什么情况下劳动合同需要去人社局备案？

一、什么情况下劳动合同需要去人社局备案？

答:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同需要到人社局备案的情况包括以下几种情形：

1. 签订固定期限劳动合同：如果雇主与劳动者签订的是固定期限的劳动合同，那么根据法律规定，劳动合同应当在劳动关系建立之日起的15日内，由雇主向所在地县级以上人力资源社会保障行政部门备案。

2. 签订无固定期限劳动合同：如果雇主与劳动者签订的是无固定期限的劳动合同，备案的程序相对简化，雇主只需在劳动关系建立之日起的30日内，将劳动合同的相关信息报告所在地县级以上人力资源社会保障行政部门备案。

需要注意的是，不同地区的具体规定可能会有所不同，可能会存在一些细微的差异。因此，建议在具体情况下咨询所在地的人力资源社会保障行政部门，了解当地的具体备案规定和流程。

二、青岛人社局如何查劳动合同备案？

       青岛市人力资源网上办事大厅！

        用人单位进行劳动用工备案应当首先开通网上用户，用户名和密码为用人单位在人社部门通过网上办理就业登记、社会 保险登记等公共服务事项时获取的用户名和密码。

        劳动合同备案的内容为劳动合同的期限类型、起止时间、续订日期、变更日期和内容、解除或者终止的日期和原因。

        用人单位与劳动者签订、解除或者终止劳动合同，实行就业登记、社会保险登记、劳动用工备案一体化办理。 用人单位与劳动者续订、变更劳动合同，应当自劳动合同续订、变 更之日起 30 日内办理备案。

       工资备案的内容为用人单位劳动合同制职工、劳务派遣制职工、退休返聘人员及实习生等的月工资或劳务费等。月工资 为应发工资数额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

三、劳动合同要去劳动局备案吗？

劳动合同一般都是一式两份，用人单位和劳动者各持一份，具有同等法律效力！我个人没有遇到将劳动合同拿去劳动局备案的情况。

四、生孩子之前要去人社局备案吗，要带哪些东西？

怀孕后就可以去自己户籍所在的村妇联中办准生证。

如果是本地生产的话，要去你想生产的医院备案，外地生产的话，要去社保局办手续。

每个地区的政策都不一样哦，建议去当地部门咨询下。

五、事业单位劳动合同用到人社局备案吗？

事业单位、公务员的劳动合同，一般备案到各市、县的人事局，也就是人社局下属二级部门。

六、东莞企业为员工签的劳动合同需送到劳动局备案吗？

正规渠道的是需要的（合同一式三份，甲、乙、劳动局各一份） 但是占的比例不大

七、企业签的劳动合同劳动局会备案吗？

根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。 所以除非您所在地要求备案则必须备案，否则劳动合同备案实际效用不大

八、合肥经人社局备案的劳动合同在网上能查到吗？

所谓的“劳动合同备案”是用人单位自制的合同备案到人社局，经过人社局审批该合同内容（不违法）方可执行，你个人和单位签订的劳动合同是不用备案到人社局的，建议你找单位提供复印件！

九、人社局官网有劳动合同吗？

有劳动合同。

人社局，全称人力资源和社会保障局。是政府职能部门，负责国家机关公务员的职位分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休退职、权力保障等工作。代政府进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业技术职务的评审工作。研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办机构编制委员会的日常工作。

十、签订劳动合同一定要去劳动局备案吗？

现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。

《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。　

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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