一、劳动合同手写合法吗?
劳动合同,手写和打印都是合法有效的。法律并无明确规定必须是手写或打印。 不过最后劳动者和用人单位负责人的名字需要双方签字,而不能打印。 《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、公司要签定劳动合同了,请问其中中哪些部分应该用手写?
在员工签订的劳动合同中手写的部分有:劳动者的基本信息、用人单位名称、详细住所,合同类型如:固定期限、无固定期限等约定的时间、工作岗位、工作制度(就是:标准工时、综合计算工时、不定时)、支付工资时间、工资待遇(包括试用期)、其他约定项目、您的签名(按手印)。
三、劳动合同怎么部分打印?
劳动合同上面的内容可以全部打印出来的。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限
;(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬
;(七)社会保险
;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
四、手写合同空白部分怎么划线?
1、在手写合同空白部分划线时,首先要确保使用黑色或蓝色的签字笔,以保证文字的清晰可读。
2、接下来,使用直线将需要划线的部分逐一连接起来,尽量保持笔迹直线、稳定和一致。
3、对于需要删除的部分,可以使用长直线将其划去,或者使用波浪线表示删除。
五、劳动合同是必须手写字么?
劳动合同是不一必须手写字。签字或盖章一样就生效。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
六、劳动合同乙方信息必须手写吗?
劳动合同的甲方以及乙方的信息,没有规定必须手写。
目前劳动合同范本可以在。人力资源社会保障服务平台上打印,无论是甲方信息还是乙方信息,都可以采用电脑打印的形式。
劳动合同上的甲乙双方的信息只要是准确无误,无论采用手写或者机打的方式,都是允许的。
七、什么是劳动合同部分有效?
是指合同中合法合规部分受法律保护。
八、劳动合同补充协议可以手写吗?
可以手写,但必须备案到劳动局,不然,没有法律效力,那么发生劳动纠纷,也不好维权。
九、劳动合同画横线是打印还是手写?
签订劳动合同对劳动者利益的保护是非常重要的,而我国劳动合同法对劳动合同的必备条款作出了规定,
空白的劳动合同是不符合法律规定的,那么劳动合同空白处一定要手写吗?下面为读者进行相关知识的解答。
劳动合同空白处必须手写吗
劳动合同空白处可以手写也可以打印的,并没有规定一定要用手写的,但劳动合同一定要有必备的条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
以上知识就是对相关法律问题进行的解答,劳动合同空白处可以手写也可以打印的,并没有规定一定要用手写的,但劳动合同一定要有必备的条款。
十、劳动合同附加条件手写合法吗?
劳动合同附加条件手写是合法的。根据劳动法的规定,劳动合同是劳动双方约定劳动关系的法律文件,可以通过书面形式或口头形式达成。虽然大多数劳动合同都是以打印或打字的形式进行,但并没有明确规定手写合同是非法的。只要双方自愿并达成一致,手写合同也具有法律效力。在实际操作中,为了避免合同内容的争议和误解,建议劳动合同尽量以打印或打字的形式进行,以确保文字清晰、易于理解。同时,双方在签订合同时应当仔细阅读合同内容,确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要修改的地方,可以与对方进行沟通并达成一致。
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