永久劳动合同的条件？ 劳动合同签订,签订长期劳动合同需要哪些条件？

一、永久劳动合同的条件？

符合以下四种情况的，企业与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。

一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

二是用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

三是已经连续订立两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有违反规定，在续订劳动合同的时候，可以签订无固定期限劳动合同；

第四，用人单位自用工之日起满一年不和劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

二、劳动合同签订,签订长期劳动合同需要哪些条件？

签订无固定期限劳动合同的条件是: 连续工作十年以上, 或连续签订第三次合同. 只要具备以上任一条件, 劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同的好处就是: 不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签. 再就是公司让走路时经济赔偿是按实际工作年限计算.

三、接触器使用温度条件？

一般情况下，接触器使用温度都是-5°到40°，接触器在正常负荷下运行一段时间后，都会发热，并且用手摸上去能感觉有一定的温度，这属于正常情况，因为有电流流过，线圈和触点都会发热。如果你感觉温度过高，有时可能还会闻到异味，这种情况你就要注意了，一般可能是由于以下原因造成的。

1，接触器的额定功率与负荷的额定功率不匹配（主要指负荷的额定功率比接触器的大）。

2，接近满负荷运行（尽量不要出现这种情况）。

3，接触器运行年数已久（接触器的动静触头之间的接触电阻过大，导致接触器过热）。

4，接触器工作的环境恶劣，工作电压不稳，以及频繁使用等。所以说温度过高的原因很多，造成接触器温度升高，首先会烧毁线圈，触点受热变形，压紧度度不够，接触不可靠，导致接触电阻增加，烧毁触点。其次会使弹簧受热失去弹性，使接触器在断电释放时缓慢弹跳不迅速，造成拉弧断路。温度过低，会使接触器外壳收缩，动铁芯运行轨道变窄形成阻力，动、静铁芯不能完全吸合，触点接触不可靠，产生接触电阻，烧毁触点。温度过高或过低，还能还能使线圈的绝缘加速老化，导致绝缘损坏，造成断路和漏电。综上所述，接触器的使用，还是按照设计要求使用。必要的情况下可采取降温和保温措施。

四、交直流接触器互换的条件？

1、交流接触器的铁心有彼此绝缘的硅钢片叠压而成，并做成双E形；直流接触器的铁芯多由整块软铁制成，多为U形；

2、灭弧系统不一样：交流接触器采用删片灭弧，而直流接触器采用磁吹灭弧装置；

3、线圈匝数不一样：交流接触器线圈匝数少通入的是交流电，而直流接触器的线圈匝数多通入的是直流电，交流接触器分断的是交流电路，直流接触器分断的是直流电路。交流接触器操作频率为600次/小时,使用成本低，而直流接触器操作频率可高达2000次/小时,使用成本高。

为何不能互换：1、交流接触器在应急时可以代用直流接触器，吸合时间不能超过2小时（因为交流线圈散热比直流差，这是由它们的结构不同决定的），真的要长时间使用要在交流线圈中串一电阻，反过来直流却不能代用交流接触器；

2、交流接触器的线圈匝数少,直流接触器的线圈匝数多,从线圈的体积可以区分了对于主电路电流过大的情况(Ie>250A)的情况下,接触器采用串联双绕组线圈直流继电器的线圈的电抗大，电流小。如果说接上交流电是不会损坏的，时合时放。可是交流继电器的线圈的电抗小，电流就大了，如果说接上直流电就会损坏线圈；

3、交流接触器的线圈匝数少，电阻较小，当线圈通入交流电时，将产生一个较大的感抗，此感抗远远大于线圈的电阻，线圈的励磁电流主要取决于感抗的大小。如果将直流电通入，则线圈就成为纯电阻负载，此时流过线圈的电流会很大，使线圈发热，甚至烧坏。

所以，不能将交流接触器作为直流接触器使用。

五、交直流接触器特殊互换的条件？

1、交流接触器在紧急时能够 替代直流接触器，吸合時间不可以超出2钟头（由于沟通交流电磁线圈热管散热比直流电差，它是由他们的构造不一样决策的），确实要长期应用最好是在沟通交流电磁线圈中串一电阻器，相反直流电却不可以替代交流接触器；

2、直流接触器的电磁线圈的电抗大，电流量小。假如说接好交流电流是不容易毁坏的，时合时放。但是沟通直流接触器的电磁线圈的电抗小，电流量就变大，假如说接好交流电就会毁坏电磁线圈；

3.交流接触器的匝数少，电阻器较小，当电磁线圈进入交流电流时，将造成一个很大的感抗，此感抗远远地超过电磁线圈的电阻器，电磁线圈的励磁电流主要在于感抗的尺寸。假如将交流电进入，则电磁线圈就变成纯电阻器负荷，这时穿过电磁线圈的电流量会挺大，使电磁线圈发烫，乃至烧毁。因此不可以将交流接触器做为直流接触器应用。

六、国企工作20年,公司可以轻易接触劳动合同吗？

单位可以依据劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。

在同一单位连续工作满15年并且距法定退休年龄不足5年的，单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，距法定退休年龄不足10年不符合法定情形，单位不受劳动合同法第四十条、第四十一条规定的限制。

七、劳动合同附加条件手写合法吗？

劳动合同附加条件手写是合法的。根据劳动法的规定，劳动合同是劳动双方约定劳动关系的法律文件，可以通过书面形式或口头形式达成。虽然大多数劳动合同都是以打印或打字的形式进行，但并没有明确规定手写合同是非法的。只要双方自愿并达成一致，手写合同也具有法律效力。在实际操作中，为了避免合同内容的争议和误解，建议劳动合同尽量以打印或打字的形式进行，以确保文字清晰、易于理解。同时，双方在签订合同时应当仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要修改的地方，可以与对方进行沟通并达成一致。

八、2021无固定期限劳动合同条件？

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。

符合签订无固定期限劳动合同条件的，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则，应当订立无固定期限劳动合同。二、通常来说，签订两次固定期限劳动合同后，就应该签订无固定期限劳动合同。

九、交流接触器的运用有哪些条件参考？

1、选择接触器的类型

根据电路中负载电流的种类选择。交流负载应选用交流接触器，直流负载应选用直流接触器，如果控制系统中主要是交流负载，直流电动机或直流负载的容量较小，也可都选用交流接触器来控制，但触点的额定电流应选得大一些。

2、选择接触器主触头的额定电压

其次接触器主触头的额定电压应等于或大于负载的额定电压。

3、选择接触器主触头的额定电流

被选用接触器主触头的额定电流应不小于负载电路的额定电流。也可根据所控制的电动机最大功率进行选择。如果接触器是用来控制电动机的频繁启动、正反或反接制动等场合，应将接触器的主触头额定电流降低使用，一般可降低一个等级。

4、根据控制电路要求确定吸引线圈工作电压和辅助触点容量

十、职业接触超过卫生限值是什么条件？

职业接触超过卫生限值是诊断为职业病的必要条件。

职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有害物质等因素而引起的疾病，职业病危害对人有破坏人体正常的防御功能、可引起肺部疾病、致癌、毒性作用、对皮肤局部危害作用，所以存在职业病危害因素的人，一般每年至少进行一次检查。

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