静电地板到墙边不合适怎办？

一、静电地板到墙边不合适怎办？

整块的防静电地板安装完成后，就剩墙角边和周边需要切割的部分了，这时要用角尺、铅笔在要切割的防静电地板上画出来切割线。要注意的是在切割防静电地板时一定要带好防护眼镜，防止在切割过程中不小心使钢灰或沙石弹伤眼睛，若灰尘太大的话可以加水同时进行切割。

安装过程中，首先要把横梁的长度也切割到相应墙距离，然后将横梁、支架相互固定好位置，再将切割好的防静电架空地板轻放在固定好的支架横梁上。要注意的是， 靠墙边位置的支架和横梁不用上螺丝，靠墙边位置的防静电地板被切的方向也不用上横梁。

二、劳动合同不合理怎么办？

如果是公司制定的劳动合同不合理，但是劳动者签字了，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益或者解除劳动合同。

（用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位）

三、公司体检不合格可以解除劳动合同吗？

我签的企业就是这样，新进的应届生几个月前就签了三方了，当时签三方的时候HR给了一个同意书，告知会有入职体检，然后让我们签字同意。然后毕业去报道，昨天去企业的定点医院体检，今天出结果，早上通知有谁不合格。

我们院有两个和我一起签三方的男生中招了，医生念到他们名字让他们出列，私下告知他们哪一部分体检出了问题。官方说法是让回家养身体，其实也蛮打击的。档案什么的都退回去，然后公司按三方协议中约定的毁约金额赔钱给他们。

建议如果不放心，最好还是在入职前去医院自己做个体检，如果身体有什么问题可以提前准备，我那两个童鞋现在就是工作没了，回家养身体了。

四、劳动合同怎么看不合理的地方？

（1）A、试用期应有起始日期。

B、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

（2）企业不得以任何理由收取工人押金、证件。若是承包合同，则不应以劳动合同的形式签定。

（3）工资结算方式有日结、周结、月结、年结，均是一次性付情。即：“平时支付80%，余额年终结清”是不合理的。

（4）A、要经劳动合同当事人协商一致，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”

B、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于6个月工资作为医疗补助费。

（5）企业若不能证明员工受伤是自残行为，那员工在工作时间因工作而受伤均属工伤，企业应按工伤标准给予补偿。至于员工的违规操作，可按公司的规章制度进行处罚。

（6）只要达到了法定结婚年龄，结婚是公民享有的一项基本权利，企业不可因此而解除合同或扣押金等。

（7）A、培训费应有培训协议详细约定，单凭合同上的简单说明不成立。

B、员工违约提前离职，支付的培训也是需按时间长短进行拆算的，统一规定为10%不合理。

（8）解除劳动合同，员工只需尽到提前通知的义务，并不一定要对方同意。

（9）合同只规定生效日期，没有约定终止日期或终止条件，不成立。

补充说明：

基本的劳动合同必须具备：

1、劳动合同的起止时间。

2、试用期起止时间。

3、工作时间。

4、工资标准及支付。

5、社会保险。

……

综上所述，该劳动合同是违规的劳动合同，即使与员工签定了，也是无效合同。

五、中石化劳动合同中有体检不合格就解除劳动合同的说法吗？

可以有的，体检不合格证明你不适合岗位要求。但具体你签合同的时候要看具体岗位，有的岗位严格，有的要求不严。

六、劳动合同不合法但已经签了怎么办？

在劳动者与用人单位的关系上，两者是不对称的。明知强势的公司自己制定的劳动合同不合理，弱势劳动者被迫接受的先例并不鲜见。

因此，即使你签字了，法律赋予你的权利依然存在。

一旦发生纠纷或争议，可以依据《劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认”的规定，用法律维护自己的合法权益不受侵害。

七、入职体检不合格能签劳动合同吗？

入职体检和签订劳动合同属于两个不同类型的问题。首先，按照规定，企业在与劳动者发生用工关系之日起30日内签订劳动合同，是对用工双方的劳动关系的书面确认。

入职体检，源于企业或具体行业（如餐饮行业）的制度规范，可能会有所要求。有关体检事项，只要企业的要求未超出法律法规禁止性条款要求，一般都是可以的。

八、劳动合同有某条不合理的话,签了是否有效？

劳动者与用人单位签订了劳动合同后劳动者或者用人单位认为有某些条款不合理的，可以重新签订劳动合同，已经签订的有不合理条款的劳动合同，违法的条款无效，其他有效的条款继续合法有效。参照《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

九、试用期体检不合格可以解除劳动合同吗？

试用期体检不合格用人单位可以解除劳动合同，用人单位可认为劳动者体检不合格，不符合录用条件。试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

十、离职体检听力不合格,公司可以解除劳动合同吗？

根据《劳动合同法》第26条之规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调转工作后仍不能胜任工作的，用人单位需要提前30日通知解除劳动合同，但是必须支付经济补偿金,,按每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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