竞业协议补偿金标准？ 竞业限制协议补偿金？

一、竞业协议补偿金标准？

竞业限制(竞业禁止)是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。

本文认为，竞业限制经济补偿金的支付既有法律强制性规定的地方，也有当事人意思自治的内容，有些时候还可以通过司法裁定解决。具体来说，可以从以下三个方面来概括：

1、在支付时间上法定。法律有明确的规定，即竞业限制补偿金的支付在终止或者后。《市条例》第16条规定，对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。

我们认为，这里“并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿”属于法律的强制性规定，法律已经对当事人约定经济补偿的支付时间给予了强制界定。

2、支付标准和支付形式属于约定内容。当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式。根据上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)的规定，用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。

什么是支付形式支付时间属于支付形式吗根据我国的相关规定，期限和履行方式属于不同的概念。这里支付形式主要包括一次性支付还是分次支付，是现金支付还是票据支付等。

3、对支付标准无约定的，可以通过机构裁量确定。对经济补偿金支付形式无约定的，支付形式为一次性支付。

《通知(二)》中规定，用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金。可以看出，如果没有约定的，按照劳动争议处理机构确认的标准以及双方约定的竞业限制期限来确定最终支付数额。这种情况下的支付形式则明确为一次性支付。

二、竞业限制协议补偿金？

用人单位与劳动者签订劳动合同时，可以签订竞业限制协议。劳动者与用人单位解除劳动合同时，劳动者择业时应当遵守协议，用人单位应当向劳动者支付补偿金。

三、竞业补偿金怎么付？

主要是由当事人之间协商确定的，但是在补偿金的支付方式上面，要求用人单位按月支付劳动者竞业限制补偿金，以保障劳动者在竞业限制期限内的生活。

四、劳动合同中竞业限制的约定，单位未支付补偿金怎么办？

签订竞业限制协议后，不是在职时发放，而是离职后发放，这时法律明确规定的。法律还规定竞业限制期限最长2年，竞业限制补偿金的标准是不低于本人工资30％或当地社平工资的30％。对于劳动者离职后，单位拒不支付竞业限制补偿金，劳动者可以依法提起劳动仲裁，请求单位支付该竞业限制补偿金，如果约定的标准过低，劳动者还可以请求按法定的标准发放。需要说明的是：单位未发放竞业限制补偿金，劳动者也不能违反竞业限制。劳动者如果违反竞业限制，劳动者应承担违约责任。因为竞业限制协议作为一个协议不能因履行情形的不同，一会儿有效，一会儿无效。既然劳动者遵守竞业限制可以请求单位支付竞业限制补偿金，那么违反就应承担违约责任。

五、华为竞业协议补偿金标准？

我国法律并没有明确规定竞业协议违约最多赔偿金额，具体由用人单位与劳动者自行约定。

竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商决定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

六、股东退出竞业限制补偿金标准？

根据我的了解，这个应该是没有相应的制度或者规定的，但是为了企业的良性发展，建议可以通过股东退股时所签订的协议或者股东会决议来确定竞业限制补偿金标准，这些纸质资料应确保该退股股东也要签字。

七、竞业限制协议补偿金发放方式？

竞业限制协议补偿金的发放方式通常根据具体的约定来进行，一般情况下可以选择一次性支付或分期支付。

一次性支付是指在员工离职后立即支付全部的补偿金，而分期支付则是根据约定的期限分批支付补偿金。

另外，补偿金的支付方式也可以是一定比例的月工资，或者是根据员工在新公司的工作时间逐步减少补偿金的支付。

补偿金的具体支付方式需要根据雇佣合同和竞业限制协议来确定。

八、竞业限制补偿金比例是什么？

该竞业限制的条款有效。深圳这边的敬业限制补偿金标准为30%，各地区标准不一，具体你可以查看核实。

一般的单位会在员工离职时解除该协议；如果你们公司按照该条款向你支付竞业限制补偿金，你也需要遵守该竞业条款，如违背，需承担相应的违约金。

依据：《劳动合同法》第九十条 劳动者的赔偿责任

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

九、股权转让中约定竞业限制没有补偿金有效吗？

1. 有效2. 因为在股权转让中，竞业限制是一种保护买方利益的措施，约定竞业限制没有补偿金是合法的，但需要在合同中明确约定。3. 在实际操作中，如果约定竞业限制没有补偿金，买方需要在合同签订前充分考虑到这一点，并在合同中明确约定，以避免后续的法律纠纷。同时，卖方也需要在签订合同时认真考虑这一约定是否合理，并在必要时寻求法律意见。

十、签的劳动合同有竞业协议，没给补偿金，合同有效吗？

第一个问题，竞业禁止是完全是双方自己自由合意达成的，自然也可以自由取消，签订解除竞业禁止协议的书面文件当然可行。

第二个，《劳动争议解释四》规定最低补偿金为离职前12个月平均工资的30%，平均工资的30%低于当地最低工资标准的按最低工资标准。且各省市也对补偿金有不同的规定，但最低都应在30%以上，上限则没有规定。对于低于约定标准的补偿金条款是否无效，司法实践中尚未形成统一观点，但若补偿金低于最低工资标准的则肯定无效。至于先与后的问题，如两份协议无特殊规定则以后一份为准。

第三个，是的，公司主动解除劳动合同仍应执行竞业禁止协议。

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