在公司工作十年，还要签劳动合同吗？

一、在公司工作十年，还要签劳动合同吗？

还要签劳动合同，但可以签订无固定期限的劳动合同。 《劳动合同法》 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、在一个公司呆了十年感慨文案？

在这十年的经历中，我见证了公司的发展，也见证了自己的成长；每一个拼搏的日子，都是宝贵的回忆；每一次的收获，都是不可多得的惊喜；无论道路如何波澜壮阔，我都会一直坚守在这里，定会战胜重重困难，创造出更加美好的明天。

三、股东在公司工作，要签劳动合同吗？

您好！ 股东只是公司的投资者，不同于公司的员工，如果股东计划在自己投资的公司工作，在该公司领取薪酬，由该公司帮你缴纳社会保险和住房公积金等，那么就需要与该公司签署劳动合同 但如果仅仅是作为投资者投资该公司，并非该公司的员工，就不需要与该公司签署劳动合同。 劳动合同系由用人单位与劳动者签署，建立在劳动关系的基础上，与投资关系无关。 如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。

四、在一个公司最多签几次劳动合同？

根据劳动法规定，一个员工在同一家公司最多签订两次固定期限劳动合同，即第一份固定期限劳动合同期满后，可以再次签订一份固定期限劳动合同，但不得超过两次。

如果员工已经签订了两次固定期限合同，公司仍然需要继续雇佣员工，则必须签订无固定期限劳动合同。在任何情况下，公司不得超过两次签订固定期限劳动合同。

这些规定旨在保护员工的稳定就业权益，并鼓励公司与员工签订更加长期和稳定的劳动合同。

五、分公司签劳动合同，可以注册在集团吗？

可以，

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

六、在顺丰快递公司工作，劳动合同是和劳务派遣公司签的？

1、这个要看是什么岗位；一般，管理人员都是和顺丰快递公司直接签订劳动合同的员工，但是像客服、分拣或者速递这种临时性、辅助性和替代性的岗位，可以实行劳务派遣，顺丰做为用工单位，劳动者与劳动派遣公司签订劳动合同；

2、需要强调的是，只有符合临时性、辅助性和替代性的工作岗位，才能实施劳务派遣，临时性工作岗位存续时间不超过六个月，用工单位的劳务派遣数量，不能超过用工总量的一定比例；

3、法律依据《劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

七、在公司工作2年以上还未签劳动合同,开除如何赔偿？

劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿，如果双方协商不一致，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资。因为用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同，这是法律明确规定的，最迟不能超过1个月。如果超过1个月没签订劳动合同，劳动者可以要求赔偿双倍工资。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反法律规定辞退劳动者，劳动者同样可以去劳动仲裁委员会要求进行经济补偿，可以要求两个月的工资。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

八、在一个公司干了10多年了还在签劳动合同吗？

在一个公司干了十多年了，还在签劳动合同吗？

我个人认为，如果你的劳动合同没有到期，这样的情况下是不用签的。如果你的劳动合同已经到期了，你就要签劳动合同。签了劳动合同，对单位和你个人都是有一定好处的。也受到国家法律的保护和合同法的保护。

九、在公司工作，是实习期，但未签劳动合同，这样违法吗？

根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。

根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定，自劳动者入职之日起一年内，用人单位为劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权自入职之日起第二个月起，要求用人单位支付双倍工资。

如果超过一年，用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。

十、总公司下设分公司和子公司，在分公司上班，与子公司签劳动合同，这样是否合理？

　　合理的，分公司不具有独立的法人资格，子公司是有独立的法人资格，子公司可以以自己的名义进行民事活动并独立承担责任，所以和子公司签订劳动合同是没有问题的。

　　当然不管是分公司还是子公司，只要有营业执照都是可以和劳动者签订劳动合同的，这个本身不存在合理不理的问题，关键是看待遇、报酬怎么样？

　　根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

　　第四条“ 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”

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