两份职工保险没转移？ 签两份劳动合同违法么？

一、两份职工保险没转移？

两个城市社保没办转移，当然是可以算是连续缴纳的。我们知道，城镇职工基本养老保险，也就是平常说的社保，是在职期间按月按照个人基本工资一定比例及时足额进行缴费的，进入个人专门的社保帐户，由专门机构进行管理，专款专用。

一个人如果在两个或多个城市间工作或调整岗位，只要按时交纳社保就可以了，工作关系是不是进行转移，包括社保关系是不是办理了转移，都是会进入个人社保帐户，当然就是算连续缴费了。

二、签两份劳动合同违法么？

劳动者同时与两个用工单位签订两份劳动合同是违法的。前面签订的用工单位造成损失的，后面一个签订的用工单位和劳动者负连带赔偿责任。

三、职工医保能交两份吗？

不可以的。如果按照社保的交定来算的话，是完全不可以在两个不同的地方交社保和医保的，当你转移到一个全新的城市的时候，工作单位或者是你自己自身就需要在新的城市交纳医保社保。

而重新的交纳的医保和社保是属于你当前所在地区的，并不是你之前所在地区的，所以你所享受的福利还是你当前地区的福利，无法享受你上一次交医保、社保时候的福利。

所以人们在更换自己城市的时候，一定要选择好，避免到了新城市，发现自己的福利和待遇并不如老城市。

四、劳动合同能同时拥有两份吗？

　　劳动合同能同时拥有两份，双重劳动合同均可以同时合法存在，两份合同互相严重影响执行的除外。　　其一，依法成立且生效的劳动合同具有法律效力　　劳动合同亦是合同，除了由劳动法及劳动合同法特别规范外，有关合同的订立、履行、效力等方面可以适用《合同法》、《民法通则》一般原则之规定。　　我国《合同法》规定，依法成立的合同，具有法律效力。根据有关司法解释规定，只有不违反法律法规定强制或禁止性规定，依法成立且生效的合同，对当事人具有法律约束力。同样，依法订立的劳动合同亦具有法律效力。不因是否能同时履行而影响其法律效力。　　其二，双重劳动合同并非不可能同时履行　　作为劳动合同关系提供劳动力的一方，尽管可能面临同时履行双重劳动合同之客观障碍，但也并非不能同时履行。下列情形，就不影响劳动者在双重劳动合同关系中同时履行：　　劳动者与A公司和B公司虽同时订有时间重叠的劳动合同，但其中A公司经营面临困维，出现劳动力过剩又不能解除劳动合同的情况下，劳动者下岗或不需要对A公司提供劳动力，而可以在同一时间向B公司提供劳动力;　　劳动者与A公司和B公司虽同时订有时间重叠的劳动合同，但其中A公司是全日制用工，B公司是非全日制用工，劳动为两用人单位提供劳动互不影响;　　劳动者与A公司和B公司虽同时订有时间重叠的劳动合同，但两公司采用的是不定时工作制，如聘作劳动者为经理、业务外销员等岗位，劳动为两用人单位提供劳动互不影响。　　其三、劳动合同的效力与能否履行并无直接联系　　无论依据《合同法》，还是《劳动合同法》等相关规定，均无合同履行不能则合同无效之规定。劳动合同如果存在因时间冲突而无法履行或履行不能的情形，劳动者或用人单位可以依法解除劳动合同，或者要求另一方承担违约或赔偿责任，但认为其因此无效并无法律依据。　　其四、劳动合同法亦不禁止存在双重劳动合同　　《劳动合同法》　　第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

五、国企职工交两份社保可以么？

不可以，社保系统中的个人身份信息是以身份证号为准，它唯一不可重复，是无法交两份保险的。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

六、为啥公司要将两份劳动合同都拿走？

公司要两份劳动合同可能有以下几种原因。

第一种是公司一共签了三份劳动合同拿走了两份给你保留一份，还有一份可能是给其他雇佣公司的。

第二种是公司一共签了两份劳动合同并且将两份全部拿走可能适用于日后员工离职以后方便进行仲裁保留一份填写工作日期。

七、劳动合同两份都在公司手里合法吗？

劳动合同是劳动用人单位和劳动者之间约定劳动关系的重要文件，一般来说，双方各持一份劳动合同，互相保管备查。如果两份劳动合同都在公司手里，这种情况一般并不合法。原因如下：

首先，员工保留一份劳动合同的权利是为了保障劳动者的权益，以便将来需要证明或维权时有据可依。如果劳动合同都在公司手里，员工可能无法及时获取有关自己劳动关系的信息，也可能无法保障自己的权益。

其次，按照中国的劳动法规定，劳动合同是劳动用人单位和劳动者之间订立的重要法律文件，是规定双方权利和义务的具体化的依据。劳动合同应当由劳动用人单位和劳动者签订，并各自保留一份，任何一方不能代替另一方保管合同。因此，如果两份劳动合同都在公司手里，这是不符合规定的。

因此，建议员工尽快向公司要回一份劳动合同，并妥善保管好自己的劳动合同。如果公司拒绝归还员工的劳动合同，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报。

八、国企职工交两份社保会被处分吗？

会的。根据我国相关的法律法规的规定，居民是不可以同时缴纳两份社保的。不过国家也规定，一个人虽然只能在一个城市只能有一个社保账户，但是在全国范围内可以同时拥有几个社保账户，不过只能有一个账户是属于缴费状态。不过这个情况在全国社保联网之后应该就不存在了。

九、劳动合同两份都在公司可以自离吗？

可以辞职。提出解除劳动合同是双方的权利，不以合同在谁手里而决定。双方因各自的原因都有要求解除或中止合同的权利，但必须是依法提出。员工和公司都应该提前一个月以书面形式告知对方。员工应正常办理离职手续，做好工作交接。公司应依法支付经济补偿金后解除与员工的合同。

另合同必须是双方各执一份，不得将已签署的合同仅保存在公司。

十、两份都白色的劳动合同正规吗？

白色的劳动合同指的是什么呢。

如果是有很多地方是空白条例没有填写是需要填写完整或者打上斜杠的\，最后需要按手印跟盖公章骑缝章才能生效。

如果没有盖章跟按手印也是无效的。

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