比亚迪员工处罚规定？ 员工未遵守劳动合同规定的期限怎么处罚？

一、比亚迪员工处罚规定？

分为四级处罚

一级处罚：

减少表现奖分数或下浮绩效奖百分点，最多不超过规定的三个月奖励总和；

二级处罚：

六个月内不允许加薪、晋升，同时扣除一个月内的表现奖和绩效奖；

三级处罚：

降级降薪，可并处降职或撤职，同时九个月内不允许加薪、晋升，同时扣除两个季度内的表现奖或绩效奖；

四级处罚：

解除劳动合同，取消当月内的表现奖或绩效奖，并且不得再次进厂。

二、员工未遵守劳动合同规定的期限怎么处罚？

不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。

如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。

2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。

三、员工不打卡处罚规定？

漏打卡是可以理解，但是需要及时到人事部领取补签单，经过上级审核后再交还给人事部门，作为当前工作周期的考勤记录凭证，行政人事部需要成立一个督查小组，巡查上下班到点之后，是不是员工都在其工位上，如发现异常，及时记录并沟通。

公司做出规定，上下班必须要打卡，如未按时打卡，每次扣罚金20-100元，一定有制度约束才行，上下班打卡必须按公司规定执行。忘记打卡等同没打卡，可以书面解释并由上级领导签字处理，如不能解释则按没打卡处理。每个月给规定数量的赦免权，超过直接按迟到或者旷工计，每月忘记打卡不能超过三次，多出部分扣除当天的工资。当天忘记打卡，当天写明原因交给会计，如当天不能说明情况的，最迟不能超过24小时，并找出相关证明人签字，因为工作中确实有粗心的员工忘记打卡，只要能说明情况，并有证明人就算正常打卡。

四、商场员工私自积分处罚规定？

如果你让客户以现金换积分，可以将你辞退，不用给予补偿。积分购买商品，并且返利，该情况法律没有明确的规定，不属于违法行为，但可能违反公司、百货等地方的规章制度。

如果该行为属于有关单位禁止的行为，并且属于用很少的钱，获得利益，可能在一定程度上属于违法行为。所以建议核实情况，如果有违法的风险，建议不要实施该行为。

五、企业对员工的处罚规定？

（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的； 

（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的； 

（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；

 （四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； 

（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的； （六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法行为的； 

（七）犯有其他严重错误的。职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。

六、员工迟到早退的处罚规定？

一、迟到早退

1、单次迟到早退5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元/次。

2、 单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理。

3、单月内迟到早退累计不得超过6次；超过者，每超过1次按旷工处理。

七、工商银行员工处罚规定？

根据工行的员工处罚规定，当班期间员工是严禁为自己办理业务的，是一条严肃的制度。情节严重的话是可以解除劳动合同的，会扣违规积分.可能是6分. 每次扣减绩效收入下限为本人当年月平均目标绩效工资的10%,上限为40%,但不得超过当月应发工资的20%.

八、员工旷工劳动法怎么规定处罚？

劳动法并无对旷工处罚的具体规定，原《企业职工奖惩条例》规定，连续旷工15天，累计旷工30天，应当予以除名，可是该条例已经废止。

一、旷工期间，不发给工资（没有劳动自然没有报酬）；

二、由于旷工是不假缺勤，可能给单位造成直接经济损失，可以按依法制定的规章制度和劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定扣发工资赔偿损失；

三、进行批评教育；

四、达到单位依法制定的规章制度规定的天数，可以按劳动合同法第三十九条（二）款规定解除合同。这里要注意的是，所谓依法制定的规章制度，指规章制度内容没有违法法律规定、经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向全体员工进行了公示。

九、汽车没有车标处罚规定？

抠掉车标在国内是属于违法行为，国家规定机动车的商标、品牌是不许变更的。如果出现这种情况的话，会被处以500元的罚款。所以车标掉了是会被罚款的。

根据《机动车运行安全技术条件》规定，机动车在车身前部外表面的易见部位上应至少装置一个能永久保持的、与车辆品牌相适应的商标或厂标。该标牌的固定、位置及型式应符合规定。

车标掉了会与在车管部门登记注册的车辆品牌不符，年检的时候不能通过，如果发生交通事故，将给事故的后续处理带来麻烦。

保险公司指出，如果车辆改装后和买保险时登记的资料有较为明显的出入，也会影响到事故后的出险理赔。

所以，如果车标掉了，赶紧把它复原吧。以免后续出问题，解决起来又花时间又花钱的，多不划算呀。

十、酒店没有给员工签劳动合同？

可以到社保局进行仲裁。没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%