三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过几个月？

一、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过几个月？

具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

二、三年以上包括三年吗？

包括本数的。刑法中三年以上包括三年，根据我国刑法的规定，刑法中规定的以上、以下、以内，包括本数。

根据《刑法》第九十九条的规定，在《刑法》中所称的“以上、以下、以内”均包括本数。

《刑法》第九十九条【以上、以下、以内之界定】本法所称以上、以下、以内，包括本数。

三、上高速需要三年以上包括三年吗？

是的，包括三年，交规规定，初次申领驾驶证的驾驶员，在自申领驾照之日起，一年之内为习实期，在习实期之内，是不可以单独驾驶机动车上高速公路行驶的，如果要上高速，必须得有相同级别及以上的并且是三年以上（包括三年）的老驾驶员陪同，方能上高速行驶

四、3年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不超过？

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。

《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

五、三年合同和无固定期限合同区别？

劳动合同分为固定期和无固定期两种。三年合同是固定期劳动合同，说明双方约定该合同三年内有效。

无固定期合同是在签订两次固定期合同后，或者是该员工在单位连续工作满十年，双方同意续签，就是无固定期合同，无固定期合同是长期合同。

六、三年以上十年以下有期徒刑包括三年吗？

根据刑法的规定，

“第九十九条 本法所称以上、以下、以内，包括本数”。

所以，三年以上十年以下包括三年的刑期也包括十年的刑期。

另外，刑法理论中有个刑格的理论，就是一、二、三、五、七、十、十五年，无期徒刑和死刑，共九格。所以你在刑法条文中，看到的规定刑期，大部分为处三年以上，七年以下有期徒刑，或者处三年以上十年以下有期徒刑等等的规定，而不会有，“犯本罪的，处四年以上，九年以下有期徒刑”的规定。

七、为什么劳动合同企业要员工签三年以上呢？

　　企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年，试用期的工资低于转正期，而且在试用期内，若员工表现不好，试用期不合格，企业可以按照《劳动合同法》第39条的规定，解除劳动合同不需要支付补偿金，降低人力资源成本。

　　企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以员工的稳定性，减少人力资源波动，从而对产品质量稳定性客观上存在促进作用。

　　相关法律依据：

　　《劳动合同法》

　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

八、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间？

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

拓展资料

试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、实际工作能力、劳动态度和身体情况等进行进一步考察的时间期限。

劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动报酬和劳动条件等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。

九、3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月？

其签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下（含1年）一般试用期为一个月；劳动年限为1-3年以下（不含3年），一般试用期为两个月至三个月；3年以上（含3年）固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以，您若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。

十、本人打算每月做1500的基金定投，期限三年以上，怎么组合好？

目前每个月结于4000左右。 打算以后每月2000定期。（期限一月两月的那种，和余额宝收益差不多） 还剩两千用来定投基金（长期定投，最少五到十年） 想法很好啊，但是建议学习基金知识，了解基金基本知识，巴菲特推荐指数基金：“通过定期投资指数基金，一个什么都不懂的业余投资者竟然往往能战胜大部分专业投资者”，但是得用科学的方法去定投指数基金，战线不能拉的太长，自己定好目标，逢低买入逢高卖出。

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%