劳动合同期满后可以终止也可以续签对吗？

一、劳动合同期满后可以终止也可以续签对吗？

不对。根据劳动合同法的规定，劳动合同期满就终止，这个终止是客观的，不是主观的，不管双方是否续签劳动合同，只要不存在劳动合同法第四十二条规定的情形，那么前一份劳动合同在期满后是必然终止的，是客观性的体现。所以正确的说法是劳动合同期满后可以不续签也可以续签。续签或者不续签是双方主观意识的体现。

二、劳动合同到期后多久续签合法？

合同到期后，双方如需继续合作，应尽早开始洽谈续约事宜。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在劳动合同到期前，用人单位应当与劳动者协商，达成续订劳动合同的意思表示。如果双方达成一致，合同到期后立即续约，此种情况下续约是合法的。但如果合同到期后超过一个月仍未订立新劳动合同，劳动关系即告解除，此时续约已经不合法。需要注意的是，因特殊原因未订立新的劳动合同的也应向劳动者支付经济补偿。因此，雇主和雇员在合同到期前尽早开始洽谈是非常重要的。

三、劳动合同期满,劳动合同可以终止,也可以续签,是真确还是错误？

不对。根据劳动合同法的规定，劳动合同期满就终止，这个终止是客观的，不是主观的，不管双方是否续签劳动合同，只要不存在劳动合同法第四十二条规定的情形，那么前一份劳动合同在期满后是必然终止的，是客观性的体现。所以正确的说法是劳动合同期满后可以不续签也可以续签。续签或者不续签是双方主观意识的体现。

四、试用期满不续签劳动合同能索赔吗？

不能！试用期本来就是双方的一个适应过程，不给你续签劳动合同，说明公司对你的工作不满意

五、澳门出关后多久可以续签？

港澳通行证出关后立即就可以续签。因为港澳通行证的有效期一般只有3-5年，如果有效期已经过了，那么持证人就需要及时申请续签。出关后可以直接前往香港或澳门的公安部门进行续签，办理时间通常只需要几个小时。如果是在内地续签，需要先向公安部门申请办证手续，之后再到港澳地区进行续签。需要注意的是，续签之前必须先进行身份认证。港澳通行证是中国居民往来港澳地区的重要证件之一，持证人除了可以在港澳自由通行外，还可以享受许多其他的便利，比如享受离岸税率、购买海外房产等。因此，持证人一定要妥善保管好自己的港澳通行证，及时进行续签和更新。

六、西部志愿者服务期满后可以续签吗？

可以。

西部志愿者服务期满后,如果用人单位希望继续使用的话,用人单位应与劳动者签订劳动合同。

有关规定，服务期为1年的志愿者，可于服务期满当年的3月提出延期申请，经服务县项目办同意后签订《延期服务协议书》，并报服务省项目办批准后，可将服务期延长为2年。连续服务满2年，年度考核合格，且至少有1次为优秀的志愿者，可于服务期满前当年的3月提出延期申请，经服务县项目办同意后签订《延期服务协议书》，报服务省项目办批准后，可将服务期延长为3年。服务省项目办于每年4月底之前将志愿者延期人数及名单上报全国项目办。

七、体检后多久可以申请期满换证？

换驾驶证体检后3-7个工作日可以办理，因为体检信息一般会在3-7个工作日内上传到交管12123系统，在医院做完体检以后再去车管所，医院的信息就已经传到车管所上，到那里直接就可以办理了。如果传到12123上，那么就必须等两天，因为网络上传是比较慢的。

八、埃及落地签后可以续签多久？

可以续签30天

埃及落地签30天，要延期可以去解放广场旁边的移民局大楼，一般可以续30天，运气好可以续更久，不过人非常多，早上9点开门，7、8点就有人在门口排队了，我没记错的话是2楼右边走进去55号窗口，填张小表格和护照一起递到窗口，即审即批，就是排队太折磨人。

九、劳动合同续签一次再次续签最短签多久？

1、劳动合同续签，第一次续签时长可以由双方约定的。

十、劳动合同期满超过一年未续签劳动合同怎么处理？

首先，请保留好证据，包括在公司工作薪资记录、工牌、考勤记录、同事证明等。

其次，劳动合同满一年未签订的劳动关系者，应视作为已经签订无固定期限劳动合同，并自应当签订无固定期限劳动合同的之日起以二倍的工资进行赔偿。

参照：《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第三，可以要求双倍工资，即在合同超期1个月后，已经支付的1倍基础上，再支付1倍。

参照：《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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