什么叫月薪制？ 年薪制和月薪制区别？

一、什么叫月薪制？

月薪就是每月的工资收入，包括基本工资，职务津贴，工龄津贴，奖金，加班费等项目。

1.月薪一般是指每天工作8小时，每周至少有一天的休息的情况下，用人单位支付的工资，不包括加班费，所以，超过8小时之外的工作时间应当支付150%的加班费，双休日加班的要支付200%的加班费。只要劳动者按照用人单位的要求完成工作任务，就要支付完整的月薪，不能因为公司没事，就扣钱。

2.月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。月薪制是普遍执行的工资制度。采用月薪制时，只要职工出满勤，不论该月份是多少天数，都可以得到固定的月标准工资。如果出现缺勤，则应从月标准工资中将缺勤工资予以扣除。

3.月薪制的计算，其计算公式如下：

应付计时工资= 月标准工资-缺勤天数×日工资在按小时计算缺勤时间时，上式可写成：应付计时工资=月标准工资-缺勤小时数×(日工资÷每班工作小时数)。在上述计算公式中， 月标准工资可从职工的工资卡片中记录的职工工资的数额取得，只要职工的标准工资不调整，该数字每个月份的金额都是相同的。缺勤天数或小时可从考勤记录中取得。日工资也称日工资率，指每位职工每日应得的平均工资额。

二、年薪制和月薪制区别？

在没有了终身工作制度之后。小时工、周临时工、月项目工、非常多种的雇佣制度出现了。于是，月薪，成为，最小单元，以月计算的薪金偿付机制的一种。

一、月薪制是目前普遍执行的工资制度。明白了年薪制的意义，自然就知道二者的区别了。

简单来说区别就是年薪主要是对企业的高管和对企业有较大贡献的人发放的，一般规定年薪多少，出勤不能少于多少天，每月发放多少，剩余工资年底结清。

月薪主要是企业中层以下人员每月发放的工资，按照出勤一般每月不低于26天，有双休的是22天按月工资多少每月发放到个人手中。

二、年薪制工资是不是一年才发一次?答案是否定的，根据劳动法，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。

根据《上海市工资支付暂行办法》的规定：“实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。”因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付。

三、月薪制、日薪制、计件制、时薪制的区别？

月薪制和日薪制是有区别的,日薪的话,就是上一天班才有一天工资,公司放假或劳动者请假是不计发工资的.而月薪是有区别的,如果公司放假,月薪人员是不扣工资的.月薪的一般是适合管理和办公室人员的,而日薪一般是生产一线员工.

四、时薪制与月薪制的对比？

时薪是按小时计算，月薪是按月计算。

五、时薪制和月薪制的区别？

时薪制顾名思义就是按照工作时间，以小时计算薪资报酬，这种做普遍常见于临时工，短期工，没有固定的用工合同，约定商谈小时金额，一次性支付报酬，没有安全保障。

月薪制就是通常所讲的正常工作制，按月支付薪酬，有劳动五险二金保障，工作稳定，最常见于国企单位

六、月薪制和日薪制工资如何核算？

月薪制和日薪制是有区别的,日薪的话,就是上一天班才有一天工资,公司放假或劳动者请假是不计发工资的.而月薪是有区别的,如果公司放假,月薪人员是不扣工资的.月薪的一般是适合管理和办公室人员的,而日薪一般是生产一线员工.

七、月薪制与日薪制有什么区别？

月薪制指的是按月来计发工资薪水的行为，也就是说是按照每个月来计算薪水的制度。月薪制一般来讲，都是每个月发一次工资的，而且目前很多公司都是月薪资。

日薪制指的是按照天数来计算薪水的行为，也就是说工资每日一结算的制度。日薪制主要针对的是临时工。

八、公司薪资月薪制好还是计件制好？

1 .计件制。

2.正所谓多劳多得嘛，计件的话，只要手脚快，做得越多拿?越多。

3.假如，每天上班八个小时，月薪制拿到手的工资几乎都是固定的"死"工资，因为类似于计时的工作，一眼望到头，计件的话就不一样了 ，同样的上八个小时，只要手脚麻利，做多得多，时间紧迫，一天八个小时很快就过去了。

九、劳务能算月薪制吗？

可以。根据我国新领发的劳动法和民典法，用人单位及个人可以根据自己公司的业务实际情况而实行年薪月薪周薪及时薪。

而非是劳动者一方要求实行什么计酬方式，而且由用h单位和个人决定，然后再块定用什么计酬方式。劳动方也必须遵循这一规定。

十、月薪责任制是什么？

是指每个月必须完成相应的指标，才能够拿到月薪。

月薪责任制是指月薪和责任相互之间是挂钩的，每个月必须完成多少的量才能够拿到多少的月薪？这通常出现在企业单位里面，比方说房地产中介。每个月必须有一套房产的成交量，那么才能够有保底工资才能够有月薪。

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