员工拒不服从工作安排可以罚款吗？

一、员工拒不服从工作安排可以罚款吗？

员工不服从工作安排时，处理办法：；

1、生产管理人员有权不安排他参加劳动。员工要么就是无条件接受安排，要么就是走人。但员工半途辞职，公司按劳动规定将扣去辞职员工一定比率的工资。；

2、员工拒不服从管理人员安排工作，公司可以视为拒不生产劳动任务，影响生产为由予以辞退，被辞退者，公司应对其按违反厂纪为由，给以罚款。

二、员工不服从工作安排怎么办？

需要注意员工的情况和具体原因而定。但总的来说，员工不服从工作安排会对公司造成一定的影响和负面效应。一方面，员工不服从工作安排可能会影响到公司的工作进度和业务执行效率，影响公司的工作效能和效益；另一方面，员工不服从工作安排可能会引起其他员工的不满和抵触，进而形成员工之间的矛盾和葛藤，继而影响公司的内部协作和团队合作。因此，在员工出现不服从工作安排的情况下，公司需要及时进行沟通和协商，了解员工的不满和原因，并采取相应的调整和处理措施。同时，可以对员工进行督促和引导，帮助其理解和接受公司的工作要求和安排，从而达到工作协同和共同进步的目的。

三、员工不服从工作安排，可否调岗？

首先，工作岗位的约定属于劳动合同的必备条款，双方劳动合同中应有明确约定！一般情况下如果岗位约定或许具体细化，则不便于企业自助用工管理权的行使。其次，岗位可否变更应满足法律的规定及企业规章制度的约定，出现法定情形的情况下，企业可以进行调岗，例如双方协商一致，或者劳动者因患病原因不能从事原工作，又或者不能胜任原岗位工作的，还有是劳动合同发生了重大变化的情形，甚至有部分企业还有脱密期的特别约定等，此时企业仅仅是满足了调岗的合法条件，但仍需注意合理性问题，一般情况下，调岗前后的薪资标准要保持基本相当（部分地区要求不得调低），不能带走侮辱性和惩罚性，属于企业经营管理的需要，调岗后不能加大员工的劳动成本及难度等。最后，调岗后建议签署协议明确权利义务，或者虽未书面约定，到员工实际履行超过了一个月，按照最高法司法解释四的规定，这种变更也是有效的，当然企业得举证证明，这就需要企业的规章制度配合了！

四、员工不服从工作安排怎么合理辞退？

一、员工过错性的辞退。

具体是指劳动者一方当事人存在主观过错的情形下，用人单位可与其解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

这六种情况辞退不需要提前通知劳动者，用人单位不需要支付经济补偿金，但是，用人单位在辞退违纪员工要做到有理有据，并保存好相关证据。否则，劳动者提出劳动仲裁或诉讼，用人单位不能提供有效证据证明劳动者违反公司制度，将承担对已不利的后果。

二、员工非过错性的辞退

具体是指劳动者一方当事人未存在主观过错的情形下，用人单位与其解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在这三种情况下，用人单位需要提前三十日通知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此情况下解除合同，用人单位需要支付劳动者经济补偿。

如果员工不存在上述两项情形的话，如果强制解除劳动合同，可就违法了哦，而且还可能面临巨额的赔偿。

五、项目撤场员工不服从调动有补偿吗？

调动岗位员工不愿意,可以得到补偿的。用人单位改变劳动者岗位的,必须经过劳动者本人的同意,未经同意的,视为违约。此种情形下,劳动者可以向单位所在地的仲裁裁决申请仲裁。若是对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

六、当工作期间员工不服从主管工作安排该如何处？

当面对员工不服从安排这样的情况，首先领导应该学会去冷静分析和处理这件事情，千万不可以贸然采取措施。

领导可以先询问一下他为什么不服从安排，或者让信任的下属先去询问一下这位员工为什么不服从安排。

千万不可以一上来就对这位员工发脾气，或者直接不询问原因，直接就对他做了严重严肃的处理。这样的话，是很容易失去大家的信任，失去民心的，对于以后对公司这些职工的管理也会是有一定的困难的。

