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2024-09-14 11:02一、劳动合同签了，但是社保一直没买，已经入职将近10年，公司该怎么赔付？
以前叫员工买社保，员工不愿意的，早就应该以违反用人单位的规章制度为由，将员工解雇，这样就不用支付经济补偿金，又不用搞到现在这样麻烦。
现在公司确实没有给员工缴纳社保，如果劳动部门受理了，就会追责公司补缴社保费用，这是逃避不了的。
如果员工只是要求补缴社保，那只要补回离职前一年的社保费用就可以了，就算员工申请劳动仲裁，追偿时效也只到一年前，一年之前的追不了的。
如果员工是以未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，解除合同的。那不仅要补缴一年社保费，还要支付在公司工作年限的补偿金。10年的话起码要支付10个月工资作经济补偿金，这样补偿费用就多很多了。
如果是第4种情况的，最好是咨询律师，看看有什么方法可以补偿更少的。
二、我一直没明白，没有工作，没有社保，把学籍档案放在人才交流中心，就可办理成人事档案？
说明你对人事档案还是不太了解。
档案材料并没有强制性的要求，需要多少内容，哪怕只有一张学生登记表，就可以作为一份人事档案。一般来说，放入人事档案中的材料有入团、入党志愿书、学业成绩报告册、各种奖励处分材料，重要的申请书和登记表。社保的材料是不需要放入人事档案的，需要查询缴费年限，只要进入社保网站系统就可以。退休计算工龄，一般是按照档案中最早一张表格填写的出生年龄为准，并不依照身份证的年龄。所以人事档案还是很重要的。顶一下
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