事业单位评职称要考什么证书？

一、事业单位评职称要考什么证书？

经济师、会计师等都可以，这俩具有普适性，大部分单位都需要。如在人社系统工作，从事人力资源的工作，考的是中级经济师。

中高级职称时要有科研成果的论文发表在省级以上的刊物上评初级职称时只考取职称计算机评中高级职称时一定要有职称外语 和职称计算机两门考试。

二、单位食堂招做饭的要签劳动合同吗？

要签劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，自单位聘请厨师之日起，单位与厨师之间就建立了劳动关系。

第七条 劳动关系的建立

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

三、事业单位要解除劳动合同要盖哪里章？

事业单位和劳动者解除劳动合同，只需要该事业单位和劳动者签订解除劳动合同的协议，盖该事业单位的印章。

四、医院入职要原单位劳动合同干嘛？

医院入职不需要原单位劳动合同。原单位劳动合同是个人与原单位签订的，入职的医院是不需要收入原单位劳动合同的，只需要个人同原单位解除劳动合同，停交各种保险，在入职医院办理入编交保等手续。因此，医院是不收取原单位劳动合同的。

五、现在的单位要原单位的劳动合同,但丢了,原单位不给补,怎么办？

　　原单位如果不给劳动合同是没有任何法律约束的。但是原单位应该给你开一个离职证明。证明你在以前的单位工作过，并且工作过多长时间，这个东西一般单位是给开的，而且新单位也承认这个离职证明的。如果你是当地户口的话，你的档案里可能也会有一份你 以前的劳动合同，但是你自己拿不出来的呵呵。

最好的办法就是让原单位开一个离职证明就行了。

六、考上事业单位之后需要之前所有工作过的劳动合同吗？

　随着新的劳动法规的不断正确贯彻实施和社会保险双轨制的合并，国家事业单位编制人员也随着国家事业单位人事制度改革进入了合同制年代。

七、事业单位评职称最快的方法？

如果说在事业单位评职称最快的方法还是好好的工作，争取在相关工作领域中获得相关突出的成绩以及证书，然后与领导搞好关系就可以晋升

八、教师评职称哪些单位的证书管用？

菏泽市教师评职称需要的证件很多，主要就是教育部认可的，或者教育部门内部评定的证件。

教育部门认可的有县级以上的劳动模，先进个人，科技发明成果等等。

教育部门内部评选的县级以上的优秀教师，先进工作者，优秀班主，教学能手，优质课一，二，三等奖，骨干教师，优秀课题等。但具体到各单位可能又有所区别。不知全面否，请指正。

九、在没解除劳动合同之前，用人单位能否停发我工资？

劳动合同没解除,仃发工资,是不合法的。《企业职工奖惩条例》自2008年1月15日废止。理由是被《劳动合同法》、《劳动法》取代。该条例的废止，使用人单位的管理权空间有所缩小。在对职工处理程序上，《劳动合同法》、《劳动法》均无具体规定，因此，企业在管理理念与方式上应作相应调整。　员工在企业也需要遵守企业相应规章制度并完成规定的岗位职责。若员工违反相应规章制度或没有完成相应岗位职责，企业可依据内部规章制度与其解除劳动合同。因此，随着该条例废止，企业应当杜绝过去依靠行政手段、领导意志对员工进行管理的现象。　　　　奖惩办法是企业用工自主权的体现，应由企业根据自身情况制订。但部分企业一直以《企业职工奖惩条例》来管理员工，没有结合自身实际制订内部奖惩办法。该条例废止，国家规定的处罚方式与情形就失去了法律支持。在日常管理上，很多企业内部规章制度都有对员工进行罚款的规定。该条例的废止，使得对员工罚款的处理完全丧失了法律依据，即企业无权对员工进行罚款。因此企业对员工最大的处罚权就是解除其劳动合同，无权再对员工进行行政上的处罚。

十、离职后单位要收回劳动合同这样合法吗？

离职后单位要收回劳动合同这样不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。

用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

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