应届生签了劳动合同还可以考研吗？

一、应届生签了劳动合同还可以考研吗？

还可以考研。

因为坚定的劳动合同还是可以解除劳动合同的，只不过说你要履行劳动合同里面的约定，付出一定的代价，然后全心全意的去备战考研，或者说你也可以一边工作一边考研，当拿到研究生录取通知书的时候你可以选择辞职，这样两边都不耽误。

二、签了劳动合同还是应届生吗？

应届生是指当年获得毕业证的学生。与签没签劳动合同没有关系。你签劳动合同也是应届生，没签也是应届生。

三、应届生签了劳动合同还算应届生？

不如果你是一名应届毕业生现在已经找到了一份好的工作并且已经签订了一份劳动合同也就算正常的工作了，你这样的应届毕业生既然参加了工作，如果有更好的单位你想进入，但是进入了身份，必须是应届毕业，你现在已经不算应届毕业生了因为你已经就业

四、在读期间签了劳动合同算应届生吗？

签了劳动合同是否还算应届，需根据以下情况决定：

1、签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生；学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了；

2、实际公务员招聘中，存在两年内没交社保，就属于应届生的情况；

3、中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：

（1）国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）；

（2）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

五、签了劳动合同没交社保算应届生吗？

国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生都是应届生。所以签了劳动合同没交社保还算应届。

六、大三签了劳动合同还算应届生吗？

签订劳动合同跟是否属于应届生没有多大关系。

应届生即当年毕业的学生以区别从前毕业的往届生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。

只要还在未领取毕业证书之前，无论是否签订劳动合同都属于应届生。

同时，对于在校大学生目前大部分地区是无法同用人单位建立劳动关系的，即使签订劳动合同，也会按劳务关系予以处理。

法律依据：劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知

12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

七、应届生签了两方协议违约了要交违约金吗？

不需要缴纳违约金。

劳动合同法有明确规定，劳动者仅仅在两种情况下需要支付违约金：1、违反了保密协议或者竞业禁止协议；2、劳动者接受了用人单位特定的培训或者福利待遇后违反了服务期的约定。

因是应届毕业生，产生前述情形概率小，是不需要承担违约责任的。但应届生往往社会经验不足，碰到此类问题经常会不知所措，建议面临此类问题时，保持镇定不要向对方支付任何所谓的违约金。即使对方提起诉讼，学生一方基本上也是不需要承担责任的。

提醒各位应届毕业生，为了诚信和前程，尽量还是慎重对待自己的工作问题，在慎重思考之前不要轻易的签订工作合同。

八、签了劳动合同怎么恢复应届生身份？

你如果是应届生身份，不用刻意去恢复，毕业证就是证明。

九、代课老师签了劳动合同算应届生吗？

代课老师签了劳动合同也不一定次算应届生，如果满了三年的话，那就不算了，如果没有的话那就要看他有没有缴社保，缴了社保就不算应届生，没有缴社保的话，那就算应届生，大概就是这个样子，代课老师超过三年就不可以算是应届生了，就算是签了劳务合同

十、试用期签了劳动合同还是应届生吗？

试用期了劳动合同，如果还没有毕业的学生，应当还是应届生，因为他的学籍关系并没有转到地方，还在学校保留着，当学生毕业时，把自己的学籍关系转入到企业或者社会负责托管档案的部门，并且与企业也签订了试用期劳动合同，这时才不算是应届毕业生了。

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