交通事故伤残赔偿为什么要区分农村和城镇户口,怎么才能按城镇标准？

一、交通事故伤残赔偿为什么要区分农村和城镇户口,怎么才能按城镇标准？

因农村与城镇的生活方式、生活水平等存在差异，因而在交通事故赔偿中按照农业与非农业的标准对受害者进行赔偿。受害者可提供相关证据证明其居住在城镇达到一定期限或证明其主要收入来源地在城镇等，从而可以按照城镇标准进行赔偿。

二、劳动合同没有盖章没有按指纹有法律生效吗？

对于法人方（单位）的合同必须盖有公章才有效；对于个人（自然人）的合同，按指纹属于有效的。所以要看是什么合同，合同中当事人是法人还是自然人。

三、劳动合同签字了没有按指纹生效吗？

签订的劳动合同没有按指纹是有效的。

劳动合同的签订，不按指纹，不影响合同的生效。根据《中华人民共和国劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

四、签劳动合同没有按手指印有没有法律效应？

按手印是进一步明确是本人的签名，而非必要手续，因此，在签订劳动合同时，没有按手印，只要有要人签字确认，同样有法律效力。 但是，在关键的字句上最好按手印确认，以防涂改。

五、梦想城镇怎么没有消息通知？

那是因为你把消息通知显示关掉了

六、没有签订劳动合同怎么赔偿？

没签订劳动合同被辞退的赔偿如下：

1、尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。

2、如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25％的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

3、法律规定，单位必须要在用工关系建立之日起的一个月内与初次入职的员工签订劳动合同。要是在尚未签订劳动合同的情况下就辞退该员工的话，则按照规定需要向员工支付经济补偿金，往往是根据劳动者在该单位的工作年限来支付的。

若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理：

《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

七、怎么查看自己有没有城镇医保？

答：可以到医保部门查看。

怎么查看自己有没有城乡医保，这个问题问得好，

1，你参加城乡居民医疗保险了吗？自己办理，要交身份证复印件，照片，缴费，你办理了吗？

2，城乡居民医保是每年缴费，你今年缴费了吗？

那里也不用查看，你自己应该知道，你办理了吗？每年都按时缴费吗？

八、社保按最低基数交劳动合同怎么写？

看每个地区的实际情况，有些地区参保缴费工资是按企业自行是申报的，所以很多企业都只是按最低工资申报的。

如果站在企业角度，劳动合同写最低工资肯定更有利的，只是这样有点损失劳动者的利益，因为合同工资会涉及今后的合同补偿，还有续签时一些因素。

社保费一般按工资的20%缴纳的，其中企业支付12%，个人支付8%（例如中山市最低工资1100元，那么社保企业支付：1100*12%132元，个人支付是：88元，另外基本医疗保险按1240元，企业支付2%，即24.8元，个人支付0.5%即6.2元。如果还是不明白，可以拨打当地劳动保障咨询电话XXX。

九、劳动合同按公司薪酬制度执行怎么定？

确定劳动合同按公司薪酬制度执行的关键是双方的协商和一致。在签订劳动合同之前，雇主和劳动者应明确薪酬结构、计算方式、调整机制等具体细节。

双方可以参考市场行情、岗位要求、员工贡献等因素，制定公平合理的薪酬体系。

同时，应充分考虑法律法规的规定，确保合同符合劳动法律的要求。

最终，通过协商确定薪酬制度后，应将其明确地写入劳动合同中，以确保合同的执行和双方的权益。

十、厂长没有签劳动合同怎么赔偿？

向劳动者每月支付二倍工资的赔偿。按照《劳动合同法》的规定，没有签订劳动合同，按照从用工之日起超过一个月不满一年，向劳动者每月支付二倍的工资，即最高可获得12个月的工资赔偿。

劳动者应当提供他在用人单位工作的证据，要求用人单位予以赔偿。

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%