企业开除员工员工赖着不走咋办？

一、企业开除员工员工赖着不走咋办？

1 开除员工后，员工应该尽快离开企业。2 如果员工赖着不走，那么企业可以先尝试沟通解决，比如说提供一些合理的离职条件等。3 如果员工还是不肯离开，那么企业可以向劳动仲裁机构寻求帮助，寻求法律的支持。同时需要注意的是，企业要遵守相应的劳动法规，不得有违法行为。

二、怎么样干掉赖着不走的员工？

可以直接按劳动法炒掉，也可以给他五天八小时，时间耗久了就走了。

三、员工离职了却赖着不走怎么办？

如果离职手续还没办就只能留着，如果离职手续已经办了但是保险还没停也可以把手续资料销毁留着，不想留就顺势让他走了，不过提出来又不想走的应该是相通了，只要没有大问题建议留着，短时间他也不会再走，有经验的职工总比没经验的好！

四、亲戚借宿赖着不走？

给你个介意，自己帮忙给他租一标间，第一个月租做帮他垫付。然后请他在外吃一顿大餐，席间正式的告诉他，你现在已进入社会了，需要与人交际，怕你的朋友来家放不开，我给你租了一个房子，这样你就有了单独的生活空间，这样与朋友来往也方便些。

月租我也替你付出了，你安心的住吧。至于，之后的房租自然有房东找上门。这样虽然浪费了一笔钱，但却买得了一劳永逸的清静。

试想但凡还有一点廉耻的人，也会再赖着不走了，而且这样也算是好聚好散，也不会伤害到亲戚间的感情。

五、猫赖着赶不走？

猫猫赖在门口可能是因为你家有老鼠，它想帮助你家抓老鼠，当然这只是一种情况。

第二种情况可能是外面有令它害怕的东西，比如恶犬之类的。也有可能是有人在打它。

还有一种可能性就是小猫咪觉得你家有安全感，也有可能它觉得你的家里比较安全。它想落户或者长期居住。没有什么特别的征兆，农村猫咪天天都会有，很正常的现象。

六、流浪猫赖着不走？

何必这样呢，它只不过想有口饭吃，有个地方栖身而已，你打它都不走，说明和你有缘分，其实每天弄点剩饭菜弄点水给它，举手之劳就能让它活命，动物不像人一样会以德报怨，你对它好它是知道的，说不定能为你带来好运气呢。

七、劝退员工赖着不走公司要怎么办？

 如果员工赖着不走，公司可以采取以下措施：

1. 沟通了解原因：首先，公司应当与员工进行沟通，了解他们为什么不愿意离开，是否存在对公司或者离职流程的误解或不满。通过沟通，公司可以了解问题的根源，并针对性地解决问题。

2. 法律程序要走齐：确保离职流程的合法合规，如与员工解除劳动合同、办理相关手续等。在与员工沟通时，明确告知离职流程和相关法律规定，让员工明白离职是合法合规的。

3. 调整待遇和福利：如果员工是因为待遇和福利问题而赖着不走，公司可以尝试与员工协商，调整待遇和福利，以满足员工的需求。但在调整待遇和福利时，要确保公司的整体利益和运营成本。

4. 提供转岗或培训机会：为公司和员工提供更多发展机会，如内部转岗、培训等。通过提供更多发展机会，让员工看到公司的诚意，激发他们主动离职的意愿。

5. 加强企业文化：强化企业文化，让员工认同公司的价值观和目标。通过举办各类活动、培训等，提升员工的归属感和忠诚度。

6. 改进管理模式：分析员工离职的原因，从管理制度和领导风格上找问题。改进管理模式，提高员工的工作满意度。

7. 寻求法律途径：如果沟通无果，员工仍然赖着不走，公司可以寻求法律途径，依法解除劳动合同，并要求员工离开公司。在这个过程中，要确保公司的合法权益得到保障。

8. 关注员工心理健康：员工离职期间，关注他们的心理健康，提供必要的心理辅导和支持。确保员工在离职过程中能够保持积极的心态。

总之，在面对员工赖着不走的情况时，公司要多方面入手，既要保障自身合法权益，也要关注员工的诉求和心理状况，力求通过和谐沟通、改进管理等方式解决问题。在必要时，也要勇于采取法律手段，维护公司权益。

八、租房合同已到期租客赖着不走怎么办？

打电话报警吧！合同到期了对方没有重新签合同的意向又赖着不走只能打110！警察实在不管了只能走诉讼

九、店面合同到期,租客赖着不走怎么办？

租赁合同纠纷中，经常会出现租赁合同到期后，但承租人迟迟不肯搬出租赁房屋的现象。

十、店面合同到期,租户赖着不走怎么办？

房屋租赁合同到期，且承租方租金已经付清，可视为双方权利义务已经履行完毕，如未达成续租意向，承租方应及时搬出，若延时未搬离，继续占用商铺、拒绝腾退的，视为违约，出租方可以及时清理承租方物品，但清理过程中不得损害承租方的财物。

同时出租人可诉至法院要求承租人立即腾退，并赔偿租期届满后占用商铺期间的损失。

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