传媒签不签劳动合同？ 试用期刚开始应该签劳动合同吗？

一、传媒签不签劳动合同？

也是要签劳动合同的，这个是国家法律规定的。

二、试用期刚开始应该签劳动合同吗？

试用期刚开始应该签劳动合同。

不仅仅是应该签，而且是法律规定必须签。

劳动合同法明确规定：

员工在试用期一个月内应该签订劳动合同。

超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应支付两倍工资。

入司后超过一年未签订劳动合同的，其劳动合同视为无固定期限劳动合同。

劳动合同期限三个月至一年的试用期不超过一个月；

劳动合同期限一年至三年的试用期不超过两个月；

劳动合同期限三年以上的，或无固定期限的试用期不超过6个月。

一个企业和一个劳动者，只能约定一次试用期。

因此公司要求你入司之后就签订劳动合同是应该的。

你重点需要关注的是工作地点，工作时间，工作报酬等条款。

如果有疑问，可以随时和笔者沟通。

三、试用期内发生工伤怎么签劳动合同？

试用期内发生工伤，不需要再另外签订劳动合同。因为试用期是含在劳动合同之内的。工伤按工伤办理就行了。

四、工厂不签劳动合同违法吗？

工厂用工满一个月不签订劳动合同违法。

根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。

劳动者应当及时主张二倍工资，避免超过仲裁时效不被法律支持。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。

五、无试用期劳动合同可以签几年？

种类：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 1、无固定期限劳动合同就是常说的铁饭碗了：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 2、固定期限合同：根据合同法基本精神，固定期限劳动合同由双方共同协商确定，常见的劳动合同期限有1、3、5等年限，具体由双方协商。 3、关于试用期：第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 具体来说，1年劳动合同试用期不超过1个月，3年劳动合同试用期不超过3个月，5年劳动合同试用期不超过6个月。 二、试用期工资 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

六、劳务公司不签劳动合同吗？

一、公司不签劳动合同的处理办法：

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。

2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

二、公司不签劳动合同是否合法？

首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。

如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。

七、小厂不签劳动合同可靠吗？

正常来说不可靠，大厂还是小厂都应该签合同的，不签合同对我们没有保障

八、不签劳动合同就签协议能有保障吗？

不提倡。一是根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业、社会组织、个体私营企业招收员工必须签订劳动合同，参加社会保险，即为员工缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、工伤保险金、生育保险金和住房公积金等，保障员工的合法权益。

二是员工与单位签订协议，如符合《劳动合同法》规定，也是可以的，但不提倡签协议这种形式，而应签订劳动合同，以确保员工的合法权益得到保障。

九、企业在试用期内没有给员工签劳动合同是违法的吗？

根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。

十、入职6个月不签劳动合同属于试用期吗？

不是的。

国家规定，用人单位与员工签订劳动合同时候，试用期是要求包含在劳动合同期限内的，也不能单独签订试用期合同。

入职六个月没有签订劳动合同，可以找单位人事经办人了解核实具体情况，六个月没有签订劳动合同，说明六个月社保也没有买，用人单位这样是违法的，可以要求赔偿。

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