法人可以兼职财务人员吗？

一、法人可以兼职财务人员吗？

公司法人代表与财务负责人不能为同一人

公司的法定代表人不能兼任财务负责人。因为凡事与企业负责人有直系亲属关系的人都不能担任企业财务负责人，包括出纳。这是财经法规的明确规定。

法定代表人，是自然人，是指一个企业的法人代表。

法人代表，可以是自然人，也可以是法人(如公司)。

法定代表人不能兼任财务负责人。违反财经法规，有作弊嫌疑，在财务报表上法定代表人、财务负责人都是一个人，一旦出事，遇到税务稽查，会对公司带来很大不利。

二、兼职需要签劳动合同吗？

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兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

三、物业兼职法人能管理财务人员吗？

物业兼职法人通常不具备管理财务人员的权利。根据《公司法》等相关法律法规的规定，公司的董事会、监事会、经理、财务负责人等人员才能够行使公司的管理权和财务管理权。而兼职法人仅担任公司法定代表人的职责，主要负责公司的法律事务和代表公司行使权利和履行义务，不能代表公司行使财务管理权。

在物业公司的财务管理方面，通常应由专门的财务人员或财务部门负责，他们应该有专业的财务知识和管理能力。物业兼职法人可以对财务管理部门进行监督和管理，但不能直接行使财务管理权。如果兼职法人需要参与公司财务管理，应在公司合法授权的范围内行使权利，并遵守相关法律法规和公司的规章制度。

四、求助，兼职人员用签劳动合同吗？

如果考虑做兼职，需要签署合同，一般合同有两种：劳务合同和劳动合同都可以。

1、劳务合同跟劳动合同的区别在于前者为合同关系，后者为劳动关系，其所适用的法律都不相同。

2、劳务关系中，公司只要足额支付劳务报酬即可，不需要给予劳务人其他法律规定的劳动者待遇。

3、劳动关系中，公司除了要足额支付工资以外，还要给劳动人员买社保等法律规定必须要给予的待遇。

五、签了劳动合同之后可以签兼职合同吗？

两份工作互不影响，没有利益关系就可以。有些志愿者工作也属于“兼职”。公务员不能兼职其它工作，但是可以成为志愿者。

六、兼职工作还需要签订劳动合同吗？

兼职属于非全日制用工。所谓的非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般日均工作时间不超4小时，每周工作时间累计不超24小时的用工形式。《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方可以订立口头协议。所以，非全日制用工的用人单位和职工可以口头约定双方权利义务，不签订书面劳动合同。

许多兼职都存在乱象，为了保障兼职过程中权益不受侵犯，谨记：

1、了解相关法律知识，如，《劳动法》、《劳动合同法》，知道其中对自己的一些保护条款，树立维权意识；

2、尽可能签订劳动协议，协议里写清工作内容、劳动报酬、支付日期以及意外事件的处理方法等事项，并由雇主签名，以防日后发生纠纷雇主变卦。不要图方便，务必要仔细阅读合同内容并确定无异议后再签名；在无法签订劳动协议的情况下，要注意留存能证明与用人单位发生劳务关系的证据，如，录音、工作牌等；

3、兼职过程中，若遇非常恶劣的情况，及时报警。比如，人身安全受到威胁，从事违法的工作等；

4、通过正规渠道寻找靠谱的兼职，尽量找一些有名声有品牌的商家兼职。非常有诱惑的兼职百分百是虚假的；面试时以不正当手段收取服装费、保证金等五花八门的费用，更有甚者，让下载各类金融软件，在泄露个人隐私的前提下还不给任何佣金费用。

七、全职的上班族劳动合同里允许兼职吗？

通常是不允许的，我服务过的公司都有明确列明，违反了会被开除。即使是比较宽松的公司，至少也会说不允许从事与公司、竞争对手以及你本职工作有利益冲突的兼职，这也是基本的职业道德。

八、财务人员怎样考评？财务人员怎样考评？

1、财务人员基本技能的考核，作为财务人员，必须具备财务方面过硬的技能。

2、财务工作差错率的考核，财务是一项非常细致的工作，帐目的管理必须非常清楚明了。

3、各种财务报表的建立和管理，财务人员必须根据公司的要求建立各种相应的报表和台帐，相关部门将对坏帐率进行考核。

4、公司各项资金的管理。

5、员工工资发放时间的考核，财务人员应在规定时间内完成工资的结算，并按照制度要求准时发放工资。

6、公司各种固定资产的统计。

7、工作纪律，由于财务工作的特殊性，因此对所有财务工作者的工作纪律将会有比较高的要求。

九、兼职劳动合同被用人单位提前解除要补偿吗？

不需要补偿，公司可以告知辞去兼职，不辞去可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

十、公司财务人员没有劳动合同，不交接自私离岗怎么办？

没有劳务合同，人家走了就走了没有任何问题的 就算有劳务合同，也是没用用滴 只是有合同，如果在发工资的时候他属于私自离岗没有工资可以不发，到如果没有合同，他可以寻求公安局的帮助讨回应有工资 但无论有合同没合同，如果公司财务除了问题都可以找公安局帮助，前提是他提供的身份证信息是他自己的

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