解除劳动合同失业证去哪就变更？

一、解除劳动合同失业证去哪就变更？

凭单出具的终止劳动合同证明到街道办理,而单位有义务为你出具此证明:

<<劳动合同法>>第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

<<劳动合同法实施条例>>第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限

二、铁路职工外出劳务就解除劳动合同吗？

若是在铁路工作时间以外去其他单位兼职并不影响本职工作，则单位不应当与你解除劳动合同。除非在签订劳动合同时，你们已经约定不允许在外兼职。当然，若是你外出劳务影响了本职工作，单位有权与你解除劳动合同

三、和公司解除劳动合同后，集体户口该如何处理？

两个选择：

1、转回公司所在地，要到公司提供就业证明（或协议），到公司所在地人才市场进行登记，并出具相关证明到派出所开户口接收证明，得到派出所的许可后才能到原公司集体户口管理部门迁出，到新公司地点派出所上人才市场的集体户，此举不难，但有一些城市没有对人才市场或公司的集体户上户口的，这个你必须咨询清楚。

2、转到原籍：即老家所在地乡镇，因大家毕业后的户口一般都会打到原籍乡镇所在地的社区（居委会），建议走这条路较好，因为稳，不容易出现问题，委托家人办事也较方便。至于日后在哪个地方落户，看需要了，因为全国多数城市要落户必须要以购买当地的房产为前提，房子买了，户口自然就可以迁过来了。

四、解除劳动合同模板？

解除劳动合同协议书

甲方：

乙方：

甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：

法定代表人或授权委托人

(签字或签章)：

年月日年月日

五、中石化劳动合同中有体检不合格就解除劳动合同的说法吗？

可以有的，体检不合格证明你不适合岗位要求。但具体你签合同的时候要看具体岗位，有的岗位严格，有的要求不严。

六、解除劳动合同属于劳动合同吗？

至于这个问题，按照国家规定要求来说，劳动法合同解除后，就不属于是劳动法合同啦，说白了就是废纸一张，没有解除劳动合同情况下，这就是真正有效劳动法合同！同时就是辞职到期才能解除劳动法合同，当然你有更好的想法发展，你随时可辞职解除劳动法合同的！

七、解除劳动合同协议范本？

解除劳动合同协议，是因为不能胜任工作，或者找到新工作单位，姓名xxx是程序员，某城市单位邀请聘用，放弃现在单位工作，自愿申请协商要解除劳动合，一切损失夲人承担。

签名xxx某年月日。

八、解除劳动合同面谈技巧？

解除劳动合同的面谈对于企业和员工来说都是一个敏感而重要的过程。为确保面谈顺利进行，双方达到良好沟通，以下是一些建议的面谈技巧：

1. 提前准备：准备好员工的个人信息、劳动合同、离职申请等文件，以便在面谈中查阅。同时，了解相关法律法规，确保面谈内容符合法律规定。

2. 安排私密环境：选择一间安静、私密的会议室进行面谈，避免干扰和尴尬。

3. 明确目标：在面谈中，要明确解除劳动合同的目的，以及需要沟通的关键问题。

4. 保持尊重和体谅：在面谈中，尊重员工的感受，表达对公司的感谢和员工的贡献的认可。也让员工了解解雇并非对其工作表现的全盘否定，而是由于公司经营策略调整、组织结构变动等原因导致的。

5. 坦诚沟通：解释解除劳动合同的原因，并提供相应的证据和支持。确保信息透明，避免误解。

6. 关注员工诉求：了解员工的补偿要求、离职手续等诉求，尽可能提供帮助和指导。

7. 保持专业：尽管面谈过程中可能出现情绪激动，但要保持专业，避免争执。在关键时刻，可以采取暂停、休息等方式来缓解情绪。

8. 后续跟进：在面谈结束后，按照相关法律法规和公司规定，为员工办理离职手续，提供离职证明等文件。

通过以上技巧，企业和员工在解除劳动合同的面谈中能够更好地沟通，降低纠纷发生的可能性。同时，也有助于员工尽快适应新的职业生涯。

九、劳动合同解除查询系统？

劳动者可以到劳动局服务窗口查询劳动合同是否解除，也可以在当地的人才信息网上进行查询。

劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位会为劳动者办理解除劳动手续，并且给予劳动合同解除证明单。

十、手机怎么解除劳动合同？

一、网上劳动合同解除流程

1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;

2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;

5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;

6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查

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