劳动合同是强制签到吗？

一、劳动合同是强制签到吗？

不是。

签到是职工一天工作时间的开始，是多数公司统计职工工作时间的计数方式。

但是，劳动合同法里对此并没有强制性规定。职工在跟公司签署劳动合同的时候，可能有的公司会在劳动合同里体现强制签到这一项。不过在法律上并不会获得支持。

二、残疾人解除劳动合同如何补偿？

       残疾解除劳动合同如何赔偿？

这个赔偿方法有很多，比如说你如果在那里做了一点，那他就只陪你一个月的工资，但是如果他没有给买社保的话，他会给你把社保补好，如果你是工作了十年，他就是给你赔偿十个月，另外还有事业保险每年是上个月。如果你有十点的话那最多也21个月因为他这个是21个月就断底了，你灾多了他也不会拿给你失业保险。

三、公司强制解除劳动合同可以申诉吗？

可以去当地的劳动仲裁委员会或者人民法院起诉要求用人单位支付强制解除劳动合同的赔偿金。用人单位强制解除劳动合同赔偿标准：

1、劳动者可以要求单位支付经济补偿金两倍的赔偿金；

2、经济补偿金的计算标准依据劳动者在用人单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。

四、公司强制签劳动合同怎么办？

公司要求签劳动合同是合法的。

根据劳动合同法规定，员工入职一个月内，公司应该与员工签订劳动合同，如果公司不跟员工签订劳动合同，从入职第2个月起，公司需要赔偿员工未签合同双倍工资赔偿。

现在公司强制要求签劳动合同是合法的，因为你不签公司还得赔偿你。如果公司已经要求签劳动合同，但是你拒绝签订，那么公司可以开除你。

五、企业强制更改劳动合同是否合法？

1、企业强制更改劳动合同是不合法的.这是因为我国劳动合同第三条规定:订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

而企业强制更改劳动合同显然违背了平等自愿、协商一致的原则.2、关于补充提问的回答。

公司原隶属某教育集团，现在想要单独分拆，员工在本周一收到消息本机构已经重新注册，周三被要求周四就要重新签订劳动合同。劳务对象直接更改，是否等于旧合同被强制作废？

理论上说新合同的签定当然意味着原合同的失效，这个谈不上强制的问题。但是按《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。的规定，劳动者可以不签新的合同。那么不签订新合同就不能上岗是不是属于欺诈行为？

不属于欺诈行为而是违反《劳动合同法》的行为。

这是因为民事欺诈行为是指在设立、变更、终止民事权利和民事义务的过程中，故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方做出错误的表示的行为。不签订新合同就不能上岗不存在以上要素。

六、一二级残疾人强制纳入低保？

一二级残疾人国家政策不允许强制纳入低保，最低生活保障户通过算全家经济收入帐确定，家中有个一级或者二级残疾人，但全家经济收入通过算帐超过了最低生活保障户标准，那同样不能享受最低生活保障户待遇。但一二级残疾人都可以享受护理补贴。

七、学校强制要求交劳动合同怎么办？

如果是因为毕业实习的问题，学校要提交劳动合同，那就去实习单位，让其帮忙准备就可以了。学校只是要留档案，方便记录。

八、个人强制解除劳动合同怎么向公司提交？

个人若强制解除劳动合同，需要提前30天向单位递交“解除劳动合同申请书”。

单位如果不想和你解除合同，会在30天之内找你沟通，如果没找30天日期到了，你就可以办理交接手续离开公司。

需要提醒的是，个人与单位解除劳动合同，是没有赔偿金的。

九、残疾人没签劳动合同辞退有补偿吗？

这个情况应该分两个方面来讨论。

一，用人单位没有与残疾员工签订劳动合同是用人单位的违约行为，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁的诉求为：要求用人单位向残疾员工支付两倍的工资，期限是用人单位应该与员工签订劳动合同开始到现在这段时间为止。

二，残疾员工被用人单位辞退了，如果是按正常流程辞退的，用人单位应该按规定向残疾员工支付经济补偿金。如果是违约辞退的，用人单位应该向残疾员工支付两倍的经济补偿金。

十、劳动合同法不能随便解聘残疾人吗？

是可以解聘残疾人的。　《劳动法》明确规定了法定解除劳动合同的4种情形即：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。在该4种情况下，用人单位可以单位提出要求与用人单位解除劳动合同。　　《劳动法》规定，用人单位遭遇“劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”情形时，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。　　劳动，既是一种权利，也是一种义务。在求职和创业时，我国法律确实存在向残疾人倾斜的政策。但，在职场中，残疾人与正常人是一样的，同样应遵守劳动法律、法规的调整和约束，千万不能存有有残疾人证就不会被开除的想法。残疾证不是职场中的免死金牌。

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%