82
2024-09-16 23:36一、中国人寿入职不签劳动合同吗？
中国人寿保险的员工分为两种：一种是正式在编人员，此类人员签订劳动合同；另外一种是外部派遣类人员，此类人员签订劳务合同。根据国家劳动法和劳动合同法的相关规定，凡是雇佣类人员，自员工入职之日起，一个月内必须签订书面劳动合同，否则属于违法。
二、入职泰康人寿内勤可以跳槽到哪里？
随便一个保险公司内勤，或者一般公司的文员都可以啊！
三、入职老板说不签劳动合同？
入职不签劳动合同？这个问题在现今社会是存在的，多在某些三产公司或补正规的私营企业。
三产公司不签劳动合同是防止因政策调整，随时有解体的可能性，签合同了，就要履行合同，这样会给上级公司带来麻烦。不正规的私企，不签合同，是因为它想逃避责任，没有合同，不用黑员工交社保、医保，可随时辞退员工。
总之，不要因为一时利益，在不签合同都单位上班，这样可能会影响你以后的路。
四、入职不几年不签劳动合同？
员工入职一周内，企业应与员工签订劳动合同，并约定试用期时间。入职几年都没有签劳动合同，企业己经违反了劳动合同法的规定，必须立即纠正。如果员工以此向当地劳动监察大队举报或要求劳动仲裁机构仲裁，企业将承担法律责任。
员工在有效追诉期内因企业未签劳动合同而离职，企业要支付员工在企工龄双倍工资的赔偿。
五、劳动合同入职多久才可以签？
一、公司一般入职多久签劳动合同依据劳动合同法的规定，用人单位在劳动者入职一个月内，就要与劳动者签订劳动合同，超过时间不签订劳动合同的，用人单位要支付双倍工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同的效力一劳动合同的生效劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。除非当事人对劳动合同生效有特殊约定，如约定须经公证或鉴证方可生效的劳动合同，其生效时间开始于鉴证、公证手续办理完毕之日。二无效劳动合同无效劳动合同，是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律或行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。下列劳动合同无效或部分无效： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者的; 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。三无效劳动合同的法律后果无效劳动合同，从订立时起没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。六、中国人寿做内勤要入职体检吗？
本人之前在中国人保做内勤是不需要体检的，但各保险公司及分公司可能要求不同，建议您到保险公司了解一下。
七、泰康人寿入职内勤必须要学位证吗？
泰康人寿保险公司入职内勤必须要学位证吗？
如果是前几年应聘到保险公司上班的话，对学历要求不是比较高，但是近几年入职的话，特别是保险公司和泰康人寿作为500强的企业的保险公司，对于内勤员工要求学历也是比较严格的，必须是全日制本科以上，而且还要学位证，所以说这个要求是真实的
八、入职德佑去哪里签劳动合同？
签订劳动合同是属于人力资源部门负责的，正常来说在入职时就会跟你签订劳动合同，但也有可能会推迟，只要入职一个月内跟你签劳动合同都是没问题的。如果你怕没签你可以在入职时问一下人力资源部门的同事大概什么时间签合同就行。
九、入职半年才签劳动合同怎么处理？
这个问题是这样的，如果入职半年才签订劳动合同这样显然是违法的，一般情况下两到三个月的试用期就可以了，所以半年就应该要求企业给该员工补缴这半年的五险一金
十、中国人寿入职签的是什么？
根据岗位不同，签入职表或者入职合同
- 相关评论
- 我要评论
-
