辽事通如何查看劳动合同到期没？

一、辽事通如何查看劳动合同到期没？

要查询劳动合同到期时间，您可以按照以下步骤进行：

1. 首先需要找到您的劳动合同，劳动合同是劳动关系的基础文件，常见的劳动合同包括固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

2. 打开劳动合同并仔细阅读，找到合同期限和到期时间的相关内容，如果您的合同是固定期限合同，则劳动合同的到期时间是比较明确的，如果您的合同属于无固定期限劳动合同，则可能没有具体的到期时间，但是可能会约定免于事业合同需要的提前期。

3. 如果您已经没有劳动合同的原始纸质，或者无法确定到期时间，您可以联系人事部门或用人单位，并向其咨询关于您的劳动合同到期时间的具体信息。您的雇主有义务告知您劳动合同的期限和到期时间，您可以根据劳动合同的具体条款向雇主索要相关信息。

4. 如果您不知道应该联系谁，您可以向当地工会或劳动监察部门寻求帮助。这些部门可以帮助您解答相关问题，解决纠纷并维护您的合法权益。

需要注意的是，劳动合同是我国劳动法规定的非常重要的劳动关系保障性文件。对雇员而言，劳动合同的签订和维护是保障自己合法权益的基础，建议您将合同存档备份，以便需要时随时查询相关信息

二、到期公益性岗位人员能被解除劳动合同吗？

不可以，劳动法中规定除非是职工本身的原因，否则单位不得借机和怀孕的女员工解除合同。甚至不能降职或降薪。法律依据：《劳动合同法》第四十二条 动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;因此，遇到怀孕期间合同到期的情况，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。

三、辞职到期不想辞了怎么办？

找到领导，收回你的辞职信

辞职到期了，又不想辞工了，这个时候你可以找到领导跟他谈一谈，看看有没有收回辞职信的可能性，向领导说明你不想辞职的理由，如果你的工作是获得上级认可的，那么领导会非常开心的留下你，但是如果领导不认可你，或者说已经有人替代了你的位置，那么可能你只能选择离开了。

四、劳动合同已经到期怎么补缴？

劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果：

1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。

2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。

3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

五、劳动合同到期心情说说？

1.这大概就是我所有的美好，这就是我快乐的时光，劳动合同中终于到期了，这一刻，我终于解脱了！

2.我的内心始终收获到自由，劳动合同终于到期了，我觉得这就是我人生当中最快乐的日子！

3.这大概就是我们人生当中所有的美好，劳动合同终于到期了，心情真的是无比美丽！

六、劳动合同没到期被辞退了要不要解除合同？

当然要，企业已经解除了与员工的劳动合同了。劳动合同未到期被辞退，就是属于企业提前解除与员工的劳动合同。企业应该提前一个月以书面形式告知员工解除劳动合同的决定，并依法按员工在企业的工龄支付经济补偿金和出具员工失业证明。

员工可以持证到劳动就业部门登记失业，办理失业金领取手续。所以应尽快寻找新的工作机会。

七、12123到期没清分？

12123到期未清分，有两种原因，一是处理违章时间太晚，太靠近清分时间，导致数据没有及时更新，扣分记到下一个记分周期里。还有就是目前数据更新慢，再等等即可。下是关于交管12123的详细介绍，交管12123是互联网交通安全综合服务管理平台官方客户端，由公安部交通管理科学研究所提供技术支持。服务对象为全国机动车车主、驾驶人等广大用户。

八、劳动合同到期没续签，但还在单位工作，如果离职怎么赔偿？

现在劳动合同一个公司只签一次！无限循环下去！离职的话劳动法规定没有任何补偿！公司辞退会有补偿！满一年一月工资！还有失业金满一年一月失业金最高十二个月！现在失业金每月也有一千多！我以前单位工作六年！由于工资不理想辞职的时候！公司为了让我领到失业金劳动合同上写辞退我！领了六千多失业金！

九、劳动合同到期，没续签,但还在单位工作，如果离职怎么赔偿？

　　可以的。　　而且你还可以提出二个月的双倍工资。　　具体请参照劳动合同法有关条款。附件第46,47条，第82跳的内容。 补充：用工协议和合同差不多。但你可以要求单位给你工龄补偿的；由于2个月未签合同，因此，你自己辞职也能得到补偿的。 自己辞职有没有补偿是这样的。

1.合同未到期，自己辞职没有补偿；

2.合同到期，单位要求续约，自己不续约，没有补偿；

3.合同到期，单位不续约，自己辞职，有补偿（你的是第3种）；

4.合同到期，单位解约，有补偿。‍

十、劳动合同差半天到期被无故辞退，可以要双位补偿吗？

单位违法解除劳动合同，可以要求双倍支付经济补偿金.

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你可以自己选择。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。

当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。

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