转正答辩有被辞退的吗？

一、转正答辩有被辞退的吗？

这个也是有可能的。转正答辩，本来就是一个考试，如果考试合格，那么就转正了，考试不合格，那么转正的机会就没有了，只能被辞退了。

二、刚转正就被辞退有必要仲裁吗？

当然有必要，只要是被辞退的，就可以到当地劳动监察部门申请劳动仲裁，因为你是非个人意愿，可以要求公司按国家规定给予相应赔付补偿，维护个人的合法权益，所以遇到这种事情一定不要怕，在法律层面你是弱势群体，公司是违规行为，要勇敢面对

三、已签订劳动合同试用期三天被辞退有补偿吗？

试用期被证明不符合录用条件的，公司可以直接解除劳动合同无需提前通知，违反公司制度的也可以被辞退。试用期被辞退没有补偿，除非你能拿出你不符合上述情况的证明，这样的话公司算是违反劳动合同法解除合同赔偿你我违约金，正常公司肯定是有的试用期是在合同期限内的，劳动者达不到岗位要求或者考核不合格的，公司可以提前一个月通知并且支付一个月经济补偿金（半年内解除劳动关系补偿金是半个月工资）。

但是这些是在是试用期结束后已经转正的。

试用期不合符录用条件的无需提前通知，员工试用期离职提前三天通知单位。

四、国企中上司有把下属辞退的权利吗？

国企制度比较来说还是按国家规定来的多，不能随意辞退。如果你有重大失误肯定有权利开除啊，一般不会发生。再就是人际关系复杂，没有特殊情况下还是不得罪人的好，可以说上司没有随意开除人的权利。

五、交社保不签劳动合同辞退有赔偿吗？

有。未签合同，用人单位应支付二倍工资的。正当理由辞退的，支付经济补偿金；不正当理由辞退的，支付二倍经济补偿金的赔偿金。社保等手续予以配合转移。

六、残疾人没签劳动合同辞退有补偿吗？

这个情况应该分两个方面来讨论。

一，用人单位没有与残疾员工签订劳动合同是用人单位的违约行为，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁的诉求为：要求用人单位向残疾员工支付两倍的工资，期限是用人单位应该与员工签订劳动合同开始到现在这段时间为止。

二，残疾员工被用人单位辞退了，如果是按正常流程辞退的，用人单位应该按规定向残疾员工支付经济补偿金。如果是违约辞退的，用人单位应该向残疾员工支付两倍的经济补偿金。

七、解除劳动合同通知书和辞退有区别吗？

通知只是告知，是企业单位单方面的。解除劳动关系手续需要双方签字。

没有履行解除劳动关系就与其它单位签订劳动合同易出问题。如果原单位跟你理论此事，属于你违约。还是解除后再新签订为好。因为解除劳动关系还有三年内赔偿你一年工资、过三年每年赔偿两个月工资的问题。

八、去工厂没转正有必要给领导送礼吗？

答：合适的时候还是可以的，比如领导非常的亲民和蔼可亲。家里刚好有领导喜欢喝的茶叶，是可以送领导菊花茶。目的是为了回报领导的欣赏和拉近关系。而不是为了转正送一些华而不实的礼品。根据时间和动向去送领导东西就可以啦。如果想转正认真工作才是重要的

九、已入职发现背调有问题可以辞退吗？

可以辞退，但因为员工已入职，合同已生效，公司辞退员工，可能涉及赔偿金。

不过因员工背景有问题，在赔付金额上会有所影响。

按照劳动合同法第26条第一款第一项规定：

“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”属于无效劳动合同。

十、办公室有个精神病,领导该辞退吗？

不能随便辞退精神病员工的，需要协调并给予相应的补偿

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