辞急工会扣工资吗？ 临时离职算急辞吗？

一、辞急工会扣工资吗？

厂里规定辞急工扣一半工资这是违法行为，任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。 根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、临时离职算急辞吗？

算的。按照正常流程，离职是需要提前一个月书面提出申请。

三、劳动合同到期半年后能辞职吗？

当然可以。

1、合同到期后可以立即走人。

2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。

4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。

四、劳动合同还有两天到期能走吗？

可以离职。劳动合同到期前一个月 企业必须以书面形式告知员工是否续签，员工在一个月内应回复企业自己的意愿。企业如果没有提前以书面形式告知员工，合同到期时，视作合同续签自动生效。到期前员工可以回复不续签，然后办理工作移交，正常办理离职手续。属于主动离职，不符合失业补助对象，所以离职后应尽快找工作。

五、劳动合同到期能放入个人档案吗？

需要，一般劳动合同中会有规定：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

1、劳动合同自己保管，不用放档案里。

2、档案里放在单位的入职表、岗位及工种记录表等相关与实际工作相关的信息表。

3、合同如果放档案里，想取出来比较麻烦，需要到你存档案的人才中心申请，而且一般只能当场查阅，不能带走。

六、美团专送可以急辞吗？

可以的啊！美团分众包和专送。专送你强行离职肯定会扣工资的，因为专送是下月发上月工资，还有你装备押金，所以最好提前给站长说一下，他让你什么时候离职。

众包的话分乐跑和普通众包，乐跑和专送差不多，普通众包就没有限制，因为本来就是自由的。

七、冲动辞急工可以反悔吗？

冲动辞职可以反悔吗？

我觉得不可以，首先你已经冲动的提出了辞职，即使公司再留你，你觉得你有颜面留在这里上班吗？

从公司的角度来看，冲动辞职的人就是一个管不住自己情绪的人，是一个情绪很容易失控的人，不是一个成熟的人，这样的人不会有什么发展前途，在工作上也不会有所作为

八、劳动法辞急工多久能走？

试用期提前三天向用人单位提出辞职；通过试用期的，提前一个月通知用人单位即可；如是被迫辞职的，可以立即离职并要求用人单位支付经济补偿金，被迫辞职包括不买社保、不支付劳动报酬等。

九、急辞后怎么能快速拿到离职证明？

好好交接，和公司沟通，一般都可以

十、提前15天辞工算急辞吗？

算。

按劳动法的规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

那么如果是在试用期，需要提前三天通知用人单位后，可以解除劳动合同。

 即使用人单位不同意，劳动者履行了提前告知的义务后，也可以离职。如果单位有克扣工资的情况，劳动者可以向劳动局投诉，或者直接向劳动仲裁部门申请仲裁。

但是这里面有一点要注意，如果劳动者没有向单位提出辞职，就离开单位，用人单位可以劳动者存在严重违规的情形，解除劳动关系，并追究因劳动者的解除行为给单位造成的损失。

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%