员工不同意调岗轮休要求协商解除劳动合同怎么补偿？

一、员工不同意调岗轮休要求协商解除劳动合同怎么补偿？

调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。

若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

二、调岗降薪怎么申请解除劳动合同？

可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。

首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：

1、与劳动者协商一致；

2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；

3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；

4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；

5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。

三、劳动纠纷，员工不同意协商解除劳动合同，如何处理？

建议术语用中文吧，不要用英文，我们做人事的不是你这行的，看起来吃力。看起来你的争议在这里：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

没错吧，现在情况是公司让你进行再培训，你拒绝，没错吧。但是我想说你觉得有争议的这条可不是协商哦，只要公司认为你的业绩或者说绩效不符合要求并能拿出证据，那么公司可以要求你进行再培训，这可由不得你，如果再培训后绩效依然得不到提升，那么依照协议离职进行处理。赔偿的话，是你任职年数×过去12个月你的平均月薪。多的没用。好的，现在问题就这里了，你的绩效到底合格不合格，我建议你看看你过往几期的绩效，然后看看岗位说明书，是不是真的低于岗位规定的绩效，如果属实，你就认了吧，老老实实接受再培训。如果不是，那么没什么好担心的，敢开你就敢仲裁，赔偿是上述的两倍。如果你确实不符合绩效同时拒绝接受再培训怎么办？劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

依照这条以你的条件已经无法胜任工作且因个人原因无法再培训做协议离职处理。当然如果公司有相关规章的话，也可以以你拒绝接受上级合乎劳动法的正常命令为由，做无赔偿开除处理。至于说最坏的结果，我不知道公司规章对岗位有没有要求强行签订绩效保证书，如果有的话（多见于实现末位淘汰的公司，但近年来很少见），公司也可以依据严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

做无赔偿开除处理。拖肯定不是个办法，如果大老板有授意，且各级都通过的话，上午下达绩效不合格通知书，下午还不接受再培训，第二天就不用来了。

四、协商解除劳动合同范本？

回答如下：协商解除劳动合同的范本如下：

协商解除劳动合同协议书

甲方：（单位名称）

乙方：（个人姓名）

鉴于甲乙双方在劳动合同履行过程中，因以下原因协商解除劳动合同，并在平等协商、自愿原则下达成一致意见，现就有关事项达成如下协议：

一、劳动合同解除时间

甲乙双方同意劳动合同于（时间）解除。

二、解除原因

（解除原因说明）

三、解除后的权利义务

1.甲方应当于劳动合同解除之日起的15日内结清乙方的工资、加班费、奖金、补贴等应得的工资报酬。

2.乙方应当按照甲方的要求清退工作证、工作服、工作证件等。

3.甲乙双方应当在解除劳动合同后协商处理未了结的工作事项，并于解除劳动合同之日起一个月内完成协商处理。

四、其他约定

（可根据实际情况增加约定事项）

五、协议生效方式

本协议经甲乙双方签字、盖章后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（单位名称）：_____________

法定代表人或授权代表：_____________

年 月 日

乙方（个人姓名）：_____________

年 月 日

五、协商解除劳动合同谈判技巧？

协商解除劳动合同技巧是需要准确的表达出自己的意愿，然后友好的协商。与公司协商解除劳动合同的时需要表达自己解除的意愿，并且需要提交书面的申请书，员工和公司协商解除劳动合同的时候要注意在协议书当中明确解除劳动合同的类型，谨防协商解除劳动合同没有书面的解除劳动合同证明。

主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。

六、协商解除劳动合同的正确方法？

1.提出解除劳动合同，由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书，按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”。

2.定制合理合法的违约金金额，如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时，提出解约的一方需按要求支付违约金。

3.如果违约金高出企业损失的130%，可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高，请求降低的申请。

七、人事协商解除劳动合同话术？

人力资源部门可以使用以下话术来与员工进行人事协商解除劳动合同：

明确结论：

在某些情况下，公司可能需要解除与员工的劳动合同。

解释原因：

这可能是由于业务需求、员工表现不佳、公司结构调整等原因导致的。

内容延伸：

在进行此类会议时，人力资源部门需要准备好相关文件和证据，以便向员工解释原因。

例如，如果是因为员工表现不佳导致的，人力资源部门可能会提供员工的工作评估表或违规记录。

人力资源部门需要以尊重员工的态度进行协商，并解释公司对员工的权利和义务。

同时，员工在此过程中应该有权提出他们的意见和关切，并与公司协商如何解决。

最后，如果员工同意解除合同，人力资源部门需要写出一份正式的协议，以确保此次解除合同的合法性和公正性。

八、劳动合同协商解除能反悔吗？

你好朋友，很高兴回答你提出的这个问题，希望我的回答能够帮助到你。中华人民共和国劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；你是与用人单位协商解除劳动合同的，不符合法律规定继续履行劳动合同的情形。所以说不能反悔。可以另行协商，重新建立劳动关系，签订劳动合同。回答完毕。

九、个人怎么提出协商解除劳动合同？

个人想要提出协商解除劳动合同，可以按照以下步骤进行：

1. 提前了解相关法律法规及公司内部政策，确保自己的权益不会受到损害。

2. 与雇主或人力资源部门联系，表达自己的想法，并说明解除合同的原因和时间等细节。

3. 在协商过程中，注意语气和态度，尽量保持沟通顺畅和友好，达成双方都能接受的协议。

4. 在达成一致后，将协议书面化并签署，最后双方各自保留一份备查。

十、协商解除劳动合同和裁员区别？

协商解除劳动合同一般多是针对个别员工，因不符合企业用人需求或者存在一定过错，通常采用协商解除劳动合同方式，可能给予员工补偿，也可能不用给，裁员一般情况是批量的，当公司经营不景气、暂停或者下马某些项目时，对不需要的员工给予辞退的方式。

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