因身体原因需离职，这种情况如何办理才能领取失业金？

一、因身体原因需离职，这种情况如何办理才能领取失业金？

1、因身体原因离职前、向所在单位申请解除劳动合同。

2、拿到单位出具的解除合同的证明到所在地社保失业部门进行申报。

3、社保失业部门会以及你本人已缴纳失业保险金年限对你进行失业金的发放，发放标准是当地最低工资的80%，1-5年的最多可以领取12个月，5-10年的最多可领取18个月，10年以上的最多可领取24个月。

4、领取失业金期间，养老、医疗等保险不能缴纳。

二、怎样写因身体原因离职的辞职信？

尊敬的公司领导：

您好!

本人因为个人健康原因，经过慎重的思考后，决定向公司领导提出辞职申请，望批准为盼。

在***工作的这一年多来，我收获良多。在领导以及同事的帮助下使我拓宽了知识体系，开阔了视野，增长了阅历。***的工作氛围好，同事们工作都很努力，相处融洽，领导也很关心、体谅下属。在这里，我感受到了家的温暖。感谢***在我职业生涯中留下了这段珍贵而温情的记忆。

无奈自今年三月以来，也许是由于工作紧张自顾不周，也许是长期来对于健康的忽视，出现了较为严重的腰椎间盘突出症，无法直立，卧床不起，经治疗后症状缓解，但至今仍时好时坏，不能痊愈，长受疼痛之苦，身体其他方面也跟着受影响。在***是忙并快乐着，而我目前的身体状况也许更适合一份节奏稍慢的工作，毕竟，已不再年轻，纵有千般不舍，也惟有为健康让行。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉，还望领导体恤见谅。

三、因单位原因致使劳动合同不能履行是否属于违法解除劳动合同的情形？

你好：依据《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。因此，您可以以单位违法，单方解除劳动关系，请求支付补偿金。

四、劳动合同因客观原因无法履行，用人单位该怎么解除？

用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

五、公积金提取的劳动合同解除证明怎么办理？

公积金提取需提供劳动合同解除证明进行扫描录入系统即可提取。

六、协商一致解除劳动合同的证明又有自动离职处理算什么？

协商一致解除劳动合同又有证明是自动离职，总体来说算自动离职。

因为解除劳动合同和员工自动离职是两个不同的概念。

二者的不同之处在于：运用主体不同;适用原因的性质不同。

解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。

而辞职不具有惩罚性，主要是因为员工的主观意识产生的结果。

七、解除劳动合同，通知员工来公司办离职手续的通知怎么写？

离职通知书格式如下各部门经理、主管：（。。。）部门（。。。）职位（。。。）姓名，于某年某 月某日，正式办理完毕离职手续，指定职位全面接手工作。请及时与该离职员工有工作接触的下属员工传达通知书的相关内容。人力资源部某年某月某日已离职通知书即是劳动者提前30天写好离职通知书，以书面形式通知用人单位后，用人单位与劳动者解除合同，在劳动者正常离职后，用人单位下发给各部门该员工已离职，不属于用人单位的书面通知扩展资料离职通知书劳动者或者用人单位一方依法向另一方提出解除劳动合同关系的书面通知，具体有如下两种情况。　　

1、劳动者对用人单位，离职通知书就是劳动者依法向用人单位递交书面离职通知，要求与用人单位解除劳动合同关系。劳动者对用人单位递交的离职通知书，请阅看附件范文。《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、用人单位对劳动者，离职通知书就是用人单位依法向劳动者送达书面离职通知，要求或者与劳动者协商在啥年月日到用人单位办理离职手续，解除劳动合同关系。《劳动合同法》第36条；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第40条；有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：1，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

八、单位员工办理了离职手续，但还没有签解除劳动合同书，应该怎么办？

劳动者在试用期内，需要提前三天通知单位解除劳动合同，不在试用期内的，应当提前三十天，用人单位接收到通知书后，劳动合同将在规定的时间内解除，无需其他证明，但劳动者可以要求单位开具离职证明。

九、因公司原因解除劳动合同，该怎么避开hr挖的坑？

公司原因接除劳动合同，肯定会获得相应赔偿，只是多或少的事情，双方面协商处理。HR的套路再深也敌不过劳动法。

十、原单位社保已经停缴，没有办理解除劳动合同，已经离职了一年多了，又不想回去办理手续怎么办？

1、不可以：根据我国《社会保险法》第50条的规定：

(1)只有用人单位及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明；

(2)并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构的，参保人才能办理社保关系转接，续缴社保。

2、根据我国《劳动合同法》第36条、37条的规定，当事人自动离职的，应与用人单位的工作人员协商解决劳动合同解除书的出具问题；

3、只有用人单位根据本法第50条的规定，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的，当事人才能续缴社保；

4、以上参考资料来源及更多内容：我国《社会保险法》、我国《劳动合同法》。

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