虽然这只是公司一名小小的员工，但是他却是整个公司的一个缩影。

如果对于他这件事情不得到很好，很完善的处理的话，很有可能会引起下面员工的不服，或者猜疑等各种消极的情绪产生，对于以后公司的管理发展一定是很不利的。

当询问了原因之后再做处理，如果这位员工是因为对公司有一些误会才会不服从安排的话，把误会解开了就好。

那样这位员工也不会讨厌公司，反而这件事情得到了好的处理，他以后自然会更好的在公司努力工作。

而且作为一个领导很好的处理了这件事情，不论是这个员工还是其他员工，都会很真诚的敬佩，尊重这个领导的，自然他们对领导心服口服，以后一定能够在公司尽心尽力。

这对于公司今后的发展是有很大的影响的。但是如果这个员工是故意挑事而且不知悔改的话，作为一个领导也不需要客气，直接把他开除就好了。

七、员工不服从安排工作罚款通告书怎么写？

通告

兹有某部门某员工，在**年**月**日期间，不服从工作安排，该行为已经违反了公司规章制度，现对其警告一次，如有再犯，将加重处罚。

八、员工符合病退，解除劳动合同，有补偿吗？

1、在医疗期内，不能解除劳动合同，过了医疗期，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同；

2、第一种情形解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金；第二种情形解除劳动合同，用人单位需要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月的工资才行，而且需要支付经济补偿金；

3、法律依据《劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

九、企业车间生产任务不足，安排员工从事其他工作，员工不服从安排，如何处理？

员工不服从工作安排时，处理办法：

1、生产管理人员有权不安排他参加劳动。员工要么就是无条件接受安排，要么就是走人。但员工半途辞职，公司按劳动规定将扣去辞职员工一定比率的工资。

2、员工拒不服从管理人员安排工作，公司可以视为拒不生产劳动任务，影响生产为由予以辞退，被辞退者，公司应对其按违反厂纪为由，给以罚款。

3、从自身上先原因。凡事必然有因果，任何现象必然有其本质，生性好赌导致好逸恶劳可能是其中一个最容易理解的原因，但是也可能并非全部。作为管理者的首要任务，要找到每个员工的需求点，对症下药，因为人的需求有很多种，也有很多层次，每个人在需求方面都不同，找到穴道之后再通过相应的激励手段来刺激他的工作积极性；

4、沟通教育。世界上没有完美的人，对任何人都应给予其机会。这里要注意沟通的方式方法，直接沟通效果未必好，可以间接去了解他的真实情况与真实想法，比如通过跟他熟悉的同事去了解，然后再去沟通；

5、让合适的人上车。就是通过了解与沟通，分析挖掘这个人到底是不是还有改过自新的可能，如果确认难以改变，就毫不犹豫的让其退出。

6、如果采取正式谈话效果不一定好，也可以私下找他，在聊天中，对他的业务能力给予肯定，对于他出色的工作给予表扬，同时告诉他，我需要你的支持。

7、有时也会出现你做了许多工作但他根本就没把你当回事的情况，这时候，你就不必为他花费更多的时间了。此时可以明确地指出他的错误和缺点，如果他还是我行我素，不服从管理，就应该毫不犹豫的将他开掉。因为这种人留下来绝对是害群之马。

十、员工不服从领导安排，工作态度不好，怎么办？

员工抵抗就三个原因:

一、你公司钱给少了

二、他不看好公司发展

三、他看不惯领导作风

所以你要反思:

1-你安排工作的语气什么样？

2-你安排工作时员工状态怎么样？

3-有没有考虑过员工的工作能力和工作量？

4-有考虑过员工的收入和付出成比例吗？

5-公司的晋升通道明朗吗？

6-作为管理者你得能力到底怎么样？

作为管理者

尤其是基层管理者

突出的业务能力是你树立威望的核心

管理是一门艺术更是一门技术

望君思索而上下求索，祝顺利

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