如何与精神病分手？ 与精神病人可以离婚吗，怎么与精神病人离婚？

一、如何与精神病分手？

如果他曾患过精神类的疾病，精神不正常的女朋友这个你一定不能冲动的说分手，以免刺激到他，否者的话他会缠上你，那样你会更加麻烦，这时间你就可以先慢慢的远离他，不要做什么过分的事，也千万说什么话刺激她，是你提出的分手，你也不要给对方造成很大的伤害

二、与精神病人可以离婚吗，怎么与精神病人离婚？

无民事行为能力的话只能诉讼离婚，监护人本来该是配偶，但是诉讼离婚肯定得变更，法定代理人依法变更为你老婆的父母或成年子女，不过法定代理人不能代表你老婆做出同意离婚的表示，能不能离婚取决于夫妻感情是否破裂，杀害了你奶奶大概能够判决离婚民法通则意见14．　人民法院指定监护人时，可以将民法通则第十六条第二款中（一）、（二）、（三）项或第十七条第一款中的（一）、（二）、（三）、（四）、（五）项规定视为指定监护人的顺序。前一顺序有监护资格的人无监护能力或者对被监护人明显不利的，人民法院可以根据对被监护人有利的原则，从后一顺序有监护资格的人中择优确定。被监护人有识别能力的，应视情况征求被监护人的意见。监护人可以是一人，也可以是同一顺序中的数人。

三、怎样与精神病人离婚？

我接触精神病人要多些，轻度精神病人心理加药物治疗是可以治愈的，前提是不让其再受大刺激，重度精神病人基本没有治愈的说法。

如果配偶为限制民事行为能力人或者无民事行为能力人，其配偶为其监护人。

婚前没病，婚后得病了没有独自生活能力，那么配偶就是第一监护人。

若婚前就有病史，结婚需要其原监护人陪同同意，本人自愿才可以领结婚证，其离婚也需与原监护人商议定夺。一开始对方就有重度精神病的是不允许领取结婚证的。

一般来说问此问题的，都是婚后得此病，那么正常没得病的一方为第一监护人，有法定责任负责其生活与治疗。

关

于离婚，轻度精神病需要治愈后相互商议解除婚姻。

配偶重度精神病解除婚姻这个就相对麻烦，谁来接替第一监护人职责，谁来负担有病一方的生活及治疗费用。

一家人有一个精神病患者，那是件很痛苦事，但也是没办法的事，这摊上了就得负责任，有担当，有责任感是一个人的基本操守，具体下一步怎么生活，离或不离，那总能找到可行性办法。

配偶重度精神病，就算离了夫妻关系，正常一方有责任义务负责相对的生活与治疗费用。

四、劳务合同与劳动合同？

劳务合同是指劳务公司与用人单位签订的合同。劳动合同是指在职职工个人与用人单位签订的合同。

五、OFFER LETTER与劳动合同？

一般用人单位会在OFFER LETTER中明确，该录用信的有效期，以及与劳动合同的关系，即劳动合同签订后，该录用信是作为劳动合同的附件，还是失去效力。

六、关于劳动合同与档案？

人事档案里是必须要有劳动合同的。　　人事档案可以以个人名义存放，以个人名义存放的不需要提供劳动合同。如果是单位存放，这些事应该单位人事部门进行处理，即使你作为职工手里没有劳动合同，他们作为用人单位自然会有的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条 劳动合同应当具备以下条款：　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　(三)劳动合同期限；　　(四)工作内容和工作地点；　　(五)工作时间和休息休假；　　(六)劳动报酬；　　(七)社会保险；　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　　　第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

七、劳动合同“终止”与劳动合同“中止”有什么不同？

区别：

1、概念不同。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。 终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。

2、效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。

3、适用的条件不同。合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。

4、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次性履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同，而合同的解除原则上适用于所有合同。

八、保姆如何与精神病雇主相处？

保姆与精神病雇主相处方法。摆正位置，雇主为上

与很多服务行业一样，家政服务也是通过保姆的辛勤付出向雇主提供有偿服务。因此，被服务业界长期信奉的“顾客是上帝”的经营理念，也同样适用于家政行业，保姆阿姨也应该自觉遵守这个行为准则。

九、亲人与精神病人沟通技巧？

亲人与精神病人沟通的技巧，称为精神病人也就神志不清，精神病本来就是因为收到打击，和不公平待遇造成的心里疾病！

他们的情感很脆弱，和她沟通的时候无论他说的对与错，都不要去反驳，不要去辩论，顺着他的心思去说，有意无意的解释一些错误的问题，关注他的表情，如果他开心就说下去，如果不开心就不要继续

十、劳动合同与档案有关吗？

1、“人事档案的存放和签订劳动合同有关系吗”：有一定关系，如果你与单位签定了劳动合同、单位又有人事档案管理权限，单位就必须为你免费办理、保管你的人事档案。如果单位没有人事档案管理权限：你在与单位签定劳动合同后应将人事档案托管到当地人才中心：关系仅此而已。

2、“公司说我的档案在其他地方，始终未与我签订劳动合同，合法吗？”：不合法。你与公司只要形成了劳动关系，公司就应当与你签定劳动合同、还应当为你的人事档案存放负一定责任，却不能以你档案没在公司就不与你签定合同。

3、你如果觉得这工作还可以干：也不必忙着和公司较真，只须保留好你哪天入职、工作多长时间的证据，等离职时向单位索要赔偿和双倍工资就行了，因为不签合同对公司不利：你可以要求从你入职之日起满1个月后每月的双倍工资！如果公司超过1年不与你签合同：就视为与你签定了无固定期限合同，这在《劳动合同法》中都有明确规定。你可以在不想干了时向公司索要：不给就去找劳动监察大队或是提起劳动仲裁。

4、如果你只想要一份合同：在与公司协商无果的情况下，可以匿名或实名向劳动监察大队举报。

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%