劳动合同漏签但社保正常缴纳？

一、劳动合同漏签但社保正常缴纳？

如果劳动合同漏签但社保正常缴纳，可能存在以下几种情况：

1. 口头合同：可能存在口头约定的劳动合同，虽然没有正式签署文件，但双方达成了口头协议并开始履行工作。在这种情况下，如果社保按时缴纳，可能是雇主在员工的口头同意下进行操作。

2. 隐性合同：有时，即使未签署正式的劳动合同，通过员工的实际工作和双方的默契，可能形成了一种隐性的雇佣关系。在这种情况下，雇主仍有义务按时缴纳社保，以免违反劳动法规定。

3. 补缺手续：劳动合同漏签可能是因为疏忽或过失。一旦发现该问题，雇主应及时与员工协商补签劳动合同，并将合同保存为劳动关系的证明文件。

请注意，具体情况应该根据就业法律和劳动合同的具体约定来确定最佳做法。为了避免法律纠纷和劳动权益受损，建议您与雇主或相关劳动部门进行咨询，以了解您在法律框架下享有的权益和保护，并确保您的劳动合同和社保缴纳得到妥善处理。

二、未足额缴纳社保解除劳动合同通知？

可以解除劳动合同。根据规定，从2008年1月1日起，劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应该给予支持。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。

三、企业未开过户能否缴纳社保？

企业未开过户需要先去每个险种办事处开户，开户以后就可以正常办理参保了

四、签劳动合同不想缴纳社保怎么规避？

签了劳动合同后，企业有义务为员工缴纳社保，如果有员工不想缴纳社保，企业应解除与这人的合同，企业日后无法承担不缴纳社保的社会风险。但一般不会产生这种现象，毕竟企业为其缴纳社保对员工是受益的一方。

五、企业未足额缴纳社保怎么处理？

企业未足额缴纳社保首先这个是违反社会保险法和劳动合同法的行为，企业员工认为自己的单位没有按社会保险法和劳动合同法的规定为自己足额购买社会保险的，可以向劳动仲裁部门提起劳动仲裁，企业应当为员工补缴未足额缴纳的差额部分

六、未签劳动合同，但交了社保，被辞退后有什么补偿？

已经解除劳动合同关系的可以在一年内申诉劳动争议，未签劳动合同的可以以二倍工资补偿劳动者，就这点可向劳动仲裁委员会申诉仲裁。参照《劳动合同法》　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

七、未签订劳动合同，未缴纳社保，怎么赔偿金？

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；

（二） 未及时足额支付劳动报酬的；

（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。

2，补交存在劳动关系期间的社保。

3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

（注意一年的时效）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二） 未及时足额支付劳动报酬的；

（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

八、不签劳动合同不缴纳社保如何维权？

答：申请中裁。如果劳务者在公司打工，公司不与劳务者签订劳动合同，也不给劳务者交纳养老金保险，那么劳务者可向劳动部门申请中裁。

九、企业未营业无法缴纳社保情况说明？

可以填写一份《不缴纳社保申请书》具体内容如下：

申 请 本人于________年____月____日进入 公司工作，入职后公司要给本人缴纳社会保险，但本人已在__________________________参保，由于特殊原因不能停缴，特申请不缴纳社会保险。

现本人郑重声明：因我没有停保，导致无法按国家法律规定为我缴纳社会保险，由此产生的后果及责任由我承担。

公司已将社会保险费中我个人因缴纳部分发放给我，若将来公司替我补交相关社会保险费用，我愿将个人缴纳部分退还给公司。

申请人： 年 月 日

十、未缴纳社保解除劳动合同书怎么写？

1. 需要写解除劳动合同书并说明未缴纳社保的原因。2. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，如果未缴纳社保，用人单位应当承担相应的法律责任。因此，在写解除劳动合同书时，需要说明未缴纳社保的原因，以及用人单位应当承担的法律责任。3. 在写解除劳动合同书时，需要注意以下几点：首先，要明确解除劳动合同的原因；其次，要注明解除劳动合同的日期和方式；最后，要签署双方的姓名和日期，并加盖用人单位的公章。同时，建议在解除劳动合同书中附上未缴纳社保的相关证明材料，以便日后维权。

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