传媒签不签劳动合同？ 外卖员签的是劳动合同吗？

一、传媒签不签劳动合同？

也是要签劳动合同的，这个是国家法律规定的。

二、外卖员签的是劳动合同吗？

有的外卖员签的是劳动合同，有的则没有。 外卖员是否签劳动合同取决于具体的用工单位，如果用工单位有完善的用工制度和规定，外卖员签劳动合同的概率比较大。另一方面，如果用工单位规模较小，或者采用灵活用工制度，外卖员签劳动合同的概率则相对较低。 签订劳动合同对于外卖员的权益保障有非常关键的作用。劳动合同可以明确规定工资、工作时间、工作内容、休息时间、保险等方面的权益和福利，如果发生用工纠纷，外卖员可以依靠劳动合同进行合法维权。因此，推动外卖员签订劳动合同是加强用工单位管理和维护用工者权益的一项重要措施。

三、做销售不签劳动合同该怎么办？

用人单位不与员工签订劳动合同，是用人单位的违法行为，因为劳动合同法明确规定每个企业必须要与员工签订劳动合同。

如果用人单位没有与员工签订劳动合同，员工可以与用人单位进行沟通，要求用人单位按规定给予签订劳动合同，如果用人单位还是不与用人单位签订，员工可以向当地劳动部门投诉，让他们督促企业去改正。

四、签劳动合同和不签劳动合同有什么区别？

1、公司与劳动者签订劳动合同，那么要给劳动者购买社保，因此，可以确保劳动者合法利益。2、公司没有与劳动者签订劳动合同，那么劳动者没有相关工作证据的，那么发生劳动纠纷时，劳动者因缺乏证据而无法维权。

五、不签劳动合同的后果？

公司未与劳动者签订劳动合同，将依法支付双倍的工资；公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。

单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付２倍的工资。　单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付２倍的工资。

劳动者如何证明劳动关系

因为未签订劳动合同，所以如何证明劳动关系就尤为重要。只有证明了劳动关系的存在，才可以申请双倍工资。

举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系需要提供的证据材料包括以下内容：

１、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

２、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

３、公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

４、可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字体现在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；

５、可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班；

６、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

书面的劳动合同是证明单位和劳动者之间存在合法劳动关系的有效凭证，同时也能对当事人的合法权益作出保障。而不管是用人单位还是劳动者不签劳动合同的，

六、不签三方不签劳动合同怎么工作？

没三方协议是可以入职的，前提是拿到了毕业证书，可以和企业签订正式的劳动合同。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议签署意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。

应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

七、劳动合同签与不签的好处坏处？

　　对公司来讲，不签劳动合同肯定是好处更多，在发生劳动纠纷时没有劳动合同会显著增加劳动者的举证难度。　　对劳动者来说，不签劳动合同肯定是坏处更明显，因为劳动法立法目的就在于向劳动者倾斜，绝大多数条款都对劳动者有利。

八、钟点工签不签劳动合同后果？

钟点工也需要签合同的

如果不签合同，一旦工作过程中有什么重大事故，责任不能分清，给公司带来很大的麻烦！

签订合同后，责任分明，一旦有事，大家按照合同办事，清清楚楚，一目了然！

九、入职不几年不签劳动合同？

员工入职一周内，企业应与员工签订劳动合同，并约定试用期时间。入职几年都没有签劳动合同，企业己经违反了劳动合同法的规定，必须立即纠正。如果员工以此向当地劳动监察大队举报或要求劳动仲裁机构仲裁，企业将承担法律责任。

员工在有效追诉期内因企业未签劳动合同而离职，企业要支付员工在企工龄双倍工资的赔偿。

十、做两个月的小时工签不签劳动合同？

如果是做短期的小时工，是不需要签订劳动合同的，因为签订劳动合同是要到当地社保部门备案，并且要为劳动者缴纳相应的社保，由于是短期行为，故一般不签订劳动合同。

但是短期的小时工最好与用人方签订劳务合同，这样当发生意外情况时，有了劳务合同就有了依据，就可与用人方进行协商以给予一定的补偿或赔偿。

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