一、个体工商户夫妻怎么签劳动合同?
根据以上问题,对应回答如下:
1.个体工商户属于受劳动合同法调整的用人单位,但劳动部曾经对适用劳动法的个体工商户定义为雇工7人以下。雇佣7人以上的个体工商户与雇工之间是否构成劳动关系,法律法规并无另外规定,故实践中容易产生分歧。您有此问,表明积极进取的态度,因各地对该问题处理有别,建议您向当地劳动行政部门具体咨询。
2. 合同签订后双方均需留存原件,若单位不将劳动合同文本交付员工,由劳动行政部门责令改正。造成员工损害,依法承担赔偿责任。
3.合同时间签11个月,到期后续签与是否满一年支付一个月工资没有直接关联。需要向员工支付经济补偿金的情况参见劳动合同法,不再赘述。
4. 劳动合同的必备条款与其他事项,详见劳动合同法。
5. 为员工缴纳社会保险费是法定义务,双方约定不缴无效。签了合同,不缴社保费,签合同的意义似乎难以体现。当然,法理兼顾,因地制宜,如何决定您可以进一步斟酌。
6. 签了合同后员工消极怠工或明显不能胜任,如果严格按劳动合同法规定辞退员工,不需要支付经济补偿金或经济赔偿金。
7. 单位要发展壮大,长期保持个体工商户的身份显然不利,可以根据业务发展需要注册为有限责任公司,以出资额为限对公司承担有限责任。若属于小微企业,能享受税收方面的诸多优惠,具体您可以向当地国税或地税部门咨询。祝好运!
二、如何与个体工商户签订劳动合同?
1、个体工商户是劳动法上的用人单位,可以签订劳动合同。
2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同应当具备以下条款:
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(3)劳动合同期限;
(4)工作内容和工作地点;
(5)工作时间和休息休假;
(6)劳动报酬;
(7)社会保险;
(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三、个体工商户没有签订劳动合同的后果?
个体工商户没有与劳动者签订劳动合同,但劳动者与个体户发生劳动纠纷,也要按照《劳动合同法》的规定给予劳动者两倍的经济赔偿。
因为个体工商户也是《劳动合同法》规定的签订劳动合同的主体,也就是说个体户不按劳动法的规定聘用劳动者,也会受到相应的惩罚。
四、个体工商户新老板不签劳动合同?
签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中,一些用人单位为了尽可能的降低成本,不愿意对工人承担应有的责任,不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下,可以采取以下方法:
1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求;
2、如果用人单位执意不肯签订劳动合同,就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况,由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。很多就业者到用人单位时没有签订劳动合同的意识,或者用人单位故意拖延甚至拒绝签订劳动合同。这样,就业者与用人单位之间就没有任何合同。但是,就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此,如果在工作过程中,就业者的正当权益受到侵害,仍然有权向用人单位索取赔偿。
个体工商户是合法的用人单位,招收的员工也是按照其安排从事工作,接收其管理,受其规章制度约束,按劳取酬,符合劳动部规定的劳动关系成立条件,因此属于劳动关系。只要是属于劳动关系,就必须要和工人签订书面劳动合同。
劳动合同法规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。(劳动合同法第十条第二款:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。)
五、个体工商户怎么为员工签劳动合同?
个体工商户与劳动者签订劳动合同,只需要双方平等协商的按照国家规定的劳动合同内容来进行签订就可以了。
因为现在各地区的劳动局都有劳动合同标准文本,个体商户可以参照该合同文本起草或者修改部分合同内容,签订合同后,双方签字盖章确认就可以生效了。
六、个体工商起名?
个体工商户起名可以参考 中提供的大量取名字的参考,如“聚宝福”、“腾畅”等,这些名字都有美好的寓意,能够吸引顾客的注意力。
此外,还可以根据自己的行业、产品或服务特点来取名,突出自己的特色和优势。总之,一个好的店名可以让人印象深刻,提高品牌知名度,为个体工商户的发展打下良好的基础。
七、个体工商户聘用员工是否需要签订劳动合同?
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《城乡个体工商户管理暂行条例》的有关规定,私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户),均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。
劳动合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
扩展资料:
劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;
用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
八、个体工商户招用员工,也要签订劳动合同吗?
根据以上问题,对应回答如下:
1.个体工商户属于受劳动合同法调整的用人单位,但劳动部曾经对适用劳动法的个体工商户定义为雇工7人以下。雇佣7人以上的个体工商户与雇工之间是否构成劳动关系,法律法规并无另外规定,故实践中容易产生分歧。您有此问,表明积极进取的态度,因各地对该问题处理有别,建议您向当地劳动行政部门具体咨询。
2. 合同签订后双方均需留存原件,若单位不将劳动合同文本交付员工,由劳动行政部门责令改正。造成员工损害,依法承担赔偿责任。
3.合同时间签11个月,到期后续签与是否满一年支付一个月工资没有直接关联。需要向员工支付经济补偿金的情况参见劳动合同法,不再赘述。
4. 劳动合同的必备条款与其他事项,详见劳动合同法。
5. 为员工缴纳社会保险费是法定义务,双方约定不缴无效。签了合同,不缴社保费,签合同的意义似乎难以体现。当然,法理兼顾,因地制宜,如何决定您可以进一步斟酌。
6. 签了合同后员工消极怠工或明显不能胜任,如果严格按劳动合同法规定辞退员工,不需要支付经济补偿金或经济赔偿金。
7. 单位要发展壮大,长期保持个体工商户的身份显然不利,可以根据业务发展需要注册为有限责任公司,以出资额为限对公司承担有限责任。若属于小微企业,能享受税收方面的诸多优惠,具体您可以向当地国税或地税部门咨询。祝好运!
九、个体工商户需要和员工签劳动合同吗?
要的,就是个人与个人之间形成雇佣关系都要签的,更何况你是在工商注册的个体户,否则到时候人家上劳动局仲裁的时候一举报你就要被罚款。
十、个体工商户怎样同雇佣工签订劳动合同?
个人商户(非公司),如果该个体工商户是劳动法规定的用工单位的,用人单位超过一个月没有与其签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。


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