离职后再入职失业金怎么算？

一、离职后再入职失业金怎么算？

离职后再入职，失业金从入职那天开始算起！前面的累计可以继续在失业后领取！

如果员工重新就业，剩下没有领取的失业金，可以在失业后继续领取，再入职公司缴纳社保，可以计入之前的社保时间里。

如果达到了最长24个月，可以继续领取24个月的失业金。

二、公司搬迁要求员工离职后再入职？

律师一枚。首先，不管什么原因，只要是劳动者提出辞职的，法律上来说都没有补偿，除非公司同意支付。当然有证据证明主动辞职是受到公司胁迫或欺诈的另当别论。

其次，公司的实际经营地点发生变化，导致员工合同履行地点发生变化，有可能会被认定合同变更的一种情况，但一般情况下工作岗位、薪资不变的情况下，还是会倾向于公司用工管理权的体现，若地点变更导致职工上下班成本增加，公司可能会要求提供班车或者交通补贴。

一般在上海地区只是地点变更而要求经济补偿的，不被支持的可能性很大。

三、中途离职再入职可否算连续工龄？

中途离职再入职只要养老保险金额不停交你再入职可算连续工龄。你今后退休社保办是看你养老保险费来确定你的工龄。如果你以前交过养老保险金额但停了一些时间，为了工龄你可以补交停了的时间。保险公司是根据你连续交保险金额来确定退休工龄。

四、顺丰以前老员工自动离职再入职？

很高兴回答你的问题，只要公司要你就可以了

五、平安旷工离职怎么再入职？

如果因旷工离职想再入职，属于二次入司正常半年之后就可以办理。

但是需要跟新的求职者一样，通过面试和试用期之后才可以入职，也要经过一周到半个月的培训，时间上相隔半年就可以。当然。前提是公司还在招这个职位的人，还有在离职之前没有给公司造成损失的情况下。

六、教龄中断再入职怎么算？

算上的。教龄是教师从事教学工作的连续累计时间，以年为单位。

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。教龄算已经是肯定的，至于工龄就看单位是给你按照一般工龄还是本企业工龄了

七、教师信息系统离职再入职怎么操作？

让再入职的学校管理员在系统中选择 变动管理-新教师入职-新教师入职登记-新增。

这里是专门给辞职或离职、辞退等情况的老师重新入职选择的。

接下来会让你选择教师信息系统中是否存在，是否省内等信息，填好保存然后管理员审核通过就可以了

八、未办理正常离职的顺风老员工还能再入职吗？

建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，只需与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。对于未正常办理离职的，用人单位一般不会再次录用。　

法律依据：《劳动合同法》

第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动法》

第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

九、灵活就业交了社保再入职怎么算？

灵活就业的社保是自己缴纳的，也属于职工社保，这样如果你转到单位上班儿去了以后单位也是按照职工社保进行缴纳的，只是社保的种类不一样。

等到该办理退休的时候，自然会把你在灵活就业缴纳的社保和你在单位缴纳的社保给你合并在一起计算工龄。但是要注意，不要重复缴纳，重新找到单位上班以后，单位如果给交社保就可以把灵活就业的停掉了。

十、当月内离职再入职社保和医保怎么处理？

劳动者在原单位办理离职，而且5月才入职新单位的，那么5月社保由劳动者自己承担，让新单位开具签订劳动合同，自己带上社保手册到社保局办理的。

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