工厂组长有权利给员工开除吗？

一、工厂组长有权利给员工开除吗？

不能。

在工厂里上班，组长是普工的直接领导，他负责产线的正常生产秩序，处理一些在生产过程中出现的小问题，他的权利并没有大到开除普工的程度。

如果违反了公司的规章制度，则由专门小组予以相应的处分。如果你的行为给公司带来了巨大的损失，达到了免职的地步，则由人事部门解除劳动关系。

二、班长有权利开除员工吗？

班长作为企业或组织的基层管理人员，根据相关法律法规和组织规定，可以对违反纪律、规定的员工进行处分、惩罚，包括开除。但是，班长在行使这些权利时，必须遵循公司或组织的规章制度，并按照规定的程序进行操作，同时需要充分考虑员工的权益和利益。一般来说，班长在开除员工前，需要与员工进行面谈，听取员工的意见和解释，并按照组织规定进行相应的程序和手续，以确保开除决定的合法性和公正性。此外，班长还需要与上级领导或人力资源部门进行沟通和汇报，以确保开除决定符合组织整体利益和规定。

三、经理有权开除保洁员工吗？

:经理有资格开除员工。部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。

四、小股东有权开除员工吗？

小股东没有权开除员工。公司股东是没有权利随便辞退员工的，不管是公司股东还是其他任何的高层管理人员，都应该尊重普通劳动者的合法权益，公司可以辞退职工的情形，必须是职工违反了劳动纪律、不符合录用条件或者职工自身存在着其他重大过错的。

五、签了pip公司开除员工有赔偿吗？

签了PIP的话，如果业绩不达标，公司开除员工是需要赔偿一个月工资。

六、车间主任有权开除员工吗？

车间主任无权开除员工。

但车间主任有向公司人力资源管理部门报告员工违反工作纪律或违反规章制度或违反安全操作规程等行为。车间主任可以建议解除公司与某员工签订的劳动合同。

目前，大部分公司都实行劳动合同制，已经没有开除员工的事了，有的是与有关员工解除劳动合同的事。

七、90天请假公司有权开除员工吗？

请假90天，如果公司同意你的请假。而你休完假回来，开除了你，那是违法的。你需要保留公司那边同意你请假的证据，然后去劳动局举报。

如果没同意你的请假请求，而你自己强行休了90天，那是属于旷工，而公司是有权利按照《劳动法》解除劳动关系的。

八、员工偷盗公司财产公司有权开除吗？

员工偷盗公司的财产公司是有权开除的，并且还有权加以罚款赔偿，但还要看是偷盗的什么物品，如果是偷盗的物品很重要数额也大和是危险物品不但要被开除，还要受到法律的制裁会坐牢的，所以在一个企事业单位就要做一个老实人，不要见财起意犯错。

九、丈夫办的厂妻子有权开除员工吗？

个体执照的法人是老公,他老婆，如果有公司的授权或者他老婆的授权是有权辞退员工的，如果用人单位是违法辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

十、顺丰主管有权力开除员工吗？

没有权力开除员工。因为公司有规定，开除员工是公司行为，任何人不可以独断专行的开除员工，个人开除员工是无效行为。公司开除员工的工作流程如下：员工因为违返了公司规章制度而且达到了开除的标准时，必须由部门提出开除处份建议，经公司核实后再经公司联席会议讨论通过后才可以作出开除员工的决定。

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