已离职医保提示还在参保状态？

一、已离职医保提示还在参保状态？

因为您的医保还在原来的公司呢。如果离职后找到新的工作单位，则应由新单位办理医疗保险调动手续，然后随新单位参保缴费。如果是灵活就业人员，则可按照灵活就业人员的有关规定办理医保接续手续，然后按照灵活就业人员医保规定参保缴费

其次，从原单位离职了医保显示还是正常参保是因为你是离职，而不是辞职，应该是原单位还在为你缴纳医保，如果你打算以后不再回原单位的话就要交原单位说清楚，应该终止缴纳

二、公司已注销怎样离职？

公司已注销，要开离职证明，如果劳动者离职时，用人单位没有依法出具解除劳动合同证明，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，处理结果可以作为证据证明劳动双方解除了劳动关系。　劳动者可以也可以通过社保缴纳记录作为解除劳动关系的证据，劳动者也可以出具一份声明证明劳动双方没有劳动关系

三、劳动合同签了还在试用期被迫离职？

劳动合同签了以后，在试用期期间被离职的做法是合理的。因为你还是试用期，既然是试用期，一方面是你可以看看这份工作是否适合自己，另一方面，公司在这个时期会对你的能力进行考察，看看你是否有能力胜任公司安排的工作，如果你的能力不行，公司可以辞退你，而且你拿不到赔偿金，公司完全可以以你能力不行让你试用期不通过。

四、离职了公司还在交社保怎样投诉？

离职后举报公司不买社保的方法如下：

1、公司没给公司员工购买社保的话，那么这是属于违法行为，因此员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉；

2、也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉，并且一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，申请劳动仲裁；

3、因此对于公司不买保险的行为，劳动者可以依法进行维权，确保社保的交纳。

公司怎么给员工买社保

1、社保局开户；

2、到社保局拿员工社保申报核定；

3、去地税局换税收缴款书；

4、去公司开户银行缴款。

五、为什么离职了公司还在交公积金？

你离职了公积金还在交，有两种可能：

第一是公司操作人员失误没有帮你停，第二是你们公司账户有问题公积金中心不能进行异动操作。所以这个首先要看公司是否和你联系，如果联系你可以了解为什么不停的原因，最后双方协商处理，返还个人部分或者返还全部。

六、公司已更名，怎么开离职证明？

公司已更名，离职证明由更名公司开具，可注明公司已更名。

七、公司已注销怎么开离职证明？

1.可以把公司倒闭时的相关通告、通知或那家公司的相关注销文件(当地工商局有)或其它可以说明倒闭一事的相关材料复制下来，作为要求开离职证明的理由。

2.也可以找当地的单位或社区给保管档案的单位发函调档。

3.由老单位的负责人给开离职证明到工商局企业管理科盖一个章即可。

八、公司违反劳动合同可以直接离职吗？

公司违反劳动合同，可以直接离职，但是不能光是离职，如果真理在你手里要赔偿的。

九、离职后公司能收回劳动合同吗？

　　辞职后劳动合同个人的那份公司没有权利收回，《劳动合同法》未规定公司需要收回属于劳动者个人的那一份劳动合同，部分地区办理失业保险金时，工作人员会要求劳动者提供劳动合同。若用人单位强制收回，劳动者可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。 　　相关法律依据：　　《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

十、我已离职并拿到公司出具的《离职证明》，公司还能起诉我吗？

你的问题太模糊了

无论你离职多久，公司都可以起诉你，这是他的权利，

但是是胜诉还是败诉，就要看具体情况了，比如你都离职三年了，公司因为你以前的工作起诉的话，已经过了期限了

又但是，如果是刑事案件，那在公司起诉后，法院会直接转给公安机关，由公安立案调查

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