。不过在从事这个行业之前，一定不要相信用人单位的单方面宣传，他们会告诉你有人最多拿了多少多少。都是骗人的，多咨询一下意向公司的一线员工，他们的话才可信。

六、外聘销售人员是否属于劳动关系？

劳动关系如果没有签订劳动合同，或者与其中一家单位没有签订劳动合同的，就会形成事实劳动关系，如果已经签订劳动合同的，是属于劳动合同关系。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

七、销售底薪6000？

这个水平看起来是不错的，毕竟在杭州虽然是大都市，月薪能拿到6000的也是不多的，况且还是底薪，还有提成跟年中奖金之类的。

八、深圳销售底薪？

1-3个月试用 标准底薪减300 普通的薪资是2030底薪加提成 中高端的汽车公司大概底薪是2600左右 补贴和提成按公司规模和定位决定 百分50以上都是5000-10000左右 百分之20更高 百分30 3000左右 。 销售主要还是看个人能力 如果你喜欢汽车 用心去研究 要经过一段时间的积累 一般9-10月份是销售旺季 如果想做就提前积累几个月经验，然后旺季多卖一些 薪水平均下来就不低了。 越高端定位的汽车销售店 待遇相对越好 不错要求也越高 都是需要积累和沉淀 祝你成功。

九、医院临聘人员适用劳动合同法吗？

医院临聘人员不适合劳动合同法。医院是事业单位，聘用临时工是不符合规定的，主要是医院对临聘人员无法缴纳保险，因为临聘人员不能以事业单位缴纳保险，又不能在社保以企业开户，无法解决保险问题，是不合规用人方式。因此，医院是不能聘用临时工的，所签订的劳动合同也不符合劳动合同法的要求。

十、劳动合同法关于借调人员的规定？

1、岗位规定：借调人员脱离原单位工作，不定岗的做法是合乎规定的。不管是行政部门，还是事业单位，都要求职工在岗在编，以岗定编。借调人员在借调单位工作，对原单位岗位设置和工作造成严重影响，如果借调时间过长，对原单位工作岗位造成缺失，不利于工作任务完成。

2、借调期限规定：如果因实际工作需要，职工被借调的，时间不得超过6个月。如果借调单位和被借调人都严格遵守纪律，岗位和编制、工资待遇、晋升机会等都不会受到影响。问题是在实际工作中，借调单位从下属单位或下级部门借调工作人员，往往一借调都是三四年甚至五六年，严重的甚至十年以上的都有。这不仅影响了借调人员的个人前途，而且对被借调单位人员管理和工作力量，都会产生不良影响。

3、借调人员待遇：如果按规定借调，借调人员工资待遇、岗位编制、职称评定、职务晋升、年终考核等都会按正常在岗人员进行。如果借调时间过长，出现违规借调行为，原单位不能保证其岗位编制、职称评定、工资福利、职务晋升等各项待遇不受影响，岗位、编制、年终考核出现问题，其责任在借调人员本身，后果也要由借调人员来承担。借调就严格遵守时间限制，以不影响原单位工作实际和借调人员前途晋升为前提，不能因为借调单位工作需要，或者借调人员个人需求、图谋、目的等原因，违反公职人员管理规定，长期借调，对原单位工作造成不良影响。因违规借调造成的后果，由借调者本人承担。

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