装修没签合同能起诉吗？

一、装修没签合同能起诉吗？

在装修的时候，由于双方当事人的忽视，有些人并没有在装修的时候跟装修公司签订合同，这时候业主就会觉得个人的权益受到了非常大的影响。首先装修没签合同是可以诉讼的。根据《合同法》的相关规定，只要双方存在建设施工合同关系，虽然没有签订合同，但是合同关系已经实际建立。所以没有签订合同，也可以走法律程序，可以先收集证据，进行双方协商，协商不会成的话，可以起诉到人民法院，要求法院维护你的合法权利。律师建议：

1.装修行为属于民事法律行为，应受法律约束，在法律规定范围内各司权利，及履行应尽义务，签订装修合同便于更好规范装修双方的民事活动;

2.签订家庭装修合同，能更有效地明确装修双方的权利及义务，促使双方履行应尽职责，保证装修顺利进行;

3.装修中很容易发生争议，若没有签订家庭装修合同，无法体现权利义务内容，也就无法及时妥善解决纠纷，没有依据会使双方造成不必要的损失;

4.建设部关于《住宅室内装饰装修管理办法》规定：装修双方应当签订住宅室内装饰装修书面合同，明确双方权利义务，具有法律依据。

二、16岁没签劳动合同能起诉吗？

16周岁以上人员具备完全民事行为能力了，招聘入职后应与其他新员工一样，尽块签订劳动合同。超过一个月未到一年没有签订劳动合同的，自第二年始，视同无固定期劳动合同成立，事实劳动关系存续的，参照合同确立。

当事人申请仲裁或要求离职的，企业应支付员工双倍工资作为经济补偿。所以长时间未签劳动合同，员工可以申请仲裁。

三、一年多没签劳动合同起诉有用吗？

有用

根据我国《劳动合同法》规定，企业必须与每一位上岗员工签署劳动合同，否则就属于违法

我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

四、厨师没签劳动合同被辞退？

厨师没有与公司签订劳动合同，被公司辞退了，公司应该向厨师支付经济补偿金，因为公司按规定的工作流程辞退员工是要按规定支付经济补偿金的，这是劳动合同法所规定的，用人单位应该是必须执行的，否则就是违法，这与是否与公司签订劳动合同无关。

五、劳动合同乙方先签甲方没签？

在合同书中双方当事人的签字盖章是十分重要的，没有双方当事人的签字盖章，就不能最终确认当事人对合同的内容协商一致，也就不能证明合同的成立有效。 　　当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 　　但是，双方当事人的签字盖章也只是形式问题，实质上应当追求当事人的真实意思。如果一个以合同书形式订立的合同已经履行，而仅仅是没有签字盖章，就认定合同不成立，则违背了当事人的真实意思。 　　

六、没签劳动合同算入职吗？

不算。

只有签了劳动合同才具有法律效益，你才算是企业的员工。

因为你在企业上班，你自己要缴纳一部分社保，单位还要给你承担一部分，只有签订了劳动合同，单位才会履行此项义务，只有签订了劳动合同，有了法律做保障，上级机关才对企业才有监管义务，可以约束企业的不做为行为，以保护企业员工的合法权益。

七、中介没签劳动合同怎么赔偿？

中介如果没有签劳动合同的话，是无法对你进行补偿的，因为你们之间是没有合同的，没有合同就够不成赔偿的问题，所以这个没法进行赔偿

八、深圳没签劳动合同如何赔偿？

在深圳如果用人单位没有与员工签订劳动合同的，用人单位应按两倍的额度来向员工支付工资，时间为：从应该与员工签订劳动合同开始计算，到投诉之日。如果员工因此而被迫辞工的，还要向员工支付经济补偿金。这都是劳动合同法和劳动法定规定的。

九、员工签了劳动合同又说没签？

劳动合同口说无凭，以双方签字盖章的文本为准。员工入职以后，企业即应与员工共同协商签订劳动合同，劳动合同一式三份，甲乙各执一份，另一份报当地劳动管理部门备案登记。所以是否签订了劳动合同，不是随便说说就能确定的，而是以共同协商一致后双方签字盖章的纸质合同文夲为准的，且是最有效的直接书证。

十、送货单没签字能起诉吗？

这个胜率很小。仅凭送货单上欠款人的签名只能证明欠款人收到了你送的货，但却无法证明对方是否给付了你货款，一手交钱一手交货这个道理我想你会很明白。建议：趁对方没醒悟过来，以电话录音方式向对方追款，并找证人在场做好录音。若对方承认欠你的货款，那你就有胜算了；若对方一口否认还欠你的货款，那你就没办法了。证据很重要。

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