当保安签不签合同？ 保安不签劳动合同怎么赔偿？

一、当保安签不签合同？

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

二、保安不签劳动合同怎么赔偿？

未签劳动合同需赔双倍工资。最多可获赔11个月。　　根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

三、保安需要签劳动合同吗？

是的，保安需要签劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。作为一份法律文件，劳动合同规定了用人单位和劳动者之间的权利和义务关系，保障了劳动者的权益，防范了用人单位的风险。

保安是一种特殊的从业人员，其工作特点和用人单位要求也较为独特。因此，在签订劳动合同时，需要根据保安的实际情况，明确其工作职责、薪资、保险、休假等具体内容，以确保保安的权益得到合理保障。

此外，用人单位还需要向保安提供完整、真实的工作环境信息，让保安知晓自身的工作条件和工作任务，从而激发保安的工作动力，提高工作效率。

四、当保安不签离职合同直接跑路？

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据

五、物业外包保安无证，不签劳动合同维法吗？

关于这个问题，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，并按照合同约定支付劳动报酬。同时，从事保安服务的人员必须持有《保安服务许可证》和《保安员证》，否则就属于无证从业，违法行为将受到法律惩罚。

如果物业外包保安没有签订劳动合同、没有领取保安证，那么用人单位的行为就属于违法行为，应当承担相应的法律责任。另外，如果保安从事违法犯罪行为，用人单位也会承担一定的法律责任。

因此，作为用人单位和物业外包公司，必须遵守相关法律法规，合法用工、合法经营，保障员工的合法权益，维护社会和谐稳定。

六、保安公司的合同可以不签吗？

保安公司的合同重要的是看里面的内容是否符合劳功法，是否根据劳动法规的标准来签著，如若内容不是按照劳动法规，如是私自定义，可以拒绝不签，如内容按劳动法规的要求写的，必须要签著，如没有签署劳动合同是不受法律保护，受损的可能是当事人

七、不签劳动合同改签聘用合同可以吗？

根据《劳动合同法》的相关规定，改签劳动合同可以不签，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

八、销售人员，可以不签劳动合同签聘用协议吗？

一、人单位与你建立劳动关系肯定需要签订劳动合同 没签肯定是违法并需要赔偿的 现在你确定先拿回合作协议 或者其他工资条 工卡之类 反正能够证明你与该单位存在劳动关系的才能进行劳动仲裁。

二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

九、传媒签不签劳动合同？

也是要签劳动合同的，这个是国家法律规定的。

十、员工不签劳动合同可以买社保吗？

员工不签订劳动合同是没办法缴纳社保的。按照劳动合同法和社会保险法规定，用人单位与员工签订劳动合同后要为其缴纳各项社会保险，如果员工不签订劳动合同，那么用人单位与员工劳动关系无法确定，所以没办法提供劳动合同是无法缴纳社保的。

